Приложение к Решению от 26.12.2005 г № Б/Н Положение

Положение о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики кабардино-балкарской республики на 2006 год

Правительство Кабардино-Балкарской Республики, Федерация профсоюзов Кабардино-Балкарской Республики, Региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" в соответствии с законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и Трудовым кодексом Российской Федерации в целях создания экономических и социальных условий для стимулирования трудовой активности граждан, повышения заработной платы и установления обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики после консультаций и переговоров договорились:
1.Труд работников предприятий материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики оплачивать в соответствии с Положением об оплате труда, являющемся составной частью коллективного договора.
Оплату труда производить по тарифной системе оплаты труда, включающей в себя тарифные ставки, оклады, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
1.1.Работодателям с учетом мнения представительного органа работников устанавливать систему оплаты и стимулирования труда, размеры различного вида выплат, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, за работу в особых условиях, времени простоя и в других случаях выполнения работы, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными и нормативными актами.
1.2.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, индивидуальным договором, иными локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Положением, Трудовым кодексом, иными законодательными и нормативны ми актами.
2.Установить для работников предприятий материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики:
2.1.Минимальный размер месячной базовой тарифной ставки рабочего в размере 80% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 квартал 2005 года, предшествующий утверждению настоящего Положения, равный 1900 руб. (2373 руб. х 0,80).
2.2.Отраслевые коэффициенты корректировки минимального размера месячной базовой тарифной ставки рабочего и размеры минимальных отраслевых тарифных ставок 1-го разряда рабочих-сдельщиков основной профессии:

	Наименование отрасли	Коэффициент корректировки (сложности труда) минимального размера месячной базовой тарифной ставки рабочего	Размер минимальной отраслевой месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего - сдельщика основной профессии <*>
1	Обрабатывающие производства
	в том числе:
1.1.	металлургическое производство	1,8	3420
1.2	производство транспортных средств	1,6	3040
1.3	металлообработка	1,6	3040
1.4	деревообработка	1,3	2470
1.5	текстильное и швейное производство	1,3	2470
1.6	производство пищевых продуктов	1,3	2470
1.7	производство кожи, изделий из кожи	1,3	2470
1.8	производство неметаллических продуктов	1,3	2470
1.9	химическое (нефтехимическое) производство	1,3	2470
1.9	целлюлозно-бумажное производство и полиграфия	1,3	2470
2	Добыча полезных ископаемых
2.1	добыча и переработка нерудных строительных материалов: - на подземных работах; - на открытых горных работах и на работах на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников, на обогащении	2,17 1,58	4123 3002
2.2	добыча и обогащение асбеста и графита: - на подземных работах; - на открытых горных работах; - на работах на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников, на обогащении	2,4 1,8 1,58	4560 3420 3002
3	Производство строительных материалов
3.1	обслуживание агрегатов в основных производственных цехах цементных заводов	1,58	3002
3.2	производство асбестоцементных изделий	1,4	2660
3.3	другие отрасли промышленности стройматериалов, по производству мягкой кровли, стекольной и фарфорово-фаянсовой промышленности	1,21	2299
4	Сельское хозяйство
4.1	для трактористов, машинистов	1,6	3040
4.2	в животноводстве и на ручных работах	1,4	2660
5	Строительство (строительно-монтажные работы)	1,5	2850
6	Производство и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды	1,3	2470
7	Транспорт и связь	1,5	2850
7.1	транспорт и дорожное хозяйство	1,6	3040
7.2	связь	1,3	2470
8	Предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг	1,3	2470
9	Оптовая и розничная торговля	1,2	2280
9.1	оптовая торговля	1,2	2280
9.2	розничная торговля	1,2	2280

