Приложение к Решению от 28.12.2012 г № 10/4 Положение

Положение об оплате труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления эльбрусского муниципального района, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы эльбрусского муниципального района

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов муниципальных служащих Эльбрусского муниципального района, оплата труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Эльбрусского муниципального района (далее - муниципальные служащие), размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего, а также порядок их назначения и выплаты в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон РФ), Законом Российской Федерации от 21 июля 2007 года N 5485-1 "О государственной тайне", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" (с последующими изменениями и дополнениями) (далее - Закон КБР), Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Уставом Эльбрусского муниципального района.
Статья 1.Общие положения
1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего, а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.
2.Дополнительные выплаты муниципального служащего состоят из ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного и единовременного денежного поощрения, а также из премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
3.Денежное содержание выплачивается муниципальному служащему за счет средств районного бюджета Эльбрусского муниципального района исключительно в денежной форме.
4.Размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами, установленными Законом КБР от 04.07.1998 N 8-РЗ (в редакции от 14.05.2012) "О муниципальной службе Кабардино-Балкарской Республики".
5.Расходы на денежное содержание муниципальных служащих выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей, образуют фонд оплаты труда и утверждаются Решением сессии Совета местного самоуправления о районном бюджете Эльбрусского муниципального района на соответствующий год.
6.Финансирование денежного содержания за счет иных внебюджетных средств не допускается.
7.Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих, осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение, решением сессии Совета местного самоуправления Эльбрусского муниципального района.
Статья 2.Должностной оклад, оклад за классный чин
1.Должностные оклады муниципальных служащих определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению в соответствии с приложением N 3 к Закону Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 N 8-РЗ (введено Законом КБР от 30.07.2007 N 61-РЗ; в ред. Законов КБР от 19.12.2011 N 120-РЗ, от 22.03.2012 N 11-РЗ ) "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике", разделами 1, 3 приложения N 2 к Указу Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20.07.2007 N 47-УП (в редакции от 20.12.2010 N 166-УП ), Указом Главы Кабардино-Балкарской Республики от 23.05.2013 N 76-УГ и действуют до установления Правительством КБР нормативов формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих. Первому заместителю главы местной администрации Эльбрусского муниципального района установить должностной оклад, с учетом увеличения на 15% от должностного оклада, согласно перечню соответствия должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики.
2.Оклад за классный чин
2.1.Оклад за классный чин муниципальному служащему устанавливается на основе квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, утвержденных муниципальным правовым актом Совета местного самоуправления Эльбрусского муниципального района;
2.2.Оклад за классный чин устанавливается муниципальному служащему в размере от 28 до 33 процентов от должностного оклада в соответствии с приложением N 1 к Решению 8-й сессии Совета местного самоуправления Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 26.11.2012 N 8/1 "Об утверждении Положения о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики". Размер оклада определяется в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы правовым актом исполнительного органа местного самоуправления Эльбрусского муниципального района;
2.3.Оклад за классный чин главе местной администрации Эльбрусского муниципального района, работающему по контракту, устанавливается в размере 33 процентов от должностного оклада в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;
2.4.Решение об установлении оклада за классный чин муниципальным служащим управлений и комитетов местной администрации Эльбрусского муниципального района принимается руководителем соответствующего управления и комитета и оформляется приказом;
2.5.Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, оклад за классный чин за период испытания не устанавливается. Классный чин присваивается в соответствии с пунктом 6 Решения 8-й сессии Совета местного самоуправления Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 26.11.2012 N 8/1 "Об утверждении Положения о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики.
Статья 3.Иные дополнительные выплаты
К дополнительным выплатам относятся:
1.Исключен
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
1.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается исходя из стажа муниципальной службы в следующих размерах:

     При стаже муниципальной и                  процентов
    (или) государственной службы
         от 1 года до 5 лет                         10
         от 5 лет до 10 лет                         15
         от 10 лет до 15                            20
         свыше 15 лет                               30

1.2.Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с Законом КБР от 04.07.1998 N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" (в редакции от 30.07.2007 N 61-РЗ).
