Распоряжение от 07.08.2014 г № 99
О Плане мероприятий (дорожной карте) Изменения в отрасли Культура, направленные на повышение эффективности учреждений культуры Прохладненского муниципального района
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Распоряжением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22 мая 2014 г. N 306-рп:
1.Утвердить прилагаемый План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отрасли "Культура", направленные на повышение эффективности работы учреждений культуры Прохладненского муниципального района" (далее - План).
2.МКУ "Управление финансами местной администрации Прохладненского муниципального района КБР" (Пак Л.И.) при формировании проекта районного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период предусматривать средства на финансирование мероприятий, предусмотренных Планом, в части учреждений, финансируемых из районного бюджета.
3.Рекомендовать местным администрациям сельских поселений Прохладненского муниципального района разработать и утвердить Планы мероприятий ("дорожные карты"), направленные на повышение эффективности работы муниципальных учреждений культуры сельских поселений, предусматривать средства на финансирование мероприятий, предусмотренных Планом, в бюджетах сельских поселений и обеспечить их выполнение.
4.Считать утратившим силу Распоряжение местной администрации Прохладненского муниципального района от 14 мая 2013 г. N 125.
5.Настоящее Распоряжение опубликовать в газете "Прохладненские известия" и разместить на официальном сайте местной администрации Прохладненского муниципального района www.prohladnenskiy.ru.
6.Контроль за исполнением настоящего Распоряжения возложить на заместителя главы местной администрации Прохладненского муниципального района по социальной политике и межнациональным отношениям - начальника МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта" Лутова А.Г.
7.Настоящее Распоряжение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Глава местной администрации
Прохладненского муниципального района
С.А.ГОВОРОВ
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА", НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ПРОХЛАДНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
I.Цели разработки "Дорожной карты"
Целями плана мероприятий "Изменения в отрасли "Культура", направленные на повышение эффективности учреждений культуры Прохладненского муниципального района" (далее - "дорожная карта") являются:
- повышение качества жизни населения Прохладненского муниципального района путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
- обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
- сохранение культурного и исторического наследия народов, проживающих на территории Прохладненского муниципального района, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала жителей района;
- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.
II.Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
- повышение качества и расширение спектра государственных услуг в сфере культуры;
- обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных каталогов библиотек, виртуальных музеев, размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") наиболее творческих проектов в области театрального, музыкального и хореографического искусства, самодеятельного народного художественного творчества;
- создание многофункциональных культурных центров в Прохладненском районе;
- формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов;
- создание условий для творческой самореализации населения Прохладненского района;
- вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
- участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;
- популяризация Кабардино-Балкарской Республики во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.
III.Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение
1.С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда:
(процентов)
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 15 | 20 | 25 | 31 | 33 | 34 |
2) увеличение посещаемости музейных учреждений:
(процентов)
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 0,17 | 2,6 | 4,5 | 6,5 | 8,0 | 10,0 |
3) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 6,0 | 6,7 | 7,0 | 7,7 | 8,8 | 10,0 |
4) повышение уровня удовлетворенности населения Прохладненского района качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры:
(процентов)
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 71 | 74 | 78 | 83 | 88 | 90 |
5) увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия федерального, регионального значения, расположенных на территории Прохладненского муниципального района:
(процентов)
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 34,4 | 34,81 | 35,22 | 35,52 | 35,94 | 36,65 |
6) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве библиотек:
(процентов)
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 44,5 | 45,8 | 54,9 | 65,0 | 80 | 100 |
7) увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве музеев:
(процентов)
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 30 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
8) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:
(процентов)
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 2 | 3 | 5 | 6 | 7 | 8 |
10) увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учреждениями культуры:
(процентов по отношению к 2013 году)
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 10 | 15 | 20 | 25 | 30 |
2.Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания услуги;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры, до средней заработной платы в Кабардино-Балкарской Республике в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.
IV.Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры
1.Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры и искусства должны осуществляться с учетом Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2606-р, Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 29 декабря 2012 года N 300-ПП, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2.Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Кабардино-Балкарской Республике:
(процентов)
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 51,00 | 52,1 | 66,50 | 83,22 | 100 | 100 |
2) среднесписочная численность работников учреждений культуры в Прохладненском районе:
(человек)
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 130,0 | 98,0 | 95,5 | 93,5 | 92,0 | 90,0 |
<**> - среднесписочная численность работников учреждений культуры оптимизированная на 10% к 2018 году.
