Постановление от 31.05.2013 г № 160-ПП
О Положении об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", для обеспечения повышения средней заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики.
2.Признать утратившими силу:
Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики:
от 19 декабря 2008 года N 284-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики" ("Официальная Кабардино-Балкария", N 1 - 2, 06.01.2009);
от 3 марта 2010 года N 24-ПП "О внесении изменений в Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 декабря 2008 года N 284-ПП" ("Официальная Кабардино-Балкария", N 10, 12.03.2010);
от 23 июня 2011 года N 184-ПП "О внесении изменений в Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 декабря 2008 года N 284-ПП" ("Официальная Кабардино-Балкария", N 26, 01.07.2011);
от 10 мая 2012 года N 124-ПП "О внесении изменений в Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 декабря 2008 года N 284-ПП" ("Официальная Кабардино-Балкария", N 20, 18.05.2012);
пункт 4 Изменений, которые вносятся в некоторые Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики, утвержденных Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 14 сентября 2011 года N 283-ПП "О внесении изменений в некоторые Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики" ("Официальная Кабардино-Балкария", N 38, 23.09.2011).
3.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Кабардино-Балкарской Республики Марьяш И.Е.
4.Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года.
Председатель Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
Р.ХАСАНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики.
Настоящее Положение для работников государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, за исключением государственных казенных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, носит рекомендательный характер.
2.К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в Единую номенклатуру медицинских организаций, утвержденную Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации" от 6 августа 2013 г. N 529н.
3.Положение включает размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладам по ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4.Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
5.Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договору не может превышать:
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется дефицит медицинских кадров, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала в учреждениях здравоохранения - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для остальных работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
6.1.Оплата труда работников учреждений здравоохранения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня выплат компенсационного характера в государственных учреждениях;
перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
II.Порядок и условия оплаты труда
1.Основные условия оплаты труда
7.Должности медицинских и фармацевтических работников формируются в 4 профессиональные квалификационные группы. Оклады медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ руководителей, специалистов и служащих.
Перечень должностей медицинских работников, относящихся к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "врачи и провизоры", приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
8.Оклады по должностям, не вошедшим в ПКГ, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
9.Повышение окладов за работу в структурном подразделении (учреждении) устанавливается по решению органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики с учетом специфики работы в соответствующем структурном подразделении (учреждении) и распространяется на всех работников.
9.1.Оклады работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:
медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;
других работников - на 10 процентов.
9.2.Оклады работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
9.3.Оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, повышаются на 15 процентов.
9.4.Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
9.5.Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная выплата в размере не менее 25 процентов от оклада по перечню, утвержденному Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 8 июня 2006 года N 183-ПП "О порядке предоставления социальных гарантий за работу в опасных для здоровья условиях труда медицинским работникам организаций (учреждений) здравоохранения и социальной защиты населения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и подвергающимся риску инфицирования микобактериями туберкулеза".
9.6.Оклады работников отделений хосписа повышаются на 25 процентов.
9.7.К окладам отдельных специальностей: врача-фтизиатра, врача-психиатра, врача-психиатра-нарколога, врача-анестезиолога-реаниматолога, врача-рентгенолога, врача-лаборанта-цитогенетика, врача-генетика, врача-онколога детского, врача-гематолога, врача-неонатолога, врача-патологоанатома, врача-судмедэксперта, врача скорой медицинской помощи - устанавливаются выплаты в размере 30 процентов от оклада. Данные выплаты не образуют новый оклад.
9.8.К окладу медицинской сестры - анестезиста (медицинского брата-анестезиста), медицинской сестры (медицинского брата) палат реанимации и интенсивной терапии, фельдшера скорой медицинской помощи, медицинской сестры скорой медицинской помощи устанавливается выплата в размере 15 процентов от оклада. Данные выплаты не образуют новый оклад.
10.К окладам могут устанавливаться повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
11.Месячная заработная плата работника, отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации.
