Постановление от 06.06.2013 г № 164-ПП
О Положении об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", для обеспечения повышения заработной платы отдельных категорий работников учреждений социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики.
2.Признать утратившими силу:
Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики:
от 28 ноября 2008 года N 271-ПП "О Положении об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики" ("Официальная Кабардино-Балкария", N 65 - 66, 12.12.2008);
от 6 июня 2012 года N 148-ПП "О внесении изменений в Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 28 ноября 2008 года N 271-ПП" ("Официальная Кабардино-Балкария", N 24, 15.06.2012);
пункт 2 Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 апреля 2011 года N 112-ПП "О внесении изменений в Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП и от 28 ноября 2008 года N 271-ПП" ("Официальная Кабардино-Балкария", N 16, 22.04.2011);
пункт 3 изменений, которые вносятся в некоторые Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики, утвержденных Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 14 сентября 2011 года N 283-ПП "О внесении изменений в некоторые Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики" ("Официальная Кабардино-Балкария", N 38, 23.09.2011).
3.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Кабардино-Балкарской Республики Марьяш И.Е.
4.Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
Председатель Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
Р.ХАСАНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ,
БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений социальной защиты населения (далее - учреждение) и включает в себя:
минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;
наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
2.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.
Настоящее Положение для государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, за исключением государственных казенных учреждений, носит рекомендательный характер.
3.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.
4.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5.Исполнительный орган государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которого находятся государственные казенные, бюджетные и автономные учреждения социальной защиты населения, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размер которых зависит от выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.
6.Размеры должностных окладов определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
7.Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с показателями, характеризующими группу по оплате труда руководителя учреждения.
8.По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
9.Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II.Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников Государственных учреждений системы социальной защиты населения по профессиональным квалификационным группам
10.Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих
10.1 Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; гладильщик; грузчик; дворник; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; комендант; кухонный рабочий; лифтер; маляр; машинист по стирке и ремонту спецодежды; механик; мойщик посуды; няня; озеленитель; оператор котельной; оператор стиральных машин; официант; парикмахер; пекарь; плотник; повар; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; садовник; сестра-хозяйка; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-сантехник; столяр; сторож (вахтер); тракторист; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; швея; штукатур; электрогазосварщик; электромонтажник по освещению и осветительным сетям; электромонтажник по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 3540 |
| 2 квалификационный уровень | профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 3650 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 2,20.
10.2 Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; буфетчик | 3790 |
| 2 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3900 |
| 3 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4090 |
| 4 квалификационный уровень | профессии рабочих, предусмотренные 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 4430 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 2,50.
11.Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих
11.1 Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный; делопроизводитель; кассир; машинистка; оператор по дистанционному обслуживанию лифтов; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов | 3820 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 4230 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 2,20.
11.2 Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник-лаборант; техник-программист; художник | 4290 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий архивом; заведующий комнатой отдыха; заведующий бюро пропусков; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий прачечной. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 4620 |
| 3 квалификационный уровень | заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 4890 |
| 4 квалификационный уровень | механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 5150 |
| 5 квалификационный уровень | начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской | 5690 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 2,50.
11.3 Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | аналитик; бухгалтер; документовед; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженеры-специалисты; инженер по подготовке кадров; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); психолог; редактор; социолог; специалист по кадрам; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт | 4980 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 5340 |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 5620 |
| 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 5900 |
| 5 квалификационный уровень | главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера | 6360 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 2,80.
11.4 Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник технического отдела; начальник юридического отдела; начальник службы безопасности | 6220 |
| 2 квалификационный уровень | главный (диспетчер, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог) | 7460 |
| 3 квалификационный уровень | директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 8940 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 2,80.
12.Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям медицинских и фармацевтических работников
12.1 Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица | 3890 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - до 3,00.
12.2 Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; инструктор по трудовой терапии; медицинский дезинфектор; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор АО по лечебной физкультуре; медицинский регистратор | 4680 |
| 2 квалификационный уровень | помощник врача по гигиене детей и подростков; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант | 4890 |
| 3 квалификационный уровень | медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая; медицинская сестра (приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; фармацевт; зубной техник; медицинский лабораторный техник | 5090 |
| 4 квалификационный уровень | фельдшер; зубной врач; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; фельдшер-лаборант | 5310 |
| 5 квалификационный уровень | старшие: фармацевт, медицинская сестра, фельдшер, зубной техник; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения | 5530 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - до 3,50.
