Приложение к Приказу от 20.02.2013 г № 24-П Договор
| N п/п | Наименование показателей | Ед. изм. | |
| 1. | Количество участников мероприятия | человек | |
| 2. | Стоимость опережающего профессионального обучения работников | рублей | |
| 3. | Стоимость проезда работников к месту организации обучения и обратно (по фактическим затратам, подтвержденным документами) | рублей | |
| 4. | Расходы на оплату найма жилого помещения ___ суток х 550 рублей | рублей | |
| 5. | Суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно ___ суток х 100 рублей | рублей | |
| 6. | Общая сумма по договору в т.ч.: за счет субсидий из федерального бюджета; за счет средств республиканского бюджета КБР | рублей |
"Центр" "Работодатель"
Директор _______________________ Руководитель ______________________
подпись Ф.И.О. подпись Ф.И.О.
Бухгалтер ______________________ Главный
подпись Ф.И.О. бухгалтер _________________________
подпись Ф.И.О.
М.П. М.П.ТИПОВОЙ ДОГОВОР
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
"____" _______________ 2013 г. _________________________________
(наименование населенного пункта)
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения
______________________", именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора
_______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны,
и _____________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в
лице директора _____________________, действующего на основании Устава, с
другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о
нижеследующем.1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.Предметом настоящего Договора является совместная деятельность "Сторон" по организации стажировки работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - стажировка работников).
1.2.Организация стажировки работников осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2012 года N 1307 "О предоставлении и распределении в 2013 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике в 2013 году, утвержденной Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22 января 2013 года N 23-ПП, Положением об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников).
1.3.Стажировка организуется как самостоятельный учебный процесс (курс) или в дополнение к опережающему профессиональному обучению работников в целях освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или профессии.
1.4.Стажировка осуществляется по индивидуальным планам, разрабатываемым исходя из ее целей специалистами предприятия, организации или учебного заведения, где она проводится, по согласованию с предприятием, направляющим работника на обучение.
1.5.Средняя продолжительность стажировки работников составляет не более 3 месяцев.
1.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1."Центр" обязуется:
2.1.1.Информировать работников предприятия (организации) о возможностях и условиях организации стажировки с целью совершенствования профессиональных навыков.
2.1.2.Принять от "Работодателя" необходимый для организации стажировки работников перечень документов (п. 2.2.1).
2.1.3.Возместить "Работодателю" расходы на организацию стажировки работников на основании следующих документов, представленных в "Центр":
заверенных копий приказов о направлении работников на стажировку, документов, подтверждающих прохождение работниками стажировки;
финансовых документов, подтверждающих расходы на оплату стоимости стажировки (не более 3,0 тыс. рублей на 1 стажера в месяц), выплаты работникам за наставничество, составляющий в месяц не более половины установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за каждого стажера (за одним наставником закрепляется не более трех стажеров); стоимости проезда работников организаций к месту стажировки в другую местность и обратно, проживания в период стажировки, а также суточные расходы за время следования к месту стажировки и обратно.
2.2."Работодатель" обязуется:
2.2.1.Представить в "Центр" для организации стажировки работников следующие документы:
копию свидетельства о государственной регистрации предприятия или организации, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
заявление на участие в мероприятии с приложением документов, подтверждающих проведение мероприятий по высвобождению работников, введение режима неполного рабочего времени, простоя, или заверенные копии утвержденной программы модернизации производства или нормативного правового акта о включении данного предприятия в перечень инвестиционных проектов, реализуемых в Кабардино-Балкарской Республике;
поименный список работников, направляемых на стажировку в целях совершенствования профессиональных навыков, с указанием имеющихся у них профессии (специальности), квалификации, направлений стажировки;
перечень предприятий и организации, где будет организована стажировка работников.
2.2.2. Согласно приказу, изданному по предприятию, направить для
прохождения стажировки _______________________________________, ____
(наименование предприятия, организации)
работников.2.2.3.Своевременно информировать "Центр" о возможных изменениях численности и состава работников, направленных на стажировку, срока прохождения стажировки для внесения соответствующих изменений в договор.
2.2.4.Для возмещения расходов на организацию стажировки работников представить в "Центр":
заверенные копии приказов о направлении работников на стажировку, документов, подтверждающих прохождение работниками стажировки;
финансовые документы, подтверждающие расходы на оплату стоимости стажировки, выплаты работникам за наставничество, составляющий в месяц не более половины установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за каждого стажера (за одним наставником закрепляется не более трех стажеров); стоимости проезда работников организаций к месту стажировки в другую местность и обратно, проживания в период стажировки, а также суточные расходы за время следования к месту стажировки и обратно.
2.3.По окончании стажировки работников "Стороны" - участники мероприятия составляют акт о выполнении условий договора.
3.ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
3.1. Общая сумма затрат по договору за счет субсидий из федерального бюджета и средств республиканского бюджета КБР составляет __________________________(_____________________________________) рублей. (приложение N 1 к Договору)
3.2.На основании представленных согласно пункту 2.2.4. документов "Центр" перечисляет на лицевой (расчетный) счет "Работодателя", открытый в кредитной организации, средства на возмещение расходов на организацию стажировки работников.
В платежных документах на перечисление средств указывается целевое направление их расходования.
4.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1.Настоящий Договор действует со дня подписания до "___" __________ 2013 года.
4.2.Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению "Сторон" в письменной форме.
4.3."Стороны" обязаны в трехдневный срок оповестить друг друга в письменной форме обо всех происходящих изменениях: юридического адреса, банковских и иных реквизитов, о принятии решения о реорганизации или ликвидации, введении процедуры банкротства.
4.4.При досрочном расторжении договора "Стороны" производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют соответствующий акт.
4.5.За ненадлежащее исполнение либо неисполнение обязательств по данному договору "Стороны" несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4.6.Споры по вопросам, возникающим в процессе исполнения настоящего Договора, решаются в соответствии с действующим законодательством.
4.7.Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для "Сторон".
5.ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
"ЦЕНТР"____________________ "РАБОТОДАТЕЛЬ"____________________
(полное наименование) (полное наименование)
(адрес, банковские реквизиты, (адрес, банковские реквизиты,
ИНН, другие необходимые ИНН, другие необходимые
сведения) сведения)
Тел. 00-00-00 Тел. 00-00-00
Директор центра Директор предприятия (организации)
_____________________________ __________________________________
(___________________________) (________________________________)
М.П. М.П.