Постановление от 20.08.2014 г № 1691
Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городском округе Нальчик
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Распоряжением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22 мая 2014 года N 306-рп местная администрация городского округа Нальчик постановляет:
1.Утвердить План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городском округе Нальчик" (далее - План).
2.Департаменту финансов местной администрации городского округа Нальчик при формировании проекта бюджета на очередной финансовый год и на плановый период предусматривать средства на финансирование мероприятий, предусмотренных Планом.
3.Считать с 1 января 2014 года утратившим силу Постановление местной администрации городского округа Нальчик от 26 апреля 2013 года N 964 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городском округе Нальчик".
4.Действие положений настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
5.Настоящее Постановление разместить на сайте местной администрации городского округа Нальчик.
Глава местной администрации
городского округа Нальчик
М.М.КОДЗОКОВ
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ НАЛЬЧИК"
I.Цели разработки "Дорожной карты"
Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - "дорожная карта") являются:
- повышение качества жизни граждан городского округа Нальчик путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций народов Кабардино-Балкарской Республики, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
- обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
- сохранение культурного и исторического наследия народов Кабардино-Балкарской Республики, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;
- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры в городском округе Нальчик.
II.Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
- повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
- обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, виртуальных музеев, размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") наиболее популярных спектаклей;
- создание многофункциональных культурных центров, в т.ч. в сельской местности;
- формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов;
- создание условий для творческой самореализации граждан Российской Федерации;
- вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
- участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;
- популяризация столицы Кабардино-Балкарской Республики во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.
III.Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение
1.С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом)
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 4,5 | 6,0 | 6,7 | 7,0 | 7,7 | 8,8 | 10,0 |
2) повышение уровня удовлетворенности граждан в Кабардино-Балкарской Республике качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 65 | 71 | 74 | 78 | 83 | 88 | 90 |
3) увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия местного (муниципального) значения:
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 34,0 | 34,4 | 34,81 | 35,22 | 35,52 | 35,94 | 36,65 |
4) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве библиотек:
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 43,9 | 44,5 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
5) увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учреждениями культуры:
(процентов по отношению к 2013 году)
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 10 | 15 | 20 | 25 | 30 |
6) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:
(процентов)
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 2 | 3 | 5 | 6 | 7 | 8 |
7) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий
(по сравнению с предыдущим годом, процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 0,23 | 0,35 | 3,0 | 5,7 | 7,0 | 8,8 | 10,0 |
8) увеличение доли театров, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве театров Кабардино-Балкарской Республики:
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 0 | 60 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
2.Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания услуги;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Кабардино-Балкарской Республике в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.
IV.Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры
1.Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки и культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2.Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Кабардино-Балкарской Республике:
(процентов)
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 78,4 | 78,4 | 78,445 | 83,23 | 100 | 100 |
2) среднесписочная численность работников учреждений культуры в городском округе Нальчик:
(человек)
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 353,0 | 344,5 | 337,0 | 330,5 | 324,0 | 318,0 |
<**> среднесписочная численность работников учреждений культуры, оптимизированная на 10%% к 2018 году.