12.3 Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 2 квалификационный уровень | врачи-специалисты; провизор-технолог; провизор-аналитик | 6435 |
| 4 квалификационный уровень | старший врач; старший провизор | 6710 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Врачи и провизоры" - до 5,50.
12.4 Профессиональная квалификационная группа
"Руководители структурных подразделений учреждений
с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.) | 7090 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - до 2,80.
13.Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
13.1 Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов второго уровня,
осуществляющих предоставление социальных услуг"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | социальный работник - основное и среднее (полное) общее образование | 4480 |
| 2 квалификационный уровень | техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник - начальное профессиональное образование, среднее профессиональное образование, неполное высшее образование | 4703 |
| 3 квалификационный уровень | техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник - высшее профессиональное образование | 4930 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" - до 3,50.
13.2 Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов третьего уровня в
учреждениях здравоохранения и осуществляющих
предоставление социальных услуг"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по физиологии труда; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре | 5420 |
| 2 квалификационный уровень | медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов | 6210 |
| 3 квалификационный уровень | консультант по профессиональной реабилитации инвалидов | 6804 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" - до 3,00.
13.3 Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководителей в учреждениях
здравоохранения и осуществляющих
предоставление социальных услуг"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| заведующий отделением (социальной службой) | 6440 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" - до 3,00.
14.Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников образования
14.1 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| помощник воспитателя; секретарь учебной части | 5230 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - до 2,20.
14.2 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | дежурный по режиму; младший воспитатель | 5260 |
| 2 квалификационный уровень | старший дежурный по режиму | 5450 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня - до 2,20.
14.3 Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель | 5890 |
| 2 квалификационный уровень | концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель | 6130 |
| 3 квалификационный уровень | воспитатель; мастер производственного обучения; педагог-психолог, методист; инструктор-методист; старший тренер-преподаватель | 6650 |
| 4 квалификационный уровень | преподаватель; преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); тьютер; учитель-сурдопедагог | 7200 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ должностей педагогических работников - до 3,00.
14.4 Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением, сектором и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей | 7150 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ руководителей структурных подразделений - до 2,80.
15.Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии
15.1 Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | аккомпаниатор; культорганизатор; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам | 4530 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - до 2,20.
15.2 Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | главный библиотекарь; библиотекарь; администратор (старший администратор); методист библиотеки, редактор библиотеки, лектор (экскурсовод) | 5040 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - до 2,80.
III.Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам
16.Минимальные размеры окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, присвоение ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук", водителям "за классность".
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Коэффициенты к окладам стимулирующего характера будут применяться для реализации положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и Планом мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности качества услуг в сфере социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики на 2013 - 2018 годы", согласованным с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
17.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Должностной оклад определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
18.Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
19.Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за непрерывный стаж работы:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,10;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,20;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,30;
при стаже работы свыше 10 лет - 0,40.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за непрерывный стаж работы определяется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих коэффициентов за непрерывный стаж работы, производится в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
20.Работникам государственных учреждений социальной защиты населения: медицинским работникам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, педагогическим работникам, специалистам по социальной работе и социальным работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности устанавливаются выплаты за квалификационную категорию в размере:
20 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
15 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
10 процентов - при наличии второй квалификационной категории.
Выплаты за квалификационную категорию определяются путем умножения должностного оклада на процент, устанавливаемый за категорию работника.
Квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория согласно дате приказа органа, при котором создана квалификационная комиссия.
Руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Квалификационная категория действует в течение 3 лет со дня издания приказа соответствующего органа о присвоении квалификационной категории.
За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник вправе письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста переносится на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается надбавка за квалификационную категорию.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня истечения 3-летнего срока ее присвоения.
21.Работникам, которым присвоена ученая степень, может быть установлен повышающий коэффициент в размере:
за звание "кандидат наук" - 0,10;
за звание "доктор наук" - 0,20.
Повышающий коэффициент к окладу за присвоение званий ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук" устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.
Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию и присвоение ученой степени не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
22.Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:
при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени "доктор наук" вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии; решение о присуждении ученой степени "кандидат наук" вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук);
при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
23.Водителям автомобилей учреждений может быть установлен повышающий коэффициент к окладу "за классность".
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям "за классность":
водителям 1 класса - 0,25;
водителям 2 класса - 0,10.
Применение повышающего коэффициента к окладу водителям "за классность" не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
IV.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
24.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не определено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
В целях оплаты труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в отдаленных горных районах;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в сельской местности и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
25.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).
26.Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в опасных для здоровья и с тяжелыми условиями труда в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента к окладу работникам за работу в опасных для здоровья и тяжелыми условиями труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
27.Специалистам учреждений социальной защиты населения, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
Специалистам учреждений социальной защиты, работающим в административных центрах районов, устанавливаются повышенные на 10 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
28.За работу в отдаленных горных районах республики устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,15 оклада работникам учреждений следующих населенных пунктов республики:
Нейтрино, Былым, Верхний Баксан, Эльбрус, Тырныауз, Бедык Эльбрусского муниципального района;
Карасу, Безенги, Верхняя Балкария Черекского муниципального района;
Ташлы-Тала Лескенского муниципального района;
Хушто-Сырт, Булунгу, Нижний Чегем Чегемского муниципального района;
Хабаз, Кичмалка Зольского муниципального района.
Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в отдаленных горных районах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
29.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
30.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 50 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
31.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
32.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
V.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
33.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений социальной защиты населения в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения, утвержденными его руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников). Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения определяются и корректируются исходя из задач, стоящих перед учреждением.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты и премии:
надбавка за высокое качество работ;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
34.Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
35.Размеры, порядок и условия осуществления выплат за высокое качество работы, интенсивность и высокие результаты работы, а также выплата премий по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждения и коллективными договорами с учетом формализованных критериев и показателей эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Разработка критериев и показателей эффективности работы осуществляется с учетом принципов:
объективности - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
предсказуемости - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
адекватности - вознаграждение должно быть адекватным трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
справедливости - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;
прозрачности - решения о выплатах и их размерах должны приниматься с учетом мнения представительного органа.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения (премия по итогам работы за месяц, квартал, год). В положении конкретизируется также и период, за который выплачивается премия. В учреждении одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.
36.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и республиканских целевых программ.
37.Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;
соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;
положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и служб (питание, проживание, досуг) со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.
38.При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны клиентов по предоставленным социальным услугам;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество, применение в работе инновационных проектов социального обслуживания пожилых граждан, инвалидов и семей с детьми;
качественное и своевременное ведение отчетной документации.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
VI.Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
39.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
40.Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда руководителей, в том числе связанных с масштабом управления, особенностями деятельности и значимости учреждений. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений социальной защиты республики к группам по оплате труда утверждаются локальным нормативным актом Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики.
41.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", и составляет не более 3,5 размера средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистическое наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений не должен превышать 5.
42.Для осуществления стимулирующих выплат Министерство труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики централизует 1 процент ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики на оплату труда работников учреждений социальной защиты населения. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Министерством труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики пропорционально сумме баллов, набранных за отчетный период, в соответствии с критериями и показателями эффективности и результативности деятельности учреждения. Одним из основных показателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения заработной платы в соответствии с решениями Правительства Кабардино-Балкарской Республики.
43.Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
44 Врачам - руководителям учреждений социальной защиты, а также их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
45.Выплаты компенсационного характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
46.Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом V настоящего Положения с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.
Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, не применяются к окладам (должностным окладам) заместителей руководителя и главного бухгалтера.
VII.Основные подходы к формированию фонда оплаты труда учреждений и штатному расписанию
47.Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год как за счет средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, так и за счет средств, поступающих из внебюджетных источников.
48.Фонд оплаты труда в учреждении состоит из фонда оплаты труда по должностным окладам и компенсационным выплатам и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.
49.Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в системе социальной защиты населения республики может быть направлена на повышение оплаты труда работников.
50.Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Министерством труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики.
51.Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если в штатном расписании учреждений предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к ПКГ или по которым Правительством Кабардино-Балкарской Республики не установлены минимальные оклады, то по таким должностям и профессиям минимальный оклад устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного органа или иного представителя трудового коллектива, избираемого работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из требований по образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии.