Постановление Местной администрации гп. Майского от 22.01.2020 № 11

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 11

 

22 января 2020 г.

 

Об утверждении Типового положения о порядке информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений, и Типовых правил обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях, учредителем которых является местная администрация Майского муниципального района

 

 

В соответствии с пунктом 33 части 1 статьи 15 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 575 части второй Гражданского кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", местная администрация Майского муниципального района постановляет:

 

1. Утвердить:

1.1. Типовое положение о порядке информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях, учредителем которых является местная администрация Майского муниципального района, согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.2. Типовые правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях, учредителем которых является местная администрация Майского муниципального района, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, учредителем которых является местная администрация Майского муниципального района, утвердить аналогичные локальные акты в соответствии с настоящим постановлением.

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Майского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

И.о. главы местной администрации Майского муниципального района

Т.В. Саенко

 

Приложение N 1

к постановлению местной администрации Майского муниципального района от 22.01.2020 г. N 11

 

 

 

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях, учредителем которых является местная администрация Майского муниципального района

 

1. Настоящее Типовое положение определяет порядок информирования работодателя работниками муниципальных учреждений и муниципальных предприятий (далее – организации), учредителем которых является местная администрация Майского муниципального района, о случаях склонения работников к совершению коррупционных нарушений и порядок рассмотрения таких сообщений (далее – Положение).

2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:

1) работники организации – физические лица, состоящие с организацией в трудовых отношениях на основании трудового договора;

2) уведомление – сообщение работника организации об обращении к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

3) иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Федеральном законе от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

3. Работники обязаны информировать работодателя обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

4. В случае поступления к работнику организации обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений указанный работник обязан незамедлительно устно уведомить работодателя. В течение одного рабочего дня работник организации обязан направить работодателю уведомление в письменной форме.

При невозможности направить уведомление в указанный срок (в случае болезни, командировки, отпуска и т.д.) работник организации направляет работодателю уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия на рабочее место.

5. В уведомлении должны содержаться следующие сведения:

1) фамилия, имя, отчество уведомителя, контактный телефон, а также иная информация, которая, по мнению уведомителя, поможет установить с ним контакт;

2) замещаемая должность;

3) обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

4) известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившем с обращением в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

5) изложение сути обращения (дата и место обращения, к совершению какого действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода, предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения);

6) сведения о лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях, если таковые имеются;

7) сведения об информировании органов прокуратуры или других государственных органов об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (при наличии);

8) иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательства по существу;

9) подпись уведомителя;

10) дата составления уведомления.

6. Работодатель рассматривает уведомление и передает его в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному а противодействие коррупции в организации, для регистрации в журнале регистрации и учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее – журнал согласно приложению к Положению) в день получения уведомления.

Анонимные уведомления передаются в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в организации, для сведения.

Анонимные уведомления регистрируются в журнале, но к рассмотрению не принимаются.

7. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.

8. С целью организации проверки работодатель в течение трех рабочих дней создает комиссию по проверке факта обращения в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений (далее – Комиссия).

9. Персональный состав Комиссии (председатель, заместитель председателя, члены и секретарь Комиссии) назначается работодателем и утверждается правовым актом организации.

10. В ходе проверки должны быть установлены:

1) причины и условия, которые способствовали обращению лица к работнику организации с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

2) действия (бездействие) работника организации, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.

11. Результаты проверки Комиссия представляет работодателю в форме письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.

12. В заключении указываются: 1) состав Комиссии;

2) сроки проведения проверки;

3) составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;

4) подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;

5) причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений.

13. В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений Комиссией в заключение выносятся рекомендации работодателю по применению мер по недопущению коррупционного правонарушения.

Работодателем принимается решение о передаче информации в органы прокуратуры.

14. В случае если факт обращения в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений не подтвердился, но в ходе проведенной проверки выявились признаки нарушений требований к служебному поведению либо конфликта интересов, материалы, собранные в ходе проверки, а также заключение представляются работодателю для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания в течение двух рабочих дней после завершения проверки.

 

Приложение к Положению

 

Форма журнала

регистрации и учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений

 

 

 

Приложение N 2

к постановлению местной администрации Майского муниципального района

от 22.01.2020 г. N 11

 

Типовые Правила

обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях, учредителем которых является местная администрация Майского муниципального района

 

1. Настоящие Правила определяют общие требования к дарению и принятию деловых подарков, а также к обмену знаками делового гостеприимства для работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий (далее – организации), учредителем которых является местная администрация Майского муниципального района.