V.Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры городского округа Нальчик, связанные с переходом на эффективный контракт
| N п/п | Наименование мероприятия | Результат | Ответственный исполнитель | Срок исполнения |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| I. Совершенствование системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г.о. Нальчик | ||||
| 1. | Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, их руководителей и работников | принятие правовых актов органов местного самоуправления г.о. Нальчик | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | ежегодно |
| 2. | Разработка, утверждение и дальнейшая актуализация муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждений в части оказания услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствования оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников. Оказание методической и консультативной помощи по разработке показателей эффективности деятельности работников | повышение эффективности деятельности учреждений в части оказания услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения; совершенствование оплаты труда в соответствии с локальными правовыми актами учреждения | муниципальные учреждения культуры | ежегодно |
| 3. | Проведение мероприятий по поиску внутренних резервов учреждений культуры для повышения заработной платы: - корректировка штатной численности учреждений путем вывода непрофильных функций на аутсорсинг; - исключение дублирующих структур в соответствии с методическими рекомендациями; - привлечение средств от приносящей доход деятельности, включая мероприятия по: - расширению перечня платных услуг; - максимальному использованию площадей и имущества; - повышение доступности информации об услугах муниципальных учреждений культуры | принятие локальных правовых актов муниципальных учреждений культуры | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | 2015 - 2017 годы |
| 4. | Осуществление мероприятий по внедрению систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры г.о. Нальчик с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 г. N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" | принятие правовых актов органов местного самоуправления г.о. Нальчик и локальных правовых актов муниципальных учреждений культуры | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | ежегодно |
| 5. | Осуществление мероприятий по внедрению утвержденных типовых отраслевых норм труда и формирование штатной численности работников учреждений культуры: библиотек, культурно-досуговых учреждений и учреждений исполнительских искусств на основе методических рекомендаций Министерства культуры Российской Федерации с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) | принятие локальных правовых актов муниципальных учреждений культуры | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | ежегодно |
| 6. | Осуществление мероприятий по внедрению нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях культуры г.о. Нальчик | принятие правовых актов органов местного самоуправления г.о. Нальчик | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | ежегодно |
| 7. | Реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов и качества услуг в сфере культуры, оптимизацию сети муниципальных учреждений культуры г.о. Нальчик | принятие правовых актов органов местного самоуправления г.о. Нальчик | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | ежегодно |
| II. Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры г.о. Нальчик | ||||
| 8. | Организация мероприятий по представлению руководителями муниципальных учреждений культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также гражданами, претендующими на занятие соответствующих должностей и размещение их в сети "Интернет" | стопроцентное размещение на сайтах в сети "Интернет" справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей учреждений культуры, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | ежегодно |
| 9. | Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений культуры г.о. Нальчик, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности | акты проверок | местная администрация г.о. Нальчик | ежегодно |
| 10. | Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" | приведение трудовых договоров с руководителями учреждений культуры в соответствие с типовой формой | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | постоянно |
| 11. | Соблюдение соотношений средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры (не более 1:5), установленных Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 г. N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" и правовыми актами органов местного самоуправления | внесение изменений в правовые акты органов местного самоуправления г.о. Нальчик в части установления руководителям муниципальных учреждений культуры выплат стимулирующего характера; соблюдение установленного уровня соотношения | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик, муниципальные учреждения культуры | ежегодно |
| 12. | Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителя муниципального учреждения культуры для расчета премии и стимулирующей надбавки к должностному окладу, предусматривающей в качестве одного из критериев деятельности руководителя для осуществления стимулирующих выплат соотношение средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Кабардино-Балкарской Республике, и проведение мониторинга за соблюдением данного требования в учреждениях | принятие правовых актов органов местного самоуправления г.о. Нальчик | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | ежегодно |
| III. Развитие кадрового потенциала работников муниципальных учреждений культуры г.о. Нальчик | ||||
| 13. | Осуществление мероприятий по внедрению показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры в соответствии с Методическими рекомендациями , утвержденными Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 июня 2013 N 920 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" и заключение трудовых договоров | принятие правовых актов органов местного самоуправления г.о. Нальчик, локальных нормативных актов муниципальных учреждений культуры, заключение трудовых договоров с работниками муниципальных учреждений культуры г.о. Нальчик | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик, муниципальные учреждения культуры | ежегодно |
| 14. | Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников муниципальных учреждений с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям | утверждение плана мероприятий по повышению квалификации, отчет в Минкультуры КБР | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | ежегодно |
| 15. | Осуществление мероприятий по внедрению профессиональных стандартов работников муниципальных учреждений культуры г.о. Нальчик | принятие правовых актов органов местного самоуправления г.о. Нальчик | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | с 2015 года |
| 16. | Разработка основных положений о порядке формирования аттестационных комиссий, проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры | принятие правовых актов органов местного самоуправления г.о. Нальчик | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | 2014 год |
| 17. | Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения по введению в 2014 - 2015 годах "эффективного контракта" | заключение аттестационной комиссии с последующим переводом работников на "эффективный контракт", заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений | муниципальные учреждения культуры | ежегодно |
