Приложение к Постановлению от 31.07.2017 г № 1079 Положение
Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа прохладный КБР
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом городского округа Прохладный КБР и направлено на повышение ответственности руководителей муниципальных унитарных предприятий за качественное, своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей, за эффективность работы муниципального унитарного предприятия в целом.
1.2.Настоящим Положением определяются условия условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Прохладный КБР (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров или внесении изменений в ранее заключенные договоры.
1.3.Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Прохладный КБР и разработано в целях:
совершенствования организации оплаты труда и упорядочения выплат руководителям предприятий;
установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ.
1.4.Положение устанавливает порядок определения размера должностного оклада, вознаграждения и иных дополнительных выплат руководителю муниципального унитарного предприятия городского округа Прохладный КБР.
II.система оплаты труда руководителя Муниципального унитарного предприятия
2.1.Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Оплата труда руководителю предприятия устанавливается трудовым договором, заключаемым между местной администрацией городского округа Прохладный КБР (далее - учредитель) и руководителем предприятия.
2.3.Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются руководителю предприятия за счет средств муниципального унитарного предприятия городского округа Прохладный КБР.
2.4.Должностной оклад и выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются руководителю предприятия одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
2.5.Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, связанные с выполнением им должностных обязанностей и не установленные настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором, за исключением выплат, гарантированных действующим законодательством.
2.6.За предоставление в местную администрацию городского округа Прохладный КБР заведомо ложных сведений, используемых при определении размера и порядка осуществления выплат, относящихся к оплате труда руководителя, руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
III.порядок определения размера должностного оклада руководителю предприятия
3.1.Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется учредителем, в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.
3.2.Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии исходя из следующих показателей:
| Списочная численность работников предприятия (человек) | Кратность должностного оклада руководителя к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на предприятии |
| до 50 | до 5 |
| от 50 до 200 | до 7 |
| от 200 до 500 | до 9 |
| от 500 до 1000 | до 10 |
| свыше 1000 | до 12 |
3.3.В таблице п. 3.2 указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, от которой устанавливается должностной оклад руководителя предприятия. Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
3.4.В расчете должностного оклада используется действующая тарифная ставка I разряда рабочего основной профессии, определенная отраслевым (тарифным) соглашением.
На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, определенные коллективным договором предприятия либо положением об оплате труда работников предприятия, расчет должностного оклада руководителя предприятия производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
3.5.Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется умножением тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым (тарифным) соглашением, а в случае, когда тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, определенные коллективным договором предприятия либо положением об оплате труда работников предприятия, - на кратность, установленную в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения.
3.6.Должностной оклад руководителя предприятия может повышаться в случае увеличения тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым (тарифным) соглашением, коллективным договором предприятия либо положением об оплате труда работников предприятия, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор, заключенный с руководителем предприятия.
3.7.Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается и указывается в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях.
3.8.Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор, в соответствии с настоящим Положением.
3.9.Оплата труда руководителя предприятия производится с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.
IV.порядок определения размера выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю предприятия
4.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
4.2.Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.
Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
4.3.Выплата стимулирующего характера устанавливается руководителю предприятия, имеющего прибыль по результатам финансово-хозяйственной деятельности за истекший отчетный квартал, и выплачивается за счет средств предприятия.
4.4.Размер выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия определяется распоряжением местной администрации городского округа Прохладный КБР по итогам работы предприятия по окончании квартала исходя из представленной предприятием информации, указанной в пункте 4.6 настоящего Положения.
4.5.Выплата стимулирующего характера, которая осуществляется по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности за истекший отчетный квартал, устанавливается в размере не более одного должностного оклада руководителя предприятия и выплачивается в случаях:
- наличия прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности за истекший отчетный квартал;
- отсутствия за предприятием задолженности по заработной плате перед работниками, налогам и иным обязательным платежам перед бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами;
- отсутствия у руководителя предприятия дисциплинарного взыскания в истекшем отчетном квартале;
- успешного и добросовестного исполнения руководителем предприятия обязанностей, возложенных трудовым договором.
4.6.Руководитель предприятия в течение 20 дней после окончания месяца, следующего за отчетным кварталом, с заявлением о выплате стимулирующего характера на имя главы местной администрации городского округа Прохладный КБР представляет следующие документы:
- копию промежуточной бухгалтерской отчетности;
- справку предприятия об отсутствии (наличии) задолженностей по заработной плате перед работниками, налогам и иным обязательным платежам перед бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами.
4.7.Выплата стимулирующего характера не выплачивается:
- при наличии задолженности предприятия по налогам и иным обязательным платежам перед бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами;
- при наличии задолженности по заработной плате перед работниками предприятия;
- за нарушение условий трудового договора, Устава предприятия;
- за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
- при наличии дисциплинарного взыскания в течение отчетного периода либо факта привлечения к административной ответственности;
- ввиду предоставления недостоверных сведений в документах отчетности.