Приложение к Приказу от 20.02.2013 г № 24-П Договор
| N п/п | Наименование показателей | Ед. изм. | |
| 1. | Количество участников мероприятия | человек | |
| 2. | Стоимость стажировки работников (не более 3 тыс. рублей) | рублей | |
| 3. | Расходы на выплаты работникам за наставничество, составляющие в месяц не более половины установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за каждого стажера (за одним наставником закрепляется не более трех стажеров) (5205 руб. : 2) + % начисл. на ФОТ | рублей | |
| 4. | Стоимость проезда работников к месту организации стажировки и обратно (по фактическим затратам, подтвержденным документами) | рублей | |
| 5. | Расходы на оплату найма жилого помещения ___ суток х 550 рублей | рублей | |
| 6. | Суточные расходы за время следования к месту стажировки и обратно ___ суток х 100 рублей | рублей | |
| 7. | Общая сумма по договору, в т.ч.: за счет субсидий из федерального бюджета; за счет средств республиканского бюджета КБР | рублей |
"Центр" "Работодатель"
Директор ___________________________ Руководитель ______________________
подпись Ф.И.О. подпись Ф.И.О.
Бухгалтер __________________________ Главный
подпись Ф.И.О. бухгалтер _________________________
подпись Ф.И.О.
М.П. М.П.ТИПОВОЙ ДОГОВОР
ПО ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"_____" ______________ 2013 г. _________________________________
(наименование населенного пункта)
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения
_______________________", именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора
_______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны,
и ____________________________________________, именуемое в дальнейшем
"Работодатель", в лице директора (руководителя) __________________________,
действующего на основании _____________________, с другой стороны, а вместе
именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем.1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.Предметом настоящего Договора является совместная деятельность "Сторон" по организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы и социальной адаптации на первом рабочем месте.
1.2.Организация стажировки выпускников учреждений профессионального образования осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2012 года N 1307 "О предоставлении и распределении в 2013 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике в 2013 году, утвержденной Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22 января 2013 года N 23-ПП, Положением об организации стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования.
1.3.Стажировка выпускников организуется в целях приобретения опыта работы по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ, для выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте от 16 до 29 лет, впервые ищущих работу, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, зарегистрированных в органах службы занятости населения в качестве безработных и ищущих работу граждан (за исключением безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые).
Участниками данного мероприятия могут быть выпускники учреждений профессионального образования, прошедшие в 2012 году стажировку менее 6 месяцев.
1.4.Средняя продолжительность участия выпускников в стажировке не может превышать шесть месяцев.
2.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1."Центр" обязуется:
2.1.1.В соответствии с перечнем профессий (специальностей), определенных в заявке "Работодателя" осуществить отбор выпускников учреждений профессионального образования, имеющих соответствующую квалификацию (профессию, специальность) или иное направление профессиональной подготовки, родственное по содержанию работ, и направить их на стажировку.
2.1.2.Перечислять ежемесячно на расчетный счет "Работодателя" финансовые средства на возмещение затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, составляющий в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент на каждого трудоустроенного выпускника за фактически отработанное рабочее время, в соответствии с необходимыми документами, представленными в "Центр".
При закреплении наставников п. 2.1.3. изложить в следующей редакции:
Перечислять ежемесячно на расчетный счет "Работодателя" финансовые средства на возмещение затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, составляющий в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент на каждого трудоустроенного выпускника за фактически отработанное рабочее время, а также затрат на доплату работникам за наставничество, составляющую в месяц не более половины установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент за каждого выпускника, в соответствии с необходимыми документами, представленными в "Центр".
"Центр" осуществляет контроль за организацией стажировки выпускников и целевым расходованием бюджетных средств.
2.2."Работодатель" обязуется:
2.2.1.Представить в "Центр" для организации стажировки выпускников следующие документы:
заверенную копию приказа о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования;
заявление-анкету и заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";
заверенную копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя;
документы, подтверждающие отсутствие на первое число месяца, предшествующего месяцу заключения договора, просроченной задолженности по заработной плате, а также просроченной задолженности по налогам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации.
2.2.2.Создать (выделить) _____ временных рабочих мест для организации стажировки _____ выпускников учреждений профессионального образования, ищущих работу впервые, с_____________ по ___________ 2013 года.
2.2.3.Принять на стажировку по направлению "Центра" ______ выпускников учреждений профессионального образования по профессии (специальности) ______________________________________.
