Приложение к Постановлению от 14.10.2008 г № 859 Положение
Положение о порядке формирования отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа прохладный КБР
I.Общие положения
1.Настоящее Положение о порядке формирования отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Прохладный КБР (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников указанных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, повышения результативности оказания муниципальных услуг. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Прохладный КБР (далее - оплата труда), специфика которых должна учитываться при разработке отраслевых систем оплаты труда.
II.Оплата труда
2.Отраслевые системы оплаты труда, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с отраслевыми соглашениями и нормативными правовыми актами администрации городского округа Прохладный КБР.
3.Отраслевые системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях;
перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
согласования с соответствующими комитетами профсоюзов.
4.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5.Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в отраслевую систему оплаты труда, устанавливаются администрацией городского округа Прохладный КБР.
6.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не определено федеральным законодательством, законодательством Кабардино-Балкарской Республики и правовыми актами органов местного самоуправления.
7.Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в отраслевых системах оплаты труда в соответствии с отраслевыми соглашениями и утверждаются администрацией городского округа Прохладный КБР.
8.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и должен составлять не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается исполнительным органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для установления размера должностного оклада руководителя определяется администрацией городского округа Прохладный КБР на основании постановлений, распоряжений Правительства Кабардино-Балкарской Республики.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
9.Выплаты компенсационного характера определяются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утверждаемым в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.
10.Исполнительный орган местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей результатов деятельности учреждения.
В этих целях исполнительный орган местного самоуправления, в ведении которого находятся муниципальные бюджетные учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из бюджета городского округа Прохладный КБР на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.
11.Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения утверждается его руководителем по согласованию с исполнительным органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.
12.Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета городского округа Прохладный КБР, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Средства на выплаты стимулирующего характера формируются за счет ассигнований на оплату труда, поступающих из бюджета городского округа Прохладный КБР, и средств, поступающих из внебюджетных источников, в том числе от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.