Постановление Местной администрации городского округа Нальчик от 27.02.2018 № 273

 

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК

КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 273

 

27 февраля 2018 г.

 

Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения

вакантных должностей муниципальной службы в Местной

администрации городского округа Нальчик

 

На основании Федерального закона от 2  марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике", Устава городского округа Нальчик и в целях равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе, профессиональному развитию муниципальных служащих, своевременного удовлетворения потребности в кадрах, повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту, определения правил формирования и организации работы с кадровым резервом на должности муниципальной службы в Местной администрации городского округа Нальчик Местная администрация городского округа Нальчик постановляет:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Местной администрации городского округа Нальчик.

2. Комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва при Местной администрации городского округа Нальчик в своей деятельности руководствоваться настоящим Положением.

3. Признать утратившим силу постановление Местной администрации городского округа Нальчик от 4 марта 2011 г. N 316 "Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы Местной администрации городского округа Нальчик".

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Нальчик" и разместить на официальном сайте городского округа Нальчик admnalchik.ru.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Местной администрации городского округа Нальчик А.Х. Паштова.

 

 

 

Глава местной администрации городского округа Нальчик

А.Алакаев

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Местной администрации

городского округа Нальчик

от " 27 " февраля 2018 года N 273

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для замещения

вакантных должностей муниципальной службы

в Местной администрации городского округа Нальчик

 

Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом на должности муниципальной службы в Местной администрации городского округа Нальчик (далее - кадровый резерв).

1.2. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей по должности муниципальной службы.

1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

- равного доступа граждан Российской Федерации;

- профессионального развития муниципальных служащих;

- своевременного удовлетворения потребности в кадрах;

- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту.

1.4. Принципы формирования кадрового резерва:

- добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

- объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств лиц, претендующих на включение в кадровый резерв;

- гласность, систематическое информирование о формировании кадрового резерва;

- актуальность кадрового резерва;

- соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы.

1.5. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы формируется из числа:

- муниципальных служащих;

- муниципальных служащих, представленных по результатам аттестации к включению в кадровый резерв на вышестоящую группу должностей муниципальной службы (с их согласия);

- руководителей и работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий;

- иных граждан, имеющих право замещать должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

1.6. Кандидатами на включение в кадровый резерв могут быть муниципальные служащие, граждане Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

1.7. Включение в кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

1.8. Включение лиц, указанных в п. 1.5 и 1.6 настоящего Положения, в кадровый резерв осуществляется с их согласия, а также с их письменного согласия на обработку персональных данных.

1.9. Назначение лиц, состоящих в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы (далее - вакантная должность) осуществляется с их согласия по решению представителя нанимателя.

1.10. Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по группам должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв.

1.11. В кадровый резерв может быть включен более чем один претендент на должность муниципальной службы.

1.12. В кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста для замещения должностей муниципальной службы.

1.13. Кадровый резерв пополняется ежегодно на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий.

 

2. Порядок формирования кадрового резерва

 

2.1. Организационную, координирующую и контрольную функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет Управление кадров Местной администрации городского округа Нальчик (далее - Управление).

2.2. Численность муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, не может превышать 40% от установленной предельной численности муниципальных служащих в Местной администрации.

2.3. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе для включения его в кадровый резерв в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

2.4. Предельный срок нахождения гражданина (муниципального служащего) в кадровом резерве составляет 3 года, соответствующая дата указывается в правовом акте Местной администрации, на основании которого гражданин (муниципальный служащий) включен в кадровый резерв.

2.5. Гражданин (муниципальный служащий) включается в кадровый резерв на одну и более должности муниципальной службы. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Местной администрации не влечет за собой обязательного назначения его на должность муниципальной службы.

2.6. Для включения граждан (муниципальных служащих) в кадровый резерв являются следующие основания:

- решение конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации;

- решение аттестационной комиссии Администрации.

