Постановление Местной администрации гп. Майского от 05.02.2020 № 48

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 48

 

5 февраля 2020 г.

 

Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям общеобразовательных учреждений Майского муниципального района в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности

 

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением местной администрации Майского муниципального района от 20.01.2014 N 7 "О методике формирования, распределения фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений Майского муниципального района", постановлением местной администрации Майского муниципального района от 07.10.2013 N 345 "О положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Майского муниципального района" местная администрация Майского муниципального района постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям общеобразовательных учреждений Майского муниципального района в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности (далее – Положение).

2. Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Майского муниципального района руководствоваться утвержденным Положением.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Майские новости" и разместить на официальном сайте Майского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы местной администрации по социальным вопросам Бездудную О.И.

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

 

 

 

И.о. главы местной администрации Майского муниципального района

Т.В. Саенко

 

Утверждено

постановлением местной администрации

Майского муниципального района от

"05"февраля 2020 N 48

 

Положение

о порядке установления стимулирующих выплат руководителям общеобразовательных учреждений Майского муниципального района в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности

 

I.Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к системе стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего полного общего образования Майского муниципального района (далее – ОУ), устанавливает порядок назначения показателей критериев и размеры выплат стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений Майского муниципального района (далее - Руководитель).

Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением местной администрации Майского муниципального района от 20.01.2014 N 7 "О методике формирования, распределения фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений Майского муниципального района", постановлением местной администрации Майского муниципального района от 07.10.2013 N 345 "О положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Майского муниципального района".

1.2. Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда Руководителей, развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов в образовательных учреждениях Майского муниципального района (далее - ОУ).

1.3. Положение определяет порядок установления стимулирующих выплат.

 

II. Выплаты стимулирующего характера по результатам эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений

 

2.1. Стимулирующие выплаты Руководителям по результатам эффективности деятельности, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда Руководителей и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ.

2.2. Выплаты стимулирующего характера Руководителям ОУ производятся за счет и в пределах доведенного фонда оплаты труда в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом и поправочным коэффициентом для данного ОУ.

2.3. Руководитель ОУ представляет в муниципальное учреждение "Управление образования местной администрации Майского муниципального района" (далее - Управление образования) заполненный оценочный лист показателей эффективности своей деятельности в соответствии с утвержденными критериями 1 раз в год -в январе (при необходимости предоставляются подтверждающие документы: копии дипломов, грамот и др.). Вновь назначенные на должность Руководителя предоставляют заполненный оценочный лист показателей эффективности деятельности ОУ, Руководителем, которого он назначен, в соответствии с утвержденными критериями.

2.4. Форма оценочного листа утверждается приказом Управления образования в соответствии с показателями эффективности деятельности Руководителей ОУ района, утвержденных распоряжением местной администрации Майского муниципального района от 15.01.2018 N 11.

2.5. Управление образования создает приказом комиссию по рассмотрению оценочных листов эффективности деятельности руководителей ОУ района, в состав которой входят специалисты Управления образования, районной методической службы, райкома профсоюза, главные бухгалтера, члены муниципального общественного Совета по вопросам образования из числа родителей (законных представителей) обучающихся и работников ОУ.

Комиссия:

- рассматривает представленные руководителями ОУ оценочные листы, осуществляет их анализ и оценку объективности результатов мониторинга в части соблюдения критериев и показателей, утвержденных распоряжением местной администрации Майского муниципального района от 15.01.2018 N 11, и выставляет баллы;

- при необходимости готовит подтверждающие материалы на основании имеющихся аналитических данных о деятельности ОУ по итогам полугодия и года или запрашивает необходимые материалы у Руководителя ОУ;

- в случае установления существенных расхождений между представленными результатами и реальным состоянием дел возвращает таблицы Руководителю для исправления и доработки;

- утверждает лист оценки показателей результативности труда Руководителей ОУ, который подписывается всеми членами комиссии;

- формирует предложения о результатах оценки эффективности деятельности Руководителей ОУ;

- заполняет рейтинговую таблицу эффективности деятельности ОУ района оформляет итоговым протоколом за подписью председателя и секретаря комиссии.

2.6. Итоговый протокол комиссии рассматривается и согласовывается на заседании муниципального общественного Совета по вопросам образования.

2.7. Рейтинг эффективности деятельности ОУ района в истекшем календарном году утверждается приказом Управления образования.

2.8. Выплаты по результатам оценки эффективности деятельности Руководителей за год рассчитываются в процентном отношении к средней заработной плате каждого конкретного образовательного учреждения в соответствии с набранными баллами по оценочным листам эффективности деятельности Руководителей ОУ.

2.9. Стимулирующие выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения и выплачиваются ежемесячно.