2.Оклады заработной платы профессиональных квалификационных групп работников здравоохранения
12.Размеры окладов и повышающих коэффициентов по должностям медицинских и фармацевтических работников
12.1.Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Диапазон окладов, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица | 3300 - 3630 |
Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - до 2,5.
12.2.Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Диапазон окладов, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинская сестра стерилизационной | 3800 - 4200 |
| 2 квалификационный уровень | лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант; помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога | 3960 - 4360 |
| 3 квалификационный уровень | медицинская сестра; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра участковая; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по массажу; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник | 4130 - 4550 |
| 4 квалификационный уровень | акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; медицинская сестра выездной бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи; фельдшер-лаборант; зубной врач; медицинский технолог; зубной техник | 4290 - 4720 |
| 5 квалификационный уровень | старшие: фармацевт, медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник; заведующая молочной кухней; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; фельдшер, акушерка фельдшерско-акушерских пунктов, старший фельдшер выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) | 4460 - 4910 |
Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - до 2,7.
12.3.Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Диапазон окладов, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | врач-стажер, врач-интерн, провизор-интерн, провизор-стажер | 4800 - 5300 |
| 2 квалификационный уровень | врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням), провизор-технолог, провизор-аналитик | 5150 - 5700 |
| 3 квалификационный уровень | врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, врачи-специалисты станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню) | 5450 - 6000 |
| 4 квалификационный уровень | врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; старший врач; старший провизор | 5780 - 6360 |
Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Врачи и провизоры" - до 3,0.
12.4.Профессиональная квалификационная группа
"Руководители структурных подразделений учреждений с
высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Диапазон окладов, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) | 5940 - 6550 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий отделением хирургического профиля стационаров | 6275 - 6910 |
Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - до 3,0.
13.Размеры окладов и повышающих коэффициентов по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
13.1.Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов второго уровня,
осуществляющих предоставление социальных услуг"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Диапазон окладов, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | социальный работник | 4060 - 4470 |
Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" - до 2,0.
13.2.Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов третьего уровня в
учреждениях здравоохранения и осуществляющих
предоставление социальных услуг"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Диапазон окладов, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по социальной работе | 4700 - 5170 |
| 2 квалификационный уровень | химик-эксперт учреждения здравоохранения; медицинский психолог, биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений | 5400 - 5940 |
Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" - до 2,1.
14.Размеры окладов и повышающих коэффициентов по профессиям рабочих
14.1.Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Диапазон окладов, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель мототранспортных средств; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; оператор автоматической газовой защиты; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; переплетчик документов; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); рабочий по уходу за животными; садовник; сторож (вахтер); телефонист; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор | 3300 - 3630 |
| 2 квалификационный уровень | профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 3400 - 3740 |
Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 1,6.
14.2.Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Диапазон окладов, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | 3530 - 3890 |
| 2 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3630 - 4000 |
| 3 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3810 - 4200 |
Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 1,7.
15.Размеры окладов и повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих
15.1.Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Диапазон окладов, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка | 3600 - 3960 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 3940 - 4350 |
Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 1,6.
15.2.Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Диапазон окладов, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | инспектор по кадрам; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник по метрологии; техник по труду; художник | 4060 - 4500 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 4380 - 4820 |
| 3 квалификационный уровень | заведующий производством (шеф-повар); начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 4640 - 5105 |
| 4 квалификационный уровень | заведующий виварием; механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 4900 - 5390 |
| 5 квалификационный уровень | начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской | 5400 - 5940 |
Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 1,8.
15.3.Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Диапазон окладов, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по комплектации оборудования; инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); математик; менеджер; психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; юрисконсульт | 4320 - 4760 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 4640 - 5105 |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 4900 - 5390 |
| 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 5200 - 5720 |
| 5 квалификационный уровень | главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера | 5520 - 6100 |
Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 1,9.
15.4.Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Диапазон окладов, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | начальник отдела информации; начальник отдела кадров; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела | 5400 - 5940 |
| 2 квалификационный уровень | главный (инженер, энергетик, механик) | 5500 - 6100 |
Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 1,6.