2. Деловые подарки, подлежащие дарению, и знаки делового гостеприимства должны:

1) соответствовать требованиям антикоррупционного законодательства Российской Федерации, настоящих Правил, локальных нормативных актов организации;

2) быть вручены и оказаны только от имени организации.

3. Деловые подарки, подлежащие дарению, и знаки делового гостеприимства не должны:

1) создавать для получателя обязательства, связанные с его должностным положением или исполнением им служебных (должностных) обязанностей;

2) представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие или бездействие, попустительство или покровительство, предоставление прав или принятие определенных решений либо попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;

3) быть в форме наличных, безналичных денежных средств, ценных бумаг, драгоценных металлов;

4) создавать репутационный риск для организации или ее работников.

4. Работники организации могут получать деловые подарки, знаки делового гостеприимства только на официальных мероприятиях, если это не противоречит требованиям антикоррупционного законодательства Российской Федерации, настоящим Правилам, локальным нормативным актам организации.

5. Стоимость подарка, подлежащего дарению, не должна превышать трех тысяч рублей.

Подарки, которые получены должностными лицами организации в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями и стоимость которых превышает

три тысячи рублей, передаются должностным лицом по акту в собственность организации согласно приложению к настоящим правилам.

6. При получении делового подарка или знаков делового гостеприимства работник организации обязан принять меры по недопущению возможности возникновения конфликта интересов в соответствии с Положением о конфликте интересов, утвержденным локальным нормативным актом организации.

7. В случае возникновения конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов при получении делового подарка или знаков делового гостеприимства работник организации обязан в письменной форме уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с процедурой раскрытия конфликта интересов, утвержденной локальным нормативным актом организации.

8. Работникам организации запрещается:

1) принимать предложения от организаций или третьих лиц о вручении деловых подарков и об оказании знаков делового гостеприимства, деловые подарки и знаки делового гостеприимства в ходе проведения деловых переговоров, при заключении договоров, а также в иных случаях, когда подобные действия могут повлиять или создать впечатление об их влиянии на принимаемые решения;

2) просить, требовать, вынуждать организации или третьих лиц дарить им либо их родственникам деловые подарки и (или) оказывать в их пользу знаки делового гостеприимства;

3) принимать подарки в форме наличных, безналичных денежных средств, ценных бумаг, драгоценных металлов.

9. Работник организации, получивший деловой подарок, обязан сообщить об этом представителю нанимателя (работодателя) и сдать деловой подарок в уполномоченное структурное подразделение организации в соответствии с порядком сообщения работниками организации о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации, утвержденным локальным нормативным актом организации.

 

Приложение N 1

к Типовым Правилам

 

УТВЕРЖДАЮ ___________________________________ руководитель организации

________________________ __________________________ подпись инициалы, фамилия

 

"__" _______________ 20__ г.

 

 

Акт приема-передачи подарка N ___

 

 

 

В соответствии с законодательством Российской Федерации ________________________________________________________________

(Ф.И.О., замещаемая должность)

 

передает, а материально ответственное лицо ________________________________________________________________

 

(Ф.И.О., замещаемая должность)

 

принимает подарок, полученный на _________________________________ ________________________________________________________________

(указывается наименование протокольного мероприятия, служебной командировки, другого

 

официального мероприятия, место и дата проведения)

 

Наименование подарка _______________________________________ Вид подарка ________________________________________________

(бытовая техника, предметы искусства и другое)

 

Величина натурального и денежного измерения факта хозяйственной жизни подарка с указанием единиц измерения _______________________

 

 

 

Приложение: _____________________________________ на _____ листах. (наименование документа: чек, гарантийный талон и т.п.)

Сдал Принял ______________________________ ______________________________

(Ф.И.О., подпись) (Ф.И.О., подпись)

 

Приложение N 2

к Типовым Правилам

 

 

КНИГА УЧЕТА АКТОВ ПРИЕМА-ПЕРЕДАЧИ ПОДАРКОВ, ПОЛУЧЕННЫХ РАБОТНИКАМИ

 

N п/п	Номер и дата акта приема-передачи	Сведения о работнике, сдавшем подарок	Наименование подарка	Сведения об ответственном лице, принявшем подарок
				ФИО	Замещаема я должность	Подпись
1.
2.