V.Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры прохладненского муниципального района, связанные с переходом на эффективный контракт
| N п/п | Наименование мероприятия | Результат | Ответственный исполнитель | Срок исполнения |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| I. Совершенствование системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры | ||||
| 1. | Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность в Прохладненском муниципальном районе, их руководителей и работников | принятие правовых актов органами местного самоуправления | органы местного самоуправления | ежегодно |
| 2. | Разработка, утверждение и дальнейшая актуализация муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждений в части оказания услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствования оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников | повышение эффективности деятельности учреждений в части оказания услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения; совершенствование оплаты труда в соответствии с локальными правовыми актами учреждения | муниципальные учреждения культуры | ежегодно |
| 3. | Проведение мероприятий по поиску внутренних резервов учреждений культуры для повышения заработной платы: корректировка штатной численности учреждений путем вывода непрофильных функций на аутсорсинг; привлечение средств от приносящей доход деятельности, включая мероприятия по: расширению перечня платных услуг; максимальному использованию площадей и имущества; повышение доступности информации об услугах муниципальных учреждений культуры | принятие правового акта органами местного самоуправления и локальных правовых актов муниципальных учреждений культуры | органы местного самоуправления, муниципальные учреждения культуры | 2015 - 2017 годы |
| 4. | Осуществление мероприятий по внедрению систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, Методических рекомендаций , утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 г. N 504 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" | принятие правового акта органов местного самоуправления и локальных правовых актов учреждений культуры | органы местного самоуправления, муниципальные учреждения культуры | ежегодно |
| 5. | Осуществление мероприятий по внедрению утвержденных типовых отраслевых норм труда и формирование штатной численности работников учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений на основе методических рекомендаций Министерства культуры Российской Федерации с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) | принятие правового акта органов местного самоуправления, локальных правовых актов муниципальных учреждений культуры | органы местного самоуправления, муниципальные учреждения культуры | ежегодно |
| 6. | Осуществление мероприятий по внедрению нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях культуры | принятие правовых актов органов местного самоуправления | органы местного самоуправления | ежегодно |
| 7. | Реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов и качества услуг в сфере культуры, оптимизация муниципальных учреждений культуры | принятие правовых актов органов местного самоуправления | органы местного самоуправления | ежегодно |
| II. Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры | ||||
| 8. | Организация мероприятий по представлению руководителями муниципальных учреждений культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также гражданами, претендующими на занятие соответствующих должностей и размещение их в сети "Интернет" | стопроцентное размещение на сайтах в сети "Интернет" справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей учреждений культуры, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры | органы местного самоуправления | ежегодно |
| 9. | Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей государственных и муниципальных учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности | акты проверок | органы местного самоуправления | ежегодно |
| 10. | Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" | приведение трудовых договоров с руководителями учреждений культуры в соответствие с типовой формой | органы местного самоуправления | постоянно |
| 11. | Соблюдение соотношений средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры (не более 1:5), установленных Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 г. N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" и правовыми актами органов местного самоуправления | внесение изменений в правовые акты органов местного самоуправления в части установления руководителям муниципальных учреждений культуры выплат стимулирующего характера; соблюдение установленного уровня соотношения | органы местного самоуправления, учреждения культуры | ежегодно |
| 12. | Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителя муниципального учреждения культуры для расчета премии и стимулирующей надбавки к должностному окладу, предусматривающей в качестве одного из критериев деятельности руководителя для осуществления стимулирующих выплат соотношение средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Кабардино-Балкарской Республике, и проведение мониторинга за соблюдением данного требования в учреждениях | принятие правовых актов органов местного самоуправления | органы местного самоуправления | ежегодно |
| III. Развитие кадрового потенциала работников муниципальных учреждений культуры | ||||
| 13. | Осуществление мероприятий по внедрению показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры в соответствии с Методическими рекомендациями , утвержденными Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 июня 2013 г. N 920 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" и заключение трудовых договоров | правовые акты органов местного самоуправления, локальные нормативные акты учреждений культуры, заключение трудовых договоров с работниками муниципальных учреждений культуры | органы местного самоуправления, муниципальные учреждения культуры | ежегодно |
| 14. | Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников муниципальных учреждений с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям | утверждение плана мероприятий по повышению квалификации | органы местного самоуправления | ежегодно |
| 15. | Осуществление мероприятий по внедрению профессиональных стандартов работников муниципальных учреждений культуры | принятие правовых актов органов местного самоуправления | органы местного самоуправления | с 2015 года |
| 16. | Разработка основных положений о порядке формирования аттестационных комиссий, проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры для органов местного самоуправления | принятие правовых актов органов местного самоуправления | органы местного самоуправления | 2014 год |