1.3.Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе заместителям главы местной администрации, начальникам управлений, комитетов, отделов и муниципальным служащим местной администрации выносится на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы местной администрации Эльбрусского муниципального района и оформляется распоряжением главы местной администрации.
1.4.Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим органов местного самоуправления Эльбрусского муниципального района и их структурных подразделений с образованием юридического лица выносится на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы и оформляется Приказом руководителя учреждения.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
2.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности и устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:
- главе местной администрации Эльбрусского муниципального района, работающему по контракту, - в размере до 200 процентов должностного оклада;
- главе Эльбрусского муниципального района, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе;
- в размере до 200 процентов должностного оклада;
- иные высшие должности муниципальной службы;
- в размере до 100 процентов должностного оклада;
- главные должности муниципальной службы, - в размере до 75 процентов должностного оклада;
- ведущие должности муниципальной службы, - в размере до 60 процентов должностного оклада;
- старшие должности муниципальной службы, - в размере до 45 процентов должностного оклада;
- младшие должности муниципальной службы, - в размере 30 процентов должностного оклада.
2.2.Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период испытания устанавливается в размере, предусмотренном работодателем.
2.3.При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) и исполнительской дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена до минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей, согласно нормативному акту принятому органом местного самоуправления.
2.4.Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы работникам местной администрации оформляется распоряжением главы местной администрации в соответствии с нормативным актом органа местного самоуправления.
2.5.Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления Эльбрусского муниципального района и их структурных подразделений с образованием юридического лица оформляется приказом.
2.6.Исключен
3.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
3.1.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
- 30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";
- 10 - 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
- 5 - 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
3.2.Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной п. 4.1. настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующем размере:
- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 лет и выше - 20 процентов.
3.3.Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим местной администрации принимается главой местной администрации после оформления допуска муниципального служащего к государственной тайне в соответствии с Законом РФ от 21.07.1993 N 5485 "О государственной тайне" и оформляется распоряжением.
3.4.Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется действующим федеральным законодательством и настоящим Положением.
4.Ежемесячное и единовременное денежное поощрение
4.1.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению (разработанное в соответствии с приложением N 3 к Закону Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 N 8-РЗ (введено Законом КБР от 30.07.2007 N 61-РЗ; в ред. Законов КБР от 19.12.2011 N 120-РЗ, от 22.03.2012 N 11-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике"), с разделами 1, 3 приложения N 2 к Указу Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20.07.2007 N 47-УП (в редакции от 20.12.2010 N 166-УП) "Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики").
4.2.Глава местной администрации может принять решение о выплате единовременного денежного поощрения муниципальным служащим местной администрации (в связи с праздничными днями, юбилейными датами, уходом на пенсию, объявлением благодарности, награждением грамотами, орденами и медалями, знаками отличия, присвоением почетного звания и т.д.). Выплата единовременного поощрения производится за счет средств фонда оплаты труда. Сумма средств на выплату единовременного поощрения формируется из части фонда оплаты труда и имеющейся экономии указанного фонда.
5.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
5.1.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальному служащему при отсутствии фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, компетентности принимаемых управленческих решений, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий особой важности и сложности, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления Эльбрусского муниципального района.
5.2.Премия муниципальным служащим выплачивается по результатам работы в размере до четырех окладов денежного содержания в год, в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с нормативным актом органов местного самоуправления. Глава местной администрации, руководители управлений, комитетов могут принять решение о ежемесячной выплате премии в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При наличии экономии фонда оплаты труда, сверх четырех окладов денежного содержания в год, глава местной администрации, руководители структурных подразделений с образованием юридического лица могут принять решение о выплате дополнительной премии в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.3.Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.
5.4.Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях.
5.5.Решение о выплате премии принимается главой местной администрации в соответствии нормативным актом органа местного самоуправления и оформляется Распоряжением.
Решение о выплате премии муниципальным служащим, служащим органов местного самоуправления Эльбрусского муниципального района и их структурных подразделений с образованием юридического лица оформляется приказом.