2.2.4.Заключить в соответствии с трудовым законодательством срочный трудовой договор с выпускниками учреждений профессионального образования, направленными "Центром", и обеспечить их занятость в течение периода действия договора.
При закреплении наставников включить дополнительно пункт:
Издать приказ о закреплении наставника за стажером и представить его копию в "Центр". Внести в трудовой договор работника, который будет осуществлять наставничество, дополнения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество.
2.2.5.Направить в "Центр" в течение 3 дней после трудоустройства заверенные копии приказов о приеме на работу выпускников учреждений профессионального образования и срочных трудовых договоров с ними.
2.2.6.В случае расторжения срочного трудового договора с гражданином до истечения срока действия настоящего Договора, направить в "Центр" в течение 3 дней с момента издания соответствующего приказа документ, подтверждающий факт досрочного расторжения срочного трудового договора (копию приказа об увольнении работника, заверенную в установленном порядке).
2.2.7.Обеспечить безопасные условия труда трудоустроенным гражданам в соответствии с требованиями действующих государственных стандартов системы безопасности труда, правил и норм по охране труда.
2.2.8.Ежемесячно (за фактически отработанное время) начислить стажирующимся выпускникам заработную плату из расчета не ниже, определенного локальными нормативными актами "Работодателя" и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством на дату заключения договора, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, (при закреплении наставников дополнить: а также доплату работникам за наставничество, составляющую в месяц не более половины установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за каждого выпускника (за 1 наставником закрепляется не более 3 выпускников) и представить в "Центр" не позднее 3 числа, следующего за отработанным месяцем, следующие документы:
- заверенную копию табеля учета рабочего времени или справку о фактически отработанном времени;
- заверенные копии расчетно-платежной ведомости и справки о начислениях на фонд оплаты труда;
- акт выполненных работ.
2.2.9.Представить в "Центр" не позднее 10 числа, следующего за отработанным месяцем, заверенные копии платежных документов о перечислении денежных средств на выплату заработной платы стажирующимся выпускникам (при закреплении наставников дополнить: доплату наставникам) на лицевые счета, открытые в кредитных организациях, и отчислениях во внебюджетные фонды.
2.2.10.Выдать выпускникам, прошедшим стажировку в целях приобретения опыта работы, документ о прохождении стажировки (форма определяется "Работодателем" самостоятельно).
2.2.11.Обеспечить беспрепятственный допуск к "Работодателю" представителей "Центра" для проверки выполнения условий настоящего договора и целевого использования финансовых средств, выделенных на организацию стажировки выпускников учреждений профессионального образования.
"Работодатель" обязан при исполнении условий настоящего Договора руководствоваться требованиями действующего законодательства.
2.3.По окончании стажировки выпускников "Стороны" - участники мероприятия составляют акт о выполнении условий договора.
3.ПОРЯДОК ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ
3.1. Общая сумма затрат по договору за счет субсидий из федерального бюджета и средств республиканского бюджета КБР составляет _________________________(_____________________________________) рублей. (приложение N 1 к Договору)
3.2."Центр" на основании представленных "Работодателем" в соответствии с пунктом 2.2.8. учетных документов перечисляет на его расчетный счет средства на оплату труда стажирующихся выпускников, (при закреплении наставников дополнить): а также доплату работникам за наставничество.
В платежных документах на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.
4.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1.Настоящий Договор действует со дня подписания до "___" ________ 2013 года.
4.2.Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению "Сторон" в письменной форме.
4.3."Стороны" обязаны в трехдневный срок оповестить друг друга в письменной форме обо всех происходящих изменениях: юридического адреса, банковских и иных реквизитов, о принятии решения о реорганизации или ликвидации, введении процедуры банкротства.
4.4.При досрочном расторжении договора "Стороны" производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют соответствующий акт.
4.5.За ненадлежащее исполнение либо неисполнение обязательств по данному договору "Стороны" несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4.6.Споры по вопросам, возникающим в процессе исполнения настоящего Договора, решаются в соответствии с действующим законодательством.
4.7.Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для "Сторон".
5.ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
"ЦЕНТР"______________________ РАБОТОДАТЕЛЬ"_____________________
(полное наименование) (полное наименование)
(адрес, банковские реквизиты, (адрес, банковские реквизиты,
ИНН, другие необходимые ИНН, другие необходимые
сведения) сведения)
Тел. 00-00-00 Тел. 00-00-00
Директор центра Директор предприятия (организации)
_____________________________ __________________________________
(___________________________) (________________________________)
М.П. М.П.