Распоряжение от 17.04.2009 г № 7-РУ
Об утверждении Положения о премировании по результатам работы лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Управления записи актов гражданского состояния Кабардино-Балкарской Республики
В соответствии с Законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года N 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики", Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007 г. N 47-УП "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности, и денежном содержании государственных служащих государственной службы Кабардино-Балкарской Республики":
1.утвердить прилагаемое Положение о премировании по результатам работы лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Управления ЗАГС КБР;
2.расчет ежемесячной премии в соответствии с пунктом 3.2 Положения о премировании произвести с 01.01.2009;
3.Распоряжение Управления ЗАГС КБР от 06.12.2006 N 9-ру считать утратившим силу.
Руководитель Управления ЗАГС
Кабардино-Балкарской Республики
Ю.Т.ПАЗОВА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСИ
АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Кабардино-Балкарской Республики, регулирующим вопросы денежного содержания государственных служащих государственной службы Кабардино-Балкарской Республики, и распространяется на государственных служащих Управления ЗАГС КБР.
1.2.Премирование работников Управления ЗАГС Кабардино-Балкарской Республики производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и эффективном выполнении и перевыполнении ими плановых заданий, повышения качества работы, экономии материальных и денежных ресурсов, поощрения инициативы и творческого отношения к порученному делу и учитывает конкретный вклад работника в работу всего коллектива Управления ЗАГС Кабардино-Балкарской Республики.
II.Источники выплаты премий сотрудникам управления ЗАГС кбр
2.1.В соответствии с Законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года N 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики", Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007 г. N 47-УП "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности, и денежном содержании государственных служащих государственной службы Кабардино-Балкарской Республики" при утверждении фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики предусмотрены премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух окладов денежного содержания.
2.2.Премирование производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.
2.3.Экономия средств за счет вакантных должностей и больничных листов включается в общий резерв фонда оплаты труда и направляется на выплату премий по результатам работы за квартал и за год. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и максимальным размером не ограничивается.
III.Порядок выплаты премий
3.1.Премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с Управлением ЗАГС КБР на момент принятия решения о ее выплате.
3.2.В пределах фонда оплаты труда установить ежемесячное премирование государственных гражданских служащих Управления ЗАГС КБР в размере 25 процентов денежного содержания без оформления дополнительного распоряжения и по результатам исполнения должностного регламента с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Работники, допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены премии полностью или частично на основании распоряжения руководителя Управления ЗАГС КБР.
3.3.Премии по итогам работы за квартал или за год устанавливаются в конкретном размере распоряжением руководителя Управления ЗАГС КБР с учетом личного вклада работника в результаты деятельности Управления ЗАГС КБР за соответствующий период согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
По решению руководителя Управления ЗАГС КБР премия работнику может быть либо увеличена, либо уменьшена в зависимости от результата его работы, достижений (упущений) в работе или наличия нарушений трудовой дисциплины. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премии, в котором имело место упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины.
Перечни показателей, при выполнении которых размер премии может быть повышен или понижен, приведены в приложениях N 2 и N 3 к настоящему Положению.
Работникам, вновь поступившим на работу и отработавшим в расчетном периоде менее месяца, премия не устанавливается и не выплачивается.
Работник, поступивший на работу в Управление ЗАГС КБР в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, может быть премирован по решению руководителя Управления ЗАГС КБР с учетом его трудового вклада и фактически отработанного времени.
Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Кроме вышеуказанных премий, отдельным работникам могут выплачиваться разовые премии в связи с юбилейными датами (50- и 60-летием со дня рождения, уходом на заслуженный отдых и т.п.) по представлению руководителя Управления ЗАГС КБР при наличии финансовых средств.
Премии не выплачиваются служащим:
за период нетрудоспособности;
за период нахождения в учебном отпуске, в отпуске без сохранения содержания, а также в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.4.Основанием для выплаты премии по результатам работы за квартал и за год работников Управления ЗАГС КБР является приказ руководителя Управления ЗАГС КБР с указанием конкретного размера этой выплаты каждому работнику.
3.5.Премии по итогам работы за квартал и за год могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.
3.6.Денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.
IV.Определение размеров премии
4.1.Основанием для представления к премированию являются индивидуальные планы-отчеты работников Управления ЗАГС КБР, в которых указаны проценты выполнения плана за отчетный период. Результаты в планах-отчетах визируются заведующими секторами и руководителем Управления ЗАГС КБР. В планах-отчетах не допускаются неоговоренные исправления. По завершении календарного года они закрываются в установленном порядке и передаются на хранение в сектор бухгалтерского учета и отчетности.
4.2.Выплата ежемесячных премий производится по результатам работы за отчетный период пропорционально денежному содержанию.
4.3.При наличии экономии фонда заработной платы премирование работников осуществляется на основании критериев и порядка расчета коэффициента, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.
4.4.Конкретные размеры премий по результатам работы за квартал и за год, выплачиваемых работникам Управления ЗАГС Кабардино-Балкарской Республики, определяется руководителем Управления ЗАГС Кабардино-Балкарской Республики.
Приложения
2009-04-17 Приложение к Распоряжению от 17 апреля 2009 года № 7-РУ Критерии