Приложение к Постановлению от 21.04.2008 г № 13 Положение
Положение о должностной инструкции администрации городского поселения залукокоаже зольского муниципального района КБР
1.Общие положения
1.1.Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, основные права, обязанности и ответственность муниципального служащего (работника) при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности.
1.2.Должностные инструкции разрабатываются для реализации следующих целей:
1.рациональное разделение труда;
2.повышение эффективности управленческого труда;
3.создание организационно-правовой основы трудовой деятельности работников;
4.регламентация взаимоотношений работника и работодателя;
5.обеспечение объективности и обоснованности при аттестации муниципального служащего, его поощрении и при наложении на него дисциплинарного взыскания;
6.организация оптимального обучения, подготовки и повышения квалификации кадров;
7.укрепление трудовой дисциплины в организации;
8.составления трудовых договоров;
9.разрешение трудовых споров.
1.3.Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на конкретного муниципального служащего (работника), в соответствии со штатным расписанием, Правилами внутреннего трудового распорядка, с соблюдением Конституции Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ и иными нормативно-правовыми актами.
1.4.Основой для разработки должностных инструкций являются квалификационные характеристики (требования) по должностям муниципальных служащих и по профессиям лиц замещающих должности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, утвержденные в установленном порядке.
1.5.Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности органа местного самоуправления и объявляется муниципальному служащему (работнику) под расписку при заключении трудового договора, а также при перемещении на другую должность и при временном исполнении обязанностей по должности.
2.Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции
2.1.В должностной инструкции указывают наименование органа местного самоуправления, конкретной должности, реквизиты согласования и утверждения.
2.2.Должностная инструкция состоит из разделов:
I.Общие положения;
II. Должностные обязанности;
III. Права;
IV. Ответственность.
2.3.В разделе I "Общие положения" указывают:
1) наименование должности;
2) требования, предъявляемые к образованию и стажу работы муниципального служащего (работника), замещающего данную должность (квалификационные требования);
3) непосредственная подчиненность (кому непосредственно подчиняется муниципальный служащий);
4) порядок назначения и освобождения от должности;
5) наличие и состав подчиненных;
6) порядок замещения (кто замещает муниципального служащего во время его отсутствия; кого замещает муниципальный служащий);
7) возможность совмещения должностей и функций;
8) нормативная база его деятельности (основополагающие нормативные и организационно-правовые документы, на основании которых должностное лицо осуществляет служебную (трудовую) деятельность и реализует свои полномочия).
В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус муниципального служащего (работника) и условия его деятельности.
2.4.Раздел II "Права" содержит перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает муниципальный служащий (работник) при исполнении возложенных на него должностных обязанностей.
В разделе отражаются взаимоотношения должностного лица с другими должностными лицами исходя из возложенных на него должностных обязанностей и полномочий.
Кроме того, в разделе конкретизируют права муниципального служащего (работника) с учетом специфики выполняемых должностных обязанностей.
2.5.Раздел III "Должностные обязанности" содержит перечень основных функций муниципального служащего (работника).
Кроме того, в этом разделе указываются обязанности муниципального служащего (работника), возлагаемые на него в соответствии со сложившейся в данном структурном подразделении практикой распределения иных обязанностей, выполняемых данным подразделением по решению руководителя органа местного самоуправления.
2.6.В разделе IV "Ответственность" указывают меру ответственности муниципального служащего (работника) за несоблюдение требований, установленных должностной инструкцией, локальными правовыми актами органа местного самоуправления и трудовым законодательством РФ.
В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность муниципального служащего (работника).
2.7.Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления, который ведется в органе местного самоуправления и служит доказательством того, что муниципальный служащий (работник) ознакомился с должностной инструкцией.
3.Порядок разработки, согласования, утверждения
и введения в действие должностной инструкции
3.1.Должностная инструкция разрабатывается лицом, уполномоченным на то руководителем органа местного самоуправления. Подписывается руководителем органа местного самоуправления, либо лицом уполномоченным на ее разработку.
3.2.Должностная инструкция должна быть составлена с обязательным соблюдением раздела 2 настоящего Положения.
3.3.Должностная инструкция должна быть согласована с органом (должностным лицом) осуществляющим правовое обеспечение деятельности органа местного самоуправления.
При необходимости она согласовывается с должностным лицом курирующим соответствующее направление деятельности органа местного самоуправления.
3.4 Должностную инструкцию утверждает руководитель органа местного самоуправления.
3.5.Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем органа местного самоуправления и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с Положением.
3.6.Требования должностной инструкции являются обязательными для муниципального служащего (работника), замещающего данную должность, с момента его ознакомления с инструкцией под роспись и до перемещения на другую должность или увольнения из органа местного самоуправления, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.
3.7.Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится путем издания правового акта руководителем органа местного самоуправления либо утверждения текста должностной инструкции в целом с учетом вносимых изменений и дополнений.
4.Заключительные положения
4.1.Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью и хранят в кадровой службе. Срок хранения должностной инструкции после замены новой - 3 года.
4.2.Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенные копии, которые выдают муниципальному служащему (работнику), работающему в данной должности.
Муниципальный служащий (работник) расписывается на обеих ксерокопиях.
Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения его главой администрации городского поселения Залукокоаже Зольского муниципального района КБР.