16.Размеры окладов и повышающих коэффициентов по должностям работников образования, культуры, искусства и кинематографии
16.1.Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Диапазон окладов, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | инструктор по труду; музыкальный руководитель; старший вожатый | 5580 - 6150 |
| 3 квалификационный уровень | воспитатель; педагог-психолог; методист | 6020 - 6630 |
| 4 квалификационный уровень | старший воспитатель; старший методист; учитель-логопед (логопед) | 6250 - 6900 |
Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности педагогических работников" - до 2,0.
16.2.Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Диапазон окладов, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | библиотекарь; библиограф; методист библиотеки | 4380 - 4820 |
| 2 квалификационный уровень | ведущий библиотекарь; ведущий библиограф | 4820 - 5305 |
| 3 квалификационный уровень | главный библиотекарь; главный библиограф | 5300 - 5830 |
Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности педагогических работников" - до 1,8.
16.3.Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и
кинематографии руководящего состава"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Диапазон окладов, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | заведующий отделом (сектором) библиотеки | 4760 - 5250 |
Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии руководящего состава" - до 1,8.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.Компенсационные выплаты
17.К перечню видов выплат компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно приложению N 3 к настоящему Положению;
выплаты за работу в сельской местности и административных центрах;
выплаты за работу в отдаленных горных районах;
выплаты за работу в ночное время;
выплаты за совмещение профессий (должностей) (за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
выплаты за расширение зон обслуживания;
выплаты за сверхурочную работу;
выплаты за работу в выходные и праздничные дни;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
18.Специалистам учреждений здравоохранения, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
Специалистам учреждений здравоохранения, работающим в административных центрах района, устанавливаются повышенные на 10 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
19.Работающим в отдаленных горных селах устанавливается выплата в размере 15 процентов к окладу для следующих населенных пунктов республики:
Нейтрино, Былым, Верхний Баксан, Эльбрус, Тырныауз, Бедык Эльбрусского муниципального района;
Карасу, Безенги, Верхняя Балкария Черекского муниципального района;
Ташлы-Тала Лескенского муниципального района;
Хушто-Сырт, Булунгу, Нижний Чегем Чегемского муниципального района;
Хабаз, Кичмалка Зольского муниципального района.
Данная выплата не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
20.Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, выплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой ставки (оклада);
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета ставки (оклада).
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно 100 процентов часовой ставки (оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра.
21.Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представителем, избираемыми работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
22.Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии со ст. 41 и ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
23.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения представительного органа профсоюза работников здравоохранения.
24.За работу во вредных и тяжелых условиях труда работникам учреждений здравоохранения устанавливается выплата в размере от 12 до 24 процентов к окладу по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
25.Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливается выплата в размере до 15 процентов от оклада согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
Перечень выплат компенсационного характера, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада.
26.Оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
4.Стимулирующие выплаты
27.В целях стимулирования работников государственных учреждений здравоохранения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
абзац утратил силу
выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты стимулирующего характера первичному звену за оказание дополнительной медицинской помощи;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ.
Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Кабардино-Балкарской Республики, в размере не менее 50 процентов направлять на выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера производятся за оказание дополнительной медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования, учитываемых в части расходов на заработную плату в тарифах на оплату медицинской помощи, формируемых в соответствии с принятыми в Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам в Кабардино-Балкарской Республике медицинской помощи на 2014 и на плановый период 2015 и 2016 годов способами оплаты медицинской помощи с учетом 100-процентного выполнения показателей, утвержденных нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики:
врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачам-педиатрам участковым и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях;
медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях;
врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации;
врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
28.Утратил силу
29.Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
а) в размере 30 процентов от оклада - за первые три года и по 25 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются выплаты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи или его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
б) в размере 30 процентов от оклада - за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
врачам и среднему медицинскому персоналу, работающим в сельской местности: в участковых больницах и амбулаториях, в том числе линейных, больницах, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центрах, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, домах-интернатах всех типов;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий;
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
в) в размере 30 процентов от оклада - за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:
врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;
г) в размере 20 процентов от оклада - за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах "а" - "в" пункта 29 настоящего Положения.
