Решение от 16.05.2008 г № Б/Н

Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы городского округа Нальчик

от 16 мая 2008 года
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК
В соответствии с Федеральными законами от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Нальчикский городской совет местного самоуправления решил:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы городского округа Нальчик.
2.Местной администрации г. Нальчика привести свои правовые акты о муниципальной службе в соответствие с настоящим Решением.
3.Настоящее Решение вступает в силу 1 июня 2008 года.
Председатель Совета
И.В.МУРАВЬЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" действующим законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики о муниципальной службе, муниципальными нормативными правовыми актами.
1.2.Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики.
1.3.Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики.
2.Оплата труда
2.1.Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
2.2.Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
Денежное содержание состоит из:
2.2.1 должностного оклада;
2.2.2 ежемесячной надбавки за квалификацию;
2.2.3 ежемесячной надбавки за выслугу лет;
2.2.4 ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;
2.2.5 ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (работникам, имеющим доступ к работе с документами, составляющими государственную тайну);
2.2.6 премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
2.2.7 ежемесячного денежного поощрения;
2.2.8 единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
2.2.9 иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.
2.3.Должностные оклады по муниципальным должностям и должностям муниципальной службы устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Нальчик.
Должностные оклады по муниципальным должностям и должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Нальчик о местном бюджете с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
2.4.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификацию устанавливается в размере до 33% должностного оклада в соответствии с действующим федеральным и республиканским законодательством.
2.5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с действующим федеральным и республиканским законодательством и устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

N п/п	Стаж муниципальной службы	Размер надбавки (% от должностного оклада)
1	от 1 до 5 лет	10
2	свыше 5 до 10 лет	15
3	свыше 10 до 15 лет	20
4	свыше 15 лет	30

Стаж муниципальной службы приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях государственной гражданской службы засчитывается в стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления месячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу.
2.6.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается, исходя из следующих размеров:

N п/п	Группа должностей	Размер надбавки (% от должностного оклада)
1	Глава местной администрации, работающий по контракту	до 200
2	Иные лица, замещающие высшие должности муниципальной службы	до 100
3	Лица, замещающие главные должности муниципальной службы	до 75
4	Лица, замещающие ведущие должности муниципальной службы	до 60
5	Лица, замещающие старшие должности муниципальной службы	до 45
6	Лица, замещающие младшие должности муниципальной службы	до 30

К особым условиям муниципальной службы относятся:
- сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);
- напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);
- специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);
- участие в нормотворчестве;
- иные условия.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением должностного лица, имеющего право назначения служащих на муниципальные должности муниципальной службы.
2.7.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
2.8.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в соответствии с Положением о порядке, условиях применения и размерах поощрения лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается.
2.9.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в соответствии с Положением о порядке, условиях применения и размерах поощрения лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики, которое утверждается главой местной администрации г. Нальчика.
2.10.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух окладов денежного содержания в год.
Материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания в год выплачивается на основании заявления для организации отдыха, лечения или при возникновении чрезвычайных ситуаций (смерть близкого родственника, утрата имущества при пожаре, краже, стихийном бедствии и др.).
Оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания) состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад) и ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификацию (до вступления в силу нормативных правовых актов о присвоении классных чинов).
3.Формирование фонда оплаты труда
3.1.При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики, сверх сумм, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
3.1.1 ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 4 должностных окладов;
3.1.2 ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 7 должностных окладов;
3.1.3 ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
3.1.4 ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 1,5 должностных окладов;
3.1.5 премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 3 должностных окладов;
3.1.6 ежемесячного денежного поощрения - в размере 33 должностных окладов;
3.1.7 единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 4 окладов денежного содержания;
3.1.8 иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- кроме выплаты ежемесячной надбавки главе местной администрации, работающему по контракту.
4.Заключительные положения
4.1.В случае экономии фонда оплаты труда ежемесячное денежное поощрение может превышать размер, установленный пунктом 3.1.6. настоящего Положения.
4.2.Размер денежного содержания, установленного в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного на день вступления в силу настоящего Положения.