Приложение к Постановлению от 08.02.2013 г № 45 Положение

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников технического персонала местной администрации городского округа баксан

1.Общие положения
1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников технического персонала администрации городского округа Баксан.
2.Система оплаты труда включает: минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера; порядок утверждения штатного расписания; порядок формирования и использования фонда оплаты труда.
3.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.
4.Условия оплаты труда, включая минимальный размер должностного оклада работника и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5.Размеры окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
6.Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета городского округа Баксан.
7.Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
8.Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором.
2.Размеры минимальных окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера по должностям (профессиям) работников технического персонала
9.Размеры минимальных окладов:
9.1.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в руб.
1-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих: Уборщик служебных помещений	2862

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" до 0,10.
9.2.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в руб.
2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих: Водитель автомобиля	2968

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" до 0,15.
9.3.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в руб.
1-й квалификационный уровень	Машинистка	3180

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" до 0,10.
9.4.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в руб.
2-й квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	4028

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" до 0,25.
3.Порядок утверждения штатного расписания технического персонала
10.Штатное расписание технического персонала утверждается главой администрации.
11.Размеры окладов по должностям устанавливаются по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в этих группах, в соответствии с настоящим Положением.
12.Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией.
4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего и компенсационного характера
13.Выплаты стимулирующего характера
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - в размере до 50 процентов;
- выплаты за качество выполняемых работ - до 40 процентов;
- премиальные выплаты по итогам работы - до 100 процентов.
14.Выплаты компенсационного характера
К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда - в размере до 25 процентов;
- выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и других работ) - в размере до 50 процентов.
15.Решение об установлении соответствующих выплат принимается главой администрации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
16.Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
5.Формирование фонда оплаты труда
17.Формирование фонда оплаты труда работников технического персонала производится на основании штатного расписания, утвержденного в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
18.При формировании фонда оплаты труда работников технического персонала учитываются:
- численность работников, предусмотренная штатным расписанием;
- оклады работников по профессиям (в том числе вакантным).
19.При изменении численности работников в течение года вследствие перехода на новый штат, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной численности работников, утвержденный фонд оплаты труда работников пересчитывается исходя из новой штатной численности работников.
20.Наименование профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС.
Если в штатном расписании технического персонала местной администрации предусмотрены профессии, не отнесенные к ПКГ или по которым Правительством Кабардино-Балкарской Республики не установлены минимальные оклады, то по таким профессиям минимальный оклад устанавливается главой местной администрации по согласованию с профсоюзным органом.
6.Другие вопросы оплаты труда
21.Норма рабочего времени работников технического персонала устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Нормальная продолжительность рабочего дня не может превышать 40 часов в неделю.
22.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
23.В случае, если при выполнении отдельных работ, не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не больше одного года.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производится исходя из часовой ставки.
Расчет часовой ставки может определяться путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели либо путем деления оклада на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
7.Гарантии по оплате труда
24.Заработная плата работников технического персонала не может быть ниже установленных Правительством Кабардино-Балкарской Республики минимальных базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.
25.Контроль за правильностью формирования фонда оплаты труда работников технического персонала и его расходованием осуществляется начальником финансового управления местной администрации городского округа Баксан.