Постановление от 04.02.2015 г № 14-ПП
Об организации совместной работы органов службы занятости и работодателей, направленной на повышение уровня занятости населения Кабардино-Балкарской Республики
В целях организации совместной работы органов службы занятости и работодателей, в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:
1.Утвердить прилагаемый Порядок взаимодействия органов службы занятости населения Кабардино-Балкарской Республики и работодателей по сбору информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - Порядок).
2.Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики довести требования настоящего Порядка до руководителей организаций всех форм собственности и обеспечить контроль за его выполнением.
3.Признать утратившим силу постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 24 июля 1999 г. N 337 "О мерах по совершенствованию совместной работы органов службы занятости и работодателей по повышению уровня занятости населения Кабардино-Балкарской Республики".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Кабардино-Балкарской Республики - министра здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики Шетову И.М.
Председатель Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
А.МУСУКОВ
ПОРЯДОК
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ПО СБОРУ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
I.Общие положения
1.Настоящий Порядок определяет механизм взаимодействия государственных органов службы занятости населения Кабардино-Балкарской Республики (далее - органы службы занятости) и работодателей, осуществляющих деятельность на территории республики, в целях обеспечения реализации обязанностей работодателей по представлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей центрам занятости.
2.Понятия, используемые в настоящем Порядке, употребляются в значениях, предусмотренных Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон Российской Федерации), трудовом законодательстве.
3.В соответствии с действующим законодательством работодателями представляется информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов в центры занятости, осуществляющих деятельность на соответствующей территории республики.
4.Органы службы занятости ведут автоматизированный банк данных свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - банк данных).
5.Работодатели вправе через органы службы занятости вести подбор необходимых работников, используя банк данных.
II.Взаимодействие органов службы занятости с работодателями по формированию банка данных
6.Работу по сбору информации об имеющихся у работодателей, осуществляющих деятельность на территории городского округа, муниципального района, свободных рабочих мест и вакантных должностей в службе занятости выполняет специалист по вакансиям.
7.Работодатели ежемесячно до 28-го числа, а также по мере необходимости замещения вновь образовавшихся свободных рабочих мест, вакантных должностей направляют в центр занятости населения по месту нахождения организации извещение о потребности в работниках по форме согласно приложениям к настоящему Порядку.
8.В целях максимального сбора вакансий и повышения эффективности трудоустройства безработных граждан специалист службы занятости посещает работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории соответствующего городского округа, муниципального района, а также получает информацию по телефону или по письменному запросу.
9.Информация может быть направлена работодателем в центр занятости по почте с использованием факсимильной связи, электронных носителей и (или) информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", с последующим подтверждением на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного в соответствии с требованиями Федерального закона от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи".
10.В случае приема работника на заявленное вакантное место сведения о закрытии вакансии направляются работодателем в органы службы занятости в трехдневный срок со дня принятия решения о приеме на работу.
11.При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина для трудоустройства и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
12.Полученная от работодателей информация о наличии вакантных рабочих мест вносится органами службы занятости в Регистр получателей государственных услуг в программном комплексе "Катарсис".
13.В соответствии с заявками работодателей органы службы занятости издают и распространяют брошюры, описывающие те услуги, которые служба занятости может предложить работодателю, и бюллетени информации о состоянии рынка труда для работодателей, которые включают данные о вакансиях, о трудоустройстве безработных граждан, сведения о зарегистрированных безработных.