Выплата за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений здравоохранения производится лицам, занимающим штатные должности в учреждениях здравоохранения, по основной должности и по должностям, замещаемым в порядке совместительства, за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат, приведен в приложении N 6 к настоящему Положению.
30.Водителям автомобилей 1-го класса устанавливается надбавка за классность в размере до 25 процентов;
2-го класса - до 10 процентов оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.
Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада.
31.Премия по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждений здравоохранения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности работника учреждений здравоохранения, утвержденным локальным нормативным актом Министерства здравоохранения и курортов Кабардино-Балкарской Республики.
В систему премирования, действующую в учреждении, рекомендуется включать следующие элементы:
а) вводную часть, указывающую на цель и источники финансовых средств для премирования;
б) периодичность премирования (ежемесячная, ежеквартальная, по результатам работы за год, единовременная);
в) показатели премирования, включая способы их применения и уровень, с которого начинается подсчет повышения эффективности профессиональной деятельности работников;
г) модель конечных результатов деятельности учреждений здравоохранения;
г) оценку финансово-экономических показателей деятельности;
е) круг премируемых работников (перечисление должностей (профессий) или по наименованиям подразделений, или по видам деятельности);
ж) условия премирования - основные и дополнительные;
з) размеры премий (в необходимых случаях размеры премий указываются в зависимости от шкалы поощрения в баллах);
и) основания (перечень упущений в работе), которые могут служить поводом для снижения размера премии, и порядок их применения;
к) подразделения или лицо, отвечающее за достоверность учета фактически достигнутых результатов применения системы премирования, и другие условия.
Премия по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждений здравоохранения выплачивается в пределах фонда оплаты труда, формируемой за счет всех источников финансирования, по согласованию с выборным профсоюзным органом, а условия и порядок выплаты премий фиксируются в коллективном договоре.
Распределение стимулирующего фонда в медицинских организациях производится следующим образом:
а) не более 15 процентов стимулирующего фонда направляется на стимулирование административно-управленческого персонала и хозяйственной службы;
б) не менее 85 процентов стимулирующего фонда направляется на стимулирование медицинского персонала, в том числе:
не более 45 процентов средств стимулирующего фонда направляется на стимулирование врачебного персонала и персонала с высшим немедицинским образованием, при этом не более 5 процентов направляется на стимулирующие выплаты руководителям структурных подразделений;
не более 40 процентов средств стимулирующего фонда направляется на стимулирование среднего медицинского (педагогического) персонала, при этом не более 5 процентов направляется на стимулирующие выплаты руководителям структурных подразделений;
не более 15 процентов средств стимулирующего фонда направляется на стимулирование младшего медицинского персонала.
В медицинских организациях образуются комиссии по оценке деятельности работников государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики в зависимости от целевых значений доступности и качества медицинской помощи для установления стимулирующих выплат. Типовое положение о комиссии по оценке деятельности работников государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики утверждается Министерством здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики.
Единовременное премирование осуществляется за работу и результаты, не вытекающие из трудовых функций работника и выполняемые по специальному распоряжению за выполнение особо важных заданий или добровольно, по собственной инициативе (достижения специальных показателей).
Применение повышающих коэффициентов к профессиональным квалификационным группам позволит реализовать положение Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р и Планом мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики", утвержденным Распоряжением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 1 марта 2013 года N 135-рп.
5.Условия оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, его заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер
32.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
33.Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
34.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Кратность при установлении должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения утверждается приказом Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики на календарный год.
35.Выплаты компенсационного характера определяются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях здравоохранения, утверждаемым в соответствии с пунктами 17 - 26 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Министерством здравоохранения и курортов Кабардино-Балкарской Республики в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений здравоохранения.