5.6.Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, к премированию за отчетный период не представляются, или размер их премии может быть уменьшен.
6.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
6.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере одного оклада денежного содержания.
6.2.Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
6.3.Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение календарного года в размере двух окладов денежного содержания.
6.4.Вновь принятым работникам, не отработавшим полного календарного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально отработанному времени.
6.5.В пределах экономии установленного фонда оплаты муниципальным служащим также может быть оказана единовременная материальная помощь в связи:
- с длительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;
- с бракосочетанием;
- с рождением ребенка;
- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);
- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.
6.6.Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для заместителей главы местной администрации, управляющего делами местной администрации, начальников управлений, комитетов, отделов и муниципальных служащих местной администрации Эльбрусского муниципального района Распоряжением главы местной администрации в пределах фонда оплаты труда.
6.7.Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим управлений, комитетов местной администрации Эльбрусского муниципального производится на основании письменного заявления и оформляется приказом в пределах фонда оплаты труда.
Статья 4.Фонд оплаты труда
Годовой фонд оплаты труда главы местной администрации Эльбрусского муниципального района, работающего по контракту, формируется за счет следующих выплат:
1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;
2) оклад за классный чин - в размере 4 окладов;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 4 должностных окладов;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 24 должностных окладов;
5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 6 должностных окладов;
6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере до 4 окладов денежного содержания,
7) ежемесячное денежное поощрение - в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 3 окладов денежного содержания;
2.Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет следующих выплат:
1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;
2) оклад за классный чин - в размере 4 окладов;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере до 10 должностных окладов;
5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада;
6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере до 4 окладов денежного содержания;
7) ежемесячное денежное поощрение - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 3 окладов денежного содержания.
2.1.Годовой фонд оплаты труда главы Эльбрусского муниципального района, осуществляющий свои полномочия на постоянной основе, формируется за счет следующих выплат:
1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;
2) оклад за классный чин - в размере 4 окладов;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 4 должностных окладов;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 24 должностных окладов;
5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 6 должностных окладов;
6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере до 4 окладов денежного содержания;
7) ежемесячное денежное поощрение - в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 3 окладов денежного содержания.
3.Исключен
3.Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики.
4.Решение о повышении (индексации) должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих принимается Советом местного самоуправления Эльбрусского муниципального района по представлению местной администрации внесением изменений в решение сессии "Положение об оплате труда лиц, выборных должностных лиц органов местного самоуправления Эльбрусского муниципального района, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы Эльбрусского муниципального района.
Статья 5.Стимулирование и мотивация труда антикоррупционного поведения муниципальных служащих в Эльбрусском муниципальном районе
1.Стимулирование труда, антикоррупционного поведения муниципальных служащих в Эльбрусском муниципальном районе (далее - премия) выплачивается дополнительно муниципальному служащему при отсутствии фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, компетентности принимаемых управленческих решений, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления Эльбрусского муниципального района.
2.Глава местной администрации, руководители управлений, комитетов могут принять решение о ежегодной выплате премии в пределах экономии фонда оплаты труда до 1-го оклада денежного содержания.
3.Решение о выплате премии принимается не позднее окончания последнего месяца года.
4.Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру денежного содержания либо в абсолютной сумме в рублях.
5.Решение о выплате премии заместителям главы местной администрации, управляющему делами местной администрации принимается главой местной администрации и оформляется Распоряжением.
6.Решение о выплате премии начальникам управлений, комитетов, отделов и муниципальным служащим местной администрации принимается главой местной администрации по представлению курирующих заместителей главы местной администрации и управляющего делами и оформляется Распоряжением.
7.Решение о выплате премии муниципальным служащим управлений, комитетов, местной администрации принимается руководителями управлений и комитетов и оформляется приказом.
8.Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, к премированию за отчетный период не представляются.
9.Стимулирование труда, антикоррупционного поведения муниципальных служащих в Эльбрусском муниципальном районе выплачивается из экономии утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.