2.7. Включение и исключение граждан (муниципальных служащих) в кадровый резерв оформляется правовым актом Местной администрации. Копии документов о включении муниципального служащего в кадровый резерв Местной администрации городского округа Нальчик (далее- Администрации) приобщаются к личному делу муниципального служащего.

2.8. Гражданин (муниципальный служащий) уведомляется кадровым подразделением Администрации о включении или исключении его из кадрового резерва в течение 10 рабочих дней со дня принятия соответствующего правового акта Администрацией. Обработка персональных данных муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.9. Гражданин (муниципальный служащий) обязан в недельный срок уведомить об изменении своих данных для внесения соответствующих изменений в список кадрового резерва.

2.10. Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения его в кадровый резерв, представляет в соответствующий орган Местной администрации следующие документы:

а) личное заявление (приложение N 2 к настоящему Положению);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии (4 x 6 см);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность (копии документов должны быть заверены нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (уч. форма 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 984н);

е) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, обязательные для предоставления при поступлении на муниципальную службу.

2.11. Гражданин, включенный в кадровый резерв, не подлежит направлению на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Администрации. Допускается прохождение гражданином, состоящим в кадровом резерве, стажировки продолжительностью не более 1 месяца в Администрации.

2.12. Гражданин исключается из кадрового резерва в случае:

- издания правового акта представителя нанимателя (работодателя) о назначении его на должность муниципальной службы из кадрового резерва;

- повторного отказа от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы;

- подачи личного заявления;

- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу;

- достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

- достижения предельного срока, установленного для нахождения его в кадровом резерве Администрации.

2.13. Муниципальный служащий исключается из кадрового резерва в случае:

- издания правового акта представителя нанимателя (работодателя) о назначении его на должность муниципальной службы из кадрового резерва в порядке должностного роста;

- совершения дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5, подпунктами а - г пункта 6, пунктами 9 и 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- подачи личного заявления;

- повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы, предложенной ему в порядке должностного роста;

- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих нахождению на муниципальной службе;

- увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом 3 пункта 1 статьи 19 Федерального закона о муниципальной службе, пунктами 8, 9, 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

- понижения в должности муниципальной службы по результатам аттестации муниципального служащего;

- достижения предельного срока, установленного для нахождения его в кадровом резерве.

2.14. По решению представителя нанимателя (работодателя) должность, ставшая вакантной, замещается гражданином (муниципальным служащим), состоящим в кадровом резерве Местной администрации, с его согласия.

 

3. Оценка и отбор в кадровый резерв.

Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв

 

3.1. Оценка и отбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется посредством проведения конкурса в порядке и на условиях, обусловленных настоящим Положением.

3.2. В кадровый резерв может быть включен гражданин, успешно прошедший конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, но уступивший другому гражданину по результатам проведения конкурса, в случае принятия комиссией решения о рекомендации включения кандидата на вакантную должность муниципальной службы в кадровый резерв. Представителем нанимателя (работодателем) издается соответствующий муниципальный правовой акт.

3.3. В кадровый резерв может быть включен муниципальный служащий по результатам проведенной аттестации и квалификационного экзамена.

3.4. Лицо, прошедшее надлежащим образом конкурсный отбор, включается в список кадрового резерва.

3.5. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям кадровый резерв на эту группу должностей муниципальной службы не формируется.

3.6. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя).

3.7. При проведении конкурса по включению в кадровый резерв формируется комиссия по решению Администрации.

3.8. Должностной состав комиссии утверждается правовым актом Местной администрации. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

3.9. Конкурс проводит комиссия по формированию и подготовке кадрового резерва при Местной администрации городского округа Нальчик (далее - Комиссия).

3.10. При проведении конкурса должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

3.11. Конкурс проводится в два этапа.

3.11.1. На первом этапе на официальном сайте Администрации и в официальном печатном издании городского округа Нальчик не позднее чем за 30 дней до дня проведения конкурса размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

- наименование должностей муниципальной службы, на которые объявляется конкурс для включения в кадровый резерв, с указанием квалификационных требований к должности;

- перечень документов, представляемых на конкурс;

- место и время приема документов;

- дата, место и порядок проведения конкурса;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы.