--------------------------------

<*> Примечание: месячная тарифная ставка 1 разряда рабочего-сдельщика основной профессии в отрасли устанавливается умножением месячной базовой тарифной ставки на коэффициент ее корректировки
2.3.Перечень межотраслевых (сквозных) профессий рабочих, общих для всех отраслей экономики Кабардино-Балкарской Республики, по которым устанавливается единый коэффициент корректировки месячной базовой ставки рабочего - 1,6 и единый минимальный размер тарифной ставки рабочего-сдельщика 1-го разряда - 3040 руб.:
- газосварщик,
- заточник,
- машинист крана (крановщик),
- машинист холодильных установок,
- монтажник оборудования,
- наладчик технологического оборудования,
- слесарь аварийно-восстановительных работ,
- слесарь-ремонтник (на работах по ремонту оборудования),
- слесарь-сантехник,
- слесарь-электрик по ремонту электрооборудования,
- слесарь по ремонту технологических установок,
- станочник широкого профиля,
- токарь,
- тракторист на транспортных работах,
- фрезеровщик,
- электромонтер,
- электромонтажник-наладчик,
- электрогазосварщик,
- электросварщик ручной сварки,
- электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования.
2.4.Диапазон отраслевой тарифной сетки (соотношение между тарифными ставками высшего и первого разрядов тарифной сетки) равным:
- по 6-разрядной тарифной сетке - 1,8;
- по Единой тарифной сетке - 2,44.
- 2.5. Межразрядные коэффициенты тарифной сетки, предусматривающие соотношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке 1-го разряда рабочего-сдельщика:

	Соотношение тарифного коэффициента соответствующего разряда к тарифной ставке 1-го разряда
	I	II	III	IV	V	VI
По 6-ти разрядной тарифной сетке	1,0	1,1	1,21	1,35	1,54	1,8
По единой тарифной сетке	1,0	1,3	1,69	1,91	2,16	2,44

Размер тарифной ставки соответствующего разряда определяется путем умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда на размер отраслевой тарифной ставки 1-го разряда рабочего-сдельщика. Поварам, кондитерам, мойщикам посуды, чистильщикам плодоовощной продукции и кухонным рабочим ресторанов часовые тарифные ставки повышаются на 10%.
2.6.Тарифную ставку рабочего-повременщика на 10% ниже тарифной ставки рабочего-сдельщика, при этом отраслевые коэффициенты корректировки (сложности труда) и межразрядные коэффициенты сохраняются.
2.7.Порядок индексации месячных тарифных ставок (должностных окладов) работника в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги в Кабардино-Балкарской Республике (приложение 1).
3.Производить до получения сельскохозяйственной продукции ежемесячное авансирование работников сельского хозяйства, отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы выработки, в размере восьмидесяти процентов начисленной суммы заработной платы, но не ниже минимальной тарифной ставки 1-го разряда рабочего-сдельщика основной профессии сельскохозяйственного предприятия.
4.Выплату заработной платы производить в денежной форме. В соответствии с коллективным и трудовым договором и по письменному заявлению работника оплата труда допускается и в иных (неденежных) формах. Долю заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, ограничить размером до 20% от общей суммы начисленной заработной платы.
5.Нормы и гарантии, включаемые в территориальные и отраслевые (межотраслевые) тарифные соглашения, а также в коллективные договоры, индивидуальные трудовые договоры, не могут быть ниже предусмотренных в настоящем Положении.
6.Условия регулирования оплаты труда, установленные настоящим Положением, учитывать при разработке законодательных и иных нормативно-правовых актов на всех уровнях регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в республике, а также при рассмотрении и принятии республиканского бюджета.
7.Должностной оклад руководителя республиканского государственного унитарного предприятия, акционерного и иного общества, контрольный пакет акций (долей, паев) которых закреплен в государственной собственности Кабардино-Балкарской Республики, определять в соответствии с Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 16 января 1999 года N 19 "Об оплате труда руководителей республиканских государственных унитарных предприятий и акционерных обществ (и иных хозяйственных обществ), контрольный пакет акций (долей, паев) которых закреплен в государственной собственности КБР" и фиксировать в трудовом договоре.
Рекомендовать органам местного самоуправления при определении должностного оклада руководителя муниципального предприятия использовать порядок, предусмотренный для государственного унитарного предприятия, акционерного и иного общества, контрольный пакет акций (долей, паев) которых закреплен в государственной собственности Кабардино-Балкарской Республики.
8.Рекомендовать руководителям предприятий устанавливать должностные оклады специалистов и служащих предприятий с учетом соотношений к окладу руководителя предприятия, предусмотренных схемами должностных окладов, утвержденных Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115.
9.Работодателям обеспечивать:
- оплату времени простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
- оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада);
- оплату работы, производимой в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда (ночные, праздничные, сверхурочные, вредные условия труда), в размерах, не ниже предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации;
- повышенную оплату труда в случаях, когда работа носит разъездной характер при продолжительности:
12 дней и более в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, в размере до 20% месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат;
менее 12 дней в месяц - до 15% месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат.
Для работников строительства, транспорта, связи и других отраслей, имеющих особый характер работы, надбавки определять в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
10.При расчете фонда оплаты труда удельный вес тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы работника предприятия определять в размере не менее 70% от общего заработка.
11.Работодателям:
- установить в коллективном договоре и трудовом договоре конкретный размер материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, при этом размер денежной компенсации (процентов), выплачиваемой работнику, установить не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
- выплату заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным договором либо иным локальным документом организации. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать ее накануне этого дня, оплату отпуска производить не позднее чем за 3 дня до его начала;
- утвердить с учетом мнения представительного органа работников форму расчетного листка и в письменной форме извещать работника при выплате заработной платы о составных частях заработной платы, причитающейся ему за месяц, размерах и основаниях произведенного удержания, а также об общей сумме, подлежащей выплате.
12.Руководителям отраслевых министерств и ведомств, объединений, предприятий и организаций республики совместно с администрациями органов местного самоуправления обеспечить:
- выполнение прогнозных показателей социально-экономического развития отраслей экономики районов, городов, предприятий, организаций на 2006 год по росту объемов производства, реализации продукции (работ, услуг), производительности труда и изыскания внутрипроизводственных резервов по снижению затрат и на этой основе введение на предприятиях материальной сферы тарифных ставок, предусмотренных настоящим Положением;
- достижение среднемесячного размера заработной платы одного работника в 2006 году в целом по республике не ниже 5508 рублей;
- достижение прогнозного размера среднемесячной заработной платы одного работника в 2006 году по предприятиям и организациям отраслей районов и городов, в соответствии с приложениями 2 и 3.
13.Обеспечить государственный надзор, государственный внутриведомственный и общественный контроль за выполнением работодателями принятых в настоящем Положении обязательств по оплате труда работников, выплатой заработной платы в установленный срок и ликвидацией долгов по заработной плате, а также за соответствием территориальных и отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров (контрактов) требованиям настоящего Положения.
За невыполнение обязательств по оплате труда, предусмотренных данным Положением, либо за воспрепятствование деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также общественного контроля привлекать должностных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
14.Органам социального партнерства Кабардино-Балкарской Республики после принятия настоящего Положения начать переговоры по внесению соответствующих изменений и дополнений в отраслевые и территориальные соглашения, коллективные и трудовые договоры.
15.Действие Положения распространяется на предприятия и организации материальной сферы экономики всех видов и форм собственности Кабардино-Балкарской Республики, если они не заявили письменно в тридцатидневный срок со дня его опубликования в газете "Кабардино-Балкарская правда" в Республиканскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о своем несогласии с его содержанием.
16.Настоящее Положение вступает в силу со дня его подписания.
Председатель Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
Г.ГУБИН
Председатель
Федерации профсоюзов
Кабардино-Балкарской Республики
П.ТАОВ
Президент
Регионального объединения работодателей
"Союз промышленников и предпринимателей
Кабардино-Балкарской Республики"
Т.ЭРКЕНОВ