| 17. | Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения по введению в 2014 - 2015 годах "эффективного контракта" | заключение аттестационной комиссии с последующим переводом работников на "эффективный контракт", заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений | муниципальные учреждения культуры | ежегодно |
| 18. | Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками муниципальных учреждений культуры по примерной формой трудового договора ("эффективного контракта") в сфере культуры и анализ лучших практик | заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками муниципальных учреждений культуры | органы местного самоуправления | ежегодно |
| 19. | Представление в Министерство культуры КБР информации об анализе практики внедрения "эффективного контракта", предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях в 2012 - 2018 годах, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р | подготовка доклада органом местного самоуправления | органы местного самоуправления | ежегодно |
| 20. | Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала муниципальных учреждений культуры, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов | принятие правовых актов органом местного самоуправления; поддержание установленной доли | органы местного самоуправления | 2014 - 2017 годы |
| 21. | Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений культуры до 1:0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения | отчет в Министерство культуры КБР, поддержание соотношения | органы местного самоуправления | ежегодно, начиная с 2015 года |
| IV. Сопровождение "дорожной карты" | ||||
| 22. | Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и оценке результатов реализации "дорожной карты" | протоколы заседаний рабочей группы | органы местного самоуправления | ежегодно |
| 23. | Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 N 2606-р, и "дорожной картой" целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры | аналитические справки | органы местного самоуправления | ежеквартально, начиная с 2014 |
| 24. | Уточнение дополнительной потребности средств при формировании районного бюджета, республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики на очередной год на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | проекты правовых актов, устанавливающих расходные обязательства муниципального образования | органы местного самоуправления | ежегодно |
| 25. | Мониторинг реализации органами местного самоуправления Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р по формам, утвержденным Приказом Минтруда России от 31.05.2013 N 234а "О формах мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" | представление информации Министерство культуры КБР | органы местного самоуправления | ежегодно |
| 26. | Информационное сопровождение "дорожной карты" (проведение разъяснительной работы с участием профсоюзных организаций в трудовых коллективах муниципальных учреждений культуры о мероприятиях, реализуемых в рамках "дорожной карты", в том числе мерах по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры) | проведение семинаров и других мероприятий, размещение на официальном сайте местной администрации Прохладненского муниципального района сети "Интернет" информации об этапах реализации "дорожной карты", публикаций в средствах массовой информации | органы местного самоуправления и профсоюзные организации | ежегодно |
| 27. | Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | формы статистического наблюдения | органы местного самоуправления, учреждения культуры | ежеквартально |
| 28. | Мониторинг реализации органами местного самоуправления поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р | информация в Министерство культуры КБР | органы местного самоуправления | ежегодно 10 января, 10 июля |
| 29. | Подготовка информации о результатах повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и подготовка предложений о подходах к регулированию оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений культуры на период после 2018 года | представление информации в Министерство культуры КБР | органы местного самоуправления | ежегодно |
| V. Повышение качества предоставления услуг в сфере культуры на основе контроля и независимой системы оценки качества работы учреждений культуры, предоставляющих услуги в сфере культуры населению | ||||
| 30. | Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" | правовые акты органов местного самоуправления | органы местного самоуправления, общественные организации, средства массовой информации | ежегодно |
| 31. | Обеспечение координации работы по реализации в Кабардино-Балкарской Республике независимой системы оценки качества работы учреждений культуры с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов, общественных советов по проведению независимой оценки качества работы | правовые акты органов местного самоуправления | органы местного самоуправления | ежегодно |
| 32. | Завершение с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов формирования общественного совета по проведению независимой оценки качества работы учреждений культуры и составлению рейтингов | повышение качества предоставления услуг в сфере культуры | органы местного самоуправления | первое полугодие 2014 года |
| 33. | Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета | правовые акты органов местного самоуправления муниципальных образований КБР | органы местного самоуправления | ежегодно |
| 34. | Активизация участия социально-ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки качества работы учреждений культуры и составлению рейтингов | проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений культуры | органы местного самоуправления заинтересованные организации | ежегодно |
| 35. | Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех учреждений культуры | создание официальных сайтов учреждений культуры | учреждения культуры | 4 квартал 2014 года, далее ежегодно |
| 36. | Проведение мониторинга работы муниципальных учреждений культуры и составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами | публикация рейтингов деятельности муниципальных учреждений культуры, утверждение планов работы по улучшению качества их работы | органы местного самоуправления | ежегодно |
| 37. | Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием сети "Интернет" о функционировании независимой системы качества работы учреждений культуры | повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой системы | органы местного самоуправления | ежегодно |
| 38. | Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работ учреждений культуры | представление отчета о реализации независимой системы в Министерство культуры КБР, заполнение форм отчетности в соответствии с Приказом Минтруда России от 31 мая 2013 г. N 234-а | органы местного самоуправления | ежегодно |
Приложения
2014-08-07 Приложение к Распоряжению от 07 августа 2014 года № 99 Показатель