Документы, указанные в п.2.10. настоящего Положения, принимаются в течение 21 дня.

Документы представляются в орган местного самоуправления в срок, указанный в объявлении о проведении конкурса.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от замещаемой должности муниципальной службы в период проведения конкурса. Управление обеспечивает муниципальному служащему получение всех необходимых документов для участия в конкурсе.

3.11.2 Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование с кандидатом).

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных Положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

3.12. По результатам проведения конкурса Комиссия выносит одно из следующих решений:

- рекомендовать руководителю органа местного самоуправления включить кандидата в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

- отказать кандидату во включении его в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

3.13. Заседание Комиссии не проводится при наличии единственного кандидата, заявившего об участии в конкурсе.

3.14. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов Комиссии при открытом голосовании голос председателя является решающим.

На основании представленных документов Комиссия в течение 3 дней от даты завершения приема документов принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

Гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе, Комиссия отказывает в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается Комиссией.

Гражданину, которому отказано в допуске к участию в конкурсе, в течение двух дней со дня принятия соответствующего решения направляется уведомление (приложение N 3 к настоящему Положению). Отказ в допуске к участию в конкурсе может быть обжалован в порядке, установленном действующим законодательством.

3.15. При проведении конкурса конкурсантам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

3.16. Заседание Комиссии оформляется протоколом. Протокол составляется в одном экземпляре. Протокол заседания Комиссии ведется секретарем Комиссии.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса на включение в кадровый резерв в письменной форме в течение пяти дней со дня его завершения.

Кандидат, прошедший конкурсный отбор, в течение месяца со дня завершения конкурса включается в кадровый резерв муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

3.17. Документы претендентам на замещение вакантной должности, не допущенным к участию в конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в конкурсе, могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

До истечения этого срока документы хранятся в Управлении, после чего подлежат уничтожению.

3.18. Расходы по участию в конкурсе для включения кандидата в кадровый резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

 

4. Организация работы с кадровым резервом

 

4.1. Непосредственная работа с кадровым резервом Администрации осуществляется кадровым подразделением.

4.2. В целях поддержания кадрового резерва в актуальном состоянии Управление осуществляет следующие мероприятия:

- осуществляет техническое оформление и сопровождение кадрового резерва;

- ежегодно до 25 декабря проводит анализ состояния кадрового резерва.

4.3. Список лиц, включенных в кадровый резерв, оформляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению, который утверждается Главой местной администрации. Список кадрового резерва составляется с разбивкой по группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие).

4.4. К сведениям о лицах, включаемых в кадровый резерв, относятся:

- фамилия, имя, отчество;

- число, месяц, год рождения;

- замещаемая муниципальным служащим должность (дата и номер приказа о назначении), иная должность и место работы гражданина;

- данные о стаже муниципальной службы (стаже работы по специальности);

- данные об образовании (учебные заведения, которые окончил гражданин, специальность, квалификация по образованию, наличие ученой степени, ученого звания);

- дата проведения конкурса на включение гражданина в кадровый резерв;

- наименование должности муниципальной службы, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв;

- сведения о результатах профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве;

- отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер приказа);

- отметка об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причин (дата и номер приказа об исключении из кадрового резерва).

4.5. Основаниями для исключения гражданина из списков кадрового резерва являются:

а) письменное заявление об исключении из кадрового резерва;

б) назначение на должность муниципальной службы той группы должностей, на которую гражданин был включен в кадровый резерв, или более высокую группу должностей;

в) отказ гражданина от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы;

г) принятие решения аттестационной комиссии "не соответствует замещаемой должности муниципальной службы";

д) наступление или обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;

е) достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе;

ж) отказ от получения дополнительного профессионального образования;

з) смерть гражданина либо признание его судом умершим (без вести пропавшим);

и) по иным основаниям в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность поступления на муниципальную службу.