| 18. | Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками муниципальных учреждений культуры по примерной форме трудового договора ("эффективного контракта") в сфере культуры и анализ лучших практик | заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками муниципальных учреждений культуры | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик, муниципальные учреждения культуры | ежегодно |
| 19. | Представление в Министерство культуры КБР информации об анализе практики внедрения "эффективного контракта", предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях в 2012 - 2018 годах, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р | подготовка доклада органом местного самоуправления | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | ежегодно |
| 20. | Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала муниципальных учреждений культуры, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов | принятие правовых актов органов местного самоуправления г.о. Нальчик; поддержание установленной доли | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | 2014 - 2017 годы |
| 21. | Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений культуры г.о. Нальчик до 1:0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения | отчет в Министерство культуры КБР, поддержание соотношения | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | ежегодно, начиная с 2015 года |
| IV. Сопровождение "дорожной карты" | ||||
| 22. | Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы Министерства культуры Кабардино-Балкарской Республики по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и оценке результатов реализации "дорожной карты" | протоколы заседаний рабочей группы | Министерство культуры КБР, Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | ежегодно |
| 23. | Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2606-р, и "дорожной картой" целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры | аналитические справки | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | ежеквартально, начиная с 2014 |
| 24. | Уточнение дополнительной потребности средств при формировании республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики на очередной год на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | проекты нормативных правовых актов КБР (муниципальных правовых актов), устанавливающих расходные обязательства КБР (муниципальных образований КБР) | Министерство культуры КБР, местная администрация г.о. Нальчик | ежегодно |
| 25. | Мониторинг реализации органами местного самоуправления Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р по формам, утвержденным Приказом Минтруда России от 31 мая 2013 г. N 234а "О формах мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" | представление информации в Министерство культуры КБР | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | ежегодно |
| 26. | Информационное сопровождение "дорожной карты" (проведение разъяснительной работы с участием профсоюзных организаций в трудовых коллективах о мероприятиях, реализуемых в рамках "дорожной карты", в том числе о мерах по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры) | проведение семинаров и других мероприятий, размещение на официальном сайте Министерства культуры КБР в сети "Интернет" информации об этапах реализации "дорожной карты", публикации в средствах массовой информации | Министерство культуры КБР, Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик, профсоюзные организации муниципальных учреждений культуры | ежегодно |
| 27. | Обсуждение хода реализации региональной "дорожной карты" на заседаниях региональной Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений | протокол, соглашение | Кабардино-Балкарская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений | 1 раз в полугодие |
| 28. | Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | формы статистического наблюдения | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик, муниципальные учреждения культуры | ежеквартально |
| 29. | Мониторинг реализации органами местного самоуправления Кабардино-Балкарской Республики поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р | информация в Министерство культуры КБР | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | ежегодно 10 января, 10 июля |
| 30. | Подготовка информации о результатах повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и подготовка предложений о подходах к регулированию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры на период после 2018 года | представление информации в Министерство культуры КБР | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | ежегодно |
| V. Повышение качества предоставления услуг в сфере культуры на основе контроля и независимой системы оценки качества работы учреждений, предоставляющих услуги в сфере культуры населению г.о. Нальчик | ||||
| 31. | Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры г.о. Нальчик в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 г. N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" | правовые акты органов местного самоуправления г.о. Нальчик | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик, общественные организации, средства массовой информации | ежегодно |
| 32. | Обеспечение координации работы по реализации в г.о. Нальчик независимой системы оценки качества работы учреждений культуры с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов, общественных советов по проведению независимой оценки качества работы | правовые акты органов местного самоуправления г.о. Нальчик | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | ежегодно |
| 33. | Завершение с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов формирования общественного совета по проведению независимой оценки качества работы учреждений культуры и составлению рейтингов | повышение качества предоставления услуг в сфере культуры | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | первое полугодие 2014 года |
| 34. | Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета | правовые акты органов местного самоуправления г.о. Нальчик | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | ежегодно |
| 35. | Активизация участия социально-ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки качества работы учреждений культуры и составлению рейтингов | проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений культуры | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик, заинтересованные организации | ежегодно |
| 36. | Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех организаций культуры | создание официальных сайтов учреждений культуры | муниципальные учреждения культуры | 4 квартал 2014 года, далее ежегодно |
| 37. | Проведение мониторинга работы муниципальных учреждений культуры и составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами | публикация рейтингов деятельности муниципальных учреждений культуры г.о. Нальчик, утверждение планов по улучшению качества их работы | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | ежегодно |
| 38. | Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием сети "Интернет", о функционировании независимой системы качества работы учреждений культуры | повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой системы | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | ежегодно |
| 39. | Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры г.о. Нальчик | представление отчета о реализации независимой системы в Министерство культуры КБР, заполнение форм отчетности в соответствии с Приказом Минтруда России от 31 мая 2013 г. N 234а | Управление культуры местной администрации г.о. Нальчик | ежегодно |