Приложение к Распоряжению от 22.07.2005 г № 161 Положение
Положение о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы органов местного самоуправления майского района
1.Общие положения
1.1.Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
1.2.Основными целями конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы органов местного самоуправления Майского района являются:
определение соответствия уровня профессиональной подготовки участников конкурса требованиям, предъявляемым к кандидату на соответствующую вакантную муниципальную должность государственной службы;
определение участника конкурса, получившего по результатам конкурса право на замещение муниципальной должности муниципальной службы органов местного самоуправления Майского района.
1.3.Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы проводится конкурсной комиссией в форме:
- конкурса документов на замещение вакантной старшей муниципальной должности муниципальной службы;
- конкурса - испытания на замещение ведущей, главной или высшей вакантной муниципальной должности муниципальной службы.
2.Порядок проведения конкурса
2.1.Конкурс на замещение вакантной высшей, главной, ведущей и старшей муниципальной должности муниципальной службы проводится конкурсной комиссией, утвержденной главой администрации Майского района.
2.2.При проведении конкурса документов государственная конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной службы и о другой трудовой деятельности, медицинского заключения о состоянии здоровья.
2.3.При объявлении конкурса на замещение высшей, главной и ведущей государственных должностей государственной службы конкурсная комиссия рассматривает представленные документы кандидата и в случае явного несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату на вакантную должность, отказывает кандидату в прохождении испытания.
2.4.Конкурс - испытание проводится конкурсной комиссией при непосредственном участии кандидата и завершается сдачей квалификационного экзамена.
2.5.Лицу, успешно сдавшему квалификационный экзамен и впервые поступающему на муниципальной службу либо имевшему более низкий квалификационный разряд, присваивается квалификационный разряд, соответствующий замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.
3.Участники конкурса (кандидаты)
3.1.Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы имеют граждане Российской Федерации в возрасте до 60 лет, отвечающие требованиям, необходимым для замещения вакантной должности, установленным Законом Кабардино-Балкарской Республики "О муниципальной службе Кабардино-Балкарской Республики".
3.2.муниципальной служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если его предстоящая государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
- наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к государственной службе урегулирован межгосударственными соглашениями;
- отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения.
3.3.Документы для участия в конкурсе представляются в конкурсную комиссию в течение месяца со дня объявления об их приеме.
3.4.Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
4.Порядок объявления конкурса
4.1.Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы объявляется соответствующим муниципальным органом.
4.2.Информация о проведении конкурса подлежит опубликованию в газете "Майские новости" не позднее, чем за месяц до его проведения.
4.3.Объявление должно содержать:
- сроки приема документов;
- дату проведения конкурса;
- наименование вакантной должности;
- требования к участнику конкурса;
- перечень документов, представляемых кандидатами;
- программу квалификационных экзаменов;
- условия прохождения муниципальной службы.
4.4.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
- личное заявление, заполненную надлежащим образом анкету, автобиографию;
- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы, либо ксерокопии);
- медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей муниципальной должности. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания.
4.5.В отношении муниципального служащего, заявившего о желании участвовать в конкурсе по месту службы, кадровая служба муниципального органа представляет в конкурсную комиссию документы, указанные в абзацах втором и четвертом части 1 настоящей статьи.
Представление иных документов муниципальным служащим не требуется.
4.6.Представленные кандидатом сведения подлежат проверке в соответствии с законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
5.Порядок работы конкурсной комиссии
5.1.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается тайным голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании комиссии ее членов.
5.2.При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.
5.3.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Решение по результатам конкурса оформляется приказом (распоряжением или иным актом) муниципального органа или его руководителя. Копия этого решения вручается муниципальному служащему, назначенному несоответствующую должность.
Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Споры, связанные с проведением конкурса, могут быть обжалованы в судебном порядке.