2.10. Ежемесячные стимулирующие выплаты по результатам оценки эффективности деятельности Руководителя устанавливаются в следующем соотношении:

"Результат оценки руководителя в соответствии с показателями эффективности"

 

 

N п/п	Показатели эффективности:	Размер надбавки к должностному окладу (% от средней заработной платы по учреждению за год)
1.	От 0 до 20 баллов	0 %
2.	от 21 до 40 баллов	20 %
3.	от 41 до 60 баллов	25 %
4.	от 61 до 80 баллов	30 %
5.	от 81 до 100 баллов	35 %

 

2.11. Среднемесячная заработная плата Руководителя, выплачиваемая за счет бюджетных ассигнований, не должна превышать среднемесячную заработную плату работников образовательного учреждения более чем в 2,5 раза.

 

III. Регламент участия муниципального

общественного Совета по вопросам образования в оценке

эффективности деятельности руководителей ОУ

 

3.1. Комиссия Управления образования направляет в муниципальный общественный Совет по вопросам образования (далее – Совет) итоговый протокол рассмотрения оценочных листов руководителей ОУ и рейтинг эффективности деятельности ОУ района.

3.2. Вопрос оценки эффективности деятельности руководителей ОУ рассматривается Советом один раз в год на заседании, проводимом в январе. Заседание проводится в соответствии с действующим общим регламентом Совета.

3.3. На заседаниях Совет рассматривает и согласовывает итоговый протокол оценки профессиональной деятельности руководителей ОУ или эффективности деятельности общеобразовательного учреждения (для вновь назначенных руководителей ОУ) за истекший календарный год, в котором должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки эффективности деятельности по каждому руководителю ОУ и в соответствии с ними – рейтинга ОУ района.

3.4. Решения Совета принимаются простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом Совета.

3.5. Руководитель ОУ вправе присутствовать на заседании Совета при рассмотрении вопроса об оценке эффективности деятельности руководителей ОУ.

3.6. После утверждения Комиссией оценочного листа, руководитель ОУ знакомится с данными оценки собственной профессиональной деятельности. При несогласии с оценкой Комиссии руководитель имеет право подать, а Совет обязан принять его обоснованное письменное заявление. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции руководителей ОУ по другим основаниям Советом не принимаются и не рассматриваются.

3.7. Совет (или по его поручению Комиссия) обязан осуществить проверку обоснованности заявления руководителя ОУ и дать ему обоснованный ответ в течение 2 рабочих дней после принятия заявления.

В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности руководителя ОУ, выраженную в оценочных баллах, Совет принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

3.8. На основании протокола заседания Совета с решением по данному вопросу руководитель Управления образования издает приказ об утверждении рейтинга эффективности деятельности ОУ района.

 

IV. Порядокустановленияиснятиявыплат руководителям общеобразовательных учреждений

 

4.1. Выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Майском муниципальном районе, и стимулирующие выплаты по

результатам оценки эффективности и результативности деятельности Руководителязагод устанавливаютсянакалендарный год.

4.2. Результаты оценки эффективности деятельности Руководителей ОУ и рейтинга эффективности деятельности ОУ определяются приказом муниципального учреждения "Управление образования местной администрации Майского муниципального района".

4.3. При назначении на должность руководителя в первой половине финансового года стимулирующие выплаты устанавливаются с сентября текущего года, а при назначении на должность руководителя во второй половинефинансового года– сянваряследующего года.

4.4. Фонд стимулирования Руководителей ОУ складывается из регулярных ежемесячных надбавок за результативность труда по следующимкритериям:

- качество и общедоступность общего образования в ОУ, результативностьобразовательнойдеятельности;

- создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;

-социальный критерий;

-созданиеусловий длясохраненияздоровья учащихсявучреждении; -эффективностьуправленческой деятельности;

- создание условий реализации основной образовательной программы дошкольного образования.

4.5. Надбавки за результативность труда устанавливаются на основании суммарного количества баллов по каждому показателю (максимальноеколичество баллов– 100).

4.6.Стимулирующие выплаты невыплачиваются:

- при наличии дисциплинарного взыскания на срок до снятия взыскания;

-приписьменномотказеРуководителяотустановленной выплаты;

-занарушениетрудовой и финансовойдисциплины;

- за невыполнение или ненадлежащее выполнение Руководителем ОУ своих функциональных обязанностей.

 

V. Заключительные положения

 

5.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством. 5.2. Изменения и дополнения к настоящему Положению обсуждаются коллегиально с участием всех Руководителей ОУ, принимаются муниципальным общественным Советом по вопросам образования, утверждаются и вводятся в действие постановлением местной администрации Майского муниципального района.