4.6. Решение об исключении гражданина из кадрового резерва принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется муниципальным правовым актом.

4.7. Сведения о нахождении и исключении муниципального служащего из кадрового резерва включаются в его личное дело, реестр муниципальных служащих и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

4.8. Пополнение кадрового резерва осуществляется в том же порядке, что и его формирование.

 

 

 

Приложение N 1

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в Местной

администрации городского округа Нальчик

 

СПИСОК

лиц, включенных в кадровый резерв Местной

администрации городского округа Нальчик

 

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Замещаемая должность (дата назначения)	Образо- вание (какой вуз, когда окончил), сведения о профес- сиональной перепод- готовке, повы- шении квали- фикации	Стаж муници- пальной службы (стаж работы по спе- циаль- ности)	Период нахож- дения в кадровом резерве	Должность муници- пальной службы для замещения	Отметка о назна- чении на должность (дата и номер распоря- жения)	Отметка об отказе от замещения вакантной должности, исключения из кадрового резерва с указанием причины
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Высшая группа должностей
Главная группа должностей
Ведущая группа должностей

 

Глава местной администрации

городского округа Нальчик   ________________  /_________________________/

                                                                                     (подпись)                             (расшифровка)

 

 

 

Приложение N 2

к Положению о кадровом резерве для

замещения вакантных должностей

муниципальной службы в Местной

администрации городского округа Нальчик

 

Председателю Комиссии по формированию

и подготовке кадрового резерва

при Местной администрации

городского округа Нальчик

________________________________

(Ф.И.О.)

от ______________________________

_________________________________

(фамилия, имя, отчество)

адрес: ___________________________

_________________________________

телефон _________________________

_________________________________

(рабочий, мобильный)

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый

резерв для замещения должности муниципальной службы

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

в ______________________________________________________________.

(наименование органа местного самоуправления)

С Федеральным законом Российской Федерации от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации, с порядком и условиями конкурса, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен (а).

Согласен (на):

- на прохождение конкурсных процедур;

- на проверку достоверности предоставленных мною сведений для участия в конкурсе.

 

В соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", подтверждаю свое согласие конкурсной комиссии для включения в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в Местной администрации городского округа Нальчик моих персональных данных, включающих: фамилию, имя, отчество, дату рождения, адрес, сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, занимаемой должности на момент проведения конкурса и другие персональные данные, необходимые для проведения конкурса.Предоставляю конкурсной комиссии право осуществлять все действия с моими персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение, в том числе, на обработку персональных данных посредством внесения в электронную базу, а также размещение на официальном сайте Местной администрации городского округа Нальчик.

Я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа, который может быть направлен мной в адрес конкурсной комиссии на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в Местной администрации городского округа Нальчик либо лично секретарю комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва при Местной администрации городского округа Нальчик.

Сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными.

К заявлению прилагаю следующие документы:

- ___________________________________________________________

- ___________________________________________________________

- ___________________________________________________________

- ___________________________________________________________

 

"___" ____________ 20___ г.      ___________    _________________________

                                                           (подпись)          (расшифровка подписи)

 

 

 

Приложение N 3

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в Местной

администрации городского округа Нальчик

 

 

Уважаемый(ая) __________________________________________!

 

Сообщаем Вам, что Комиссий по формированию и подготовке кадрового резерва при Местной администрации городского округа Нальчик Вы не допущены к участию в конкурсе на включение вкадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в Местнойадминистрации городского округа Нальчик, в связи с:

_________________________________________________________________

(указать следующее основание:

а) несоответствием квалификационным требованиям к должности;

б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;

в) несвоевременным представлением документов (представлениемих в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);

г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.

В соответствии с п.3.17 Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Местной администрации городского округа Нальчик документы могут быть Вам возвращены по письменному заявлению.

 

Глава местной администрации

городского округа Нальчик _________________  /____________________/

                                                                                    (подпись)                               (расшифровка)