36.Оклад заместителей руководителя учреждения здравоохранения, а также главных: медицинских сестер, бухгалтеров - устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
37.Врачам - руководителям учреждений здравоохранения (по согласованию с Министерством здравоохранения и курортов Кабардино-Балкарской Республики), а также их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах (локальных нормативных актах, графиках).
38.Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам, предусмотренные настоящим Положением, не применяются к должностным окладам заместителей руководителя и главных бухгалтеров.
6.Другие вопросы оплаты труда
39.В пределах средств утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому" с согласия работника.
В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.
При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 г. N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому").
40.Лицам, награжденным почетным знаком "За заслуги перед Кабардино-Балкарской Республикой", а также удостоенным почетного звания "Народный врач", устанавливается ежемесячная выплата по основной должности в размере 20 процентов от заработной платы, включая все виды ежемесячных надбавок к должностному окладу;
лицам, награжденным Почетной грамотой Кабардино-Балкарской Республики, а также удостоенным почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", устанавливается ежемесячная выплата по основной должности в размере 15 процентов заработной платы, включая все виды ежемесячных надбавок к должностному окладу.
41.Пункт 40 настоящего Положения распространяется на лиц, удостоенных почетных званий КБАССР, КБССР, Кабардино-Балкарской Республики, награжденных Почетной грамотой Президиума Верховного Совета КАССР, Почетной грамотой Президиума Верховного Совета КБАССР, почетными грамотами КБССР, Кабардино-Балкарской Республики, а также проживающих в Кабардино-Балкарской Республике лиц, удостоенных почетных званий СССР, РСФСР, других союзных республик, Российской Федерации, награжденных Почетной грамотой Президиума Верховного Совета СССР, Почетной грамотой Президиума Верховного Совета РСФСР.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" выплата производится по одному из оснований.
При присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", при присуждении Почетных грамот - выплата производится со дня присвоения почетного звания, почетной грамоты.
42.Руководителям и специалистам государственных учреждений здравоохранения устанавливается ежемесячная выплата по основной должности:
в размере 20 процентов установленного оклада имеющим ученую степень "доктор медицинских наук";
в размере 15 процентов установленного оклада имеющим ученую степень "кандидат медицинских наук".
Выплата производится при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени "доктор медицинских наук" вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени "кандидат медицинских наук" вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
43.Руководителям учреждений здравоохранения предоставляется право по согласованию с представителями профессиональных союзов или иными представителями по отдельным должностям служащих и профессиям рабочих устанавливать почасовую оплату труда.
Месячная заработная плата работников должна быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.
44.Персональное повышение окладов может устанавливаться руководителем учреждения здравоохранения к окладу работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов.
Размер персонального повышения не может превышать трех должностных окладов.
Персональное повышение окладов устанавливается сроком до 1 года.
45.В обязанности врачей-специалистов, занимающих штатные должности в учреждениях здравоохранения, входит консультирование больных по своей специальности.
Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Ученая степень, почетное звание | Размер часовой оплаты труда от минимального размера оплаты труда (МРОТ), в %% |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 20 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 15 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 10 |
Оплата труда врачей-консультантов, являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Ученая степень, почетное звание | Размер часовой оплаты труда от минимального размера оплаты труда (МРОТ), в %% |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 10 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 7 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 4 |
Почасовая оплата труда врачей-консультантов определяется в процентах от минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствии с федеральным законодательством.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 144 часов в год не считается совместительством.
Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе, когда повышение окладов работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада с учетом повышающих коэффициентов, за исключением пунктов 40, 41 настоящего Положения.
46.Если в организации в целом и при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может быть больше одного года.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производится исходя из часовой ставки.
Расчет часовой ставки может определяться путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели либо путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.
При сменной работе, работа в течение двух смен подряд запрещается.
46.1.Работникам учреждений здравоохранения с высшим, средним медицинским, фармацевтическим и педагогическим образованием, а также специалистам третьего уровня, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты за квалификационную категорию в размере:
30 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
20 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
10 процентов - при наличии второй квалификационной категории. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.