Приложение к Постановлению от 26.04.2010 г № 183 Положение
Положение о системе оплаты труда работников муз «Стоматологическая поликлиника» Г. Нарткала I. общие положения
1.Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", действующих отраслевых нормативных правовых актов, регулирующих особенности оплаты труда по виду экономической деятельности, нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, ведомственных нормативных правовых актов, изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, утвержденных Постановлением Правительства КБР от 3 марта 2010 г. N 24-ПП.
2.Положение включает размеры минимальных окладов (ставок) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3.Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
4.Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договору не может превышать:
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала в учреждениях здравоохранения - месячную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели;
для остальных работников - половину месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5.Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
II.Порядок и условия оплаты труда
1.Основные условия оплаты труда
6.Должности медицинских и фармацевтических работников формируются в 4 профессиональные квалификационные группы. Минимальные оклады (ставки) (далее - оклад (ставка)) медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ руководителей, специалистов и служащих в размерах согласно приложению N 1.
7.Оклады (ставки) по должностям, не вошедшим в ПКГ, устанавливаются согласно приложению N 2 (не приводится).
8.Повышение окладов за работу в структурном подразделении (учреждении) устанавливается по решению администрации Урванского района Кабардино-Балкарской Республики с учетом специфики работы в соответствующем структурном подразделении (учреждении) и распространяется на всех работников.
9.К окладам (ставкам) могут устанавливаться повышающие коэффициенты по ПКГ. В данном случае компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, исчисляются из оклада (ставки) с учетом повышающего коэффициента.
10.Месячная заработная плата работника, отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
11.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
12.Введение новой системы оплаты труда должно производиться в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на 2010 год. В дальнейшем механизм индексации заработной платы устанавливается Правительством Кабардино-Балкарской Республики.
13.1.Работникам учреждений здравоохранения с высшим, средним медицинским образованием, а также специалистам третьего уровня, осуществляющим предоставление социальных услуг за квалификационную категорию, устанавливаются выплаты за квалификационную категорию в размере:
15 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
10 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
5 процентов - при наличии второй квалификационной категории.
Квалификационная категория учитывается медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория согласно дате приказа Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, при котором создана аттестационная комиссия.
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Квалификационная категория действует в течение 5 лет со дня издания приказа Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики о присвоении квалификационной категории.
За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается надбавка за квалификационную категорию.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.
Должностные оклады, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации.
13.2.Лицам, награжденным почетным знаком "За заслуги перед Кабардино-Балкарской Республикой", а также удостоенным почетного звания "Народный врач", устанавливается ежемесячная выплата по основной должности в размере 20 процентов заработной платы, включая все виды ежемесячных надбавок должностному окладу;
лицам, награжденным Почетной грамотой Кабардино-Балкарской Республики, а также удостоенным почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", устанавливается ежемесячная выплата по основной должности в размере 15 процентов заработной платы, включая все виды ежемесячных надбавок к должностному окладу.
13.3.Пункт 26 настоящего Положения распространяется на лиц, удостоенных почетных званий КБАССР, КБССР, Кабардино-Балкарской Республики, награжденных Почетной грамотой Президиума Верховного Совета КАССР, Почетной грамотой Президиума Верховного Совета КБАССР, почетными грамотами КБССР, Кабардино-Балкарской Республики, а также проживающих в Кабардино-Балкарской Республике лиц, удостоенных почетных званий СССР, РСФСР, других союзных республик, Российской Федерации, награжденных Почетной грамотой Президиума Верховного Совета СССР, Почетной грамотой Президиума Верховного Совета РСФСР.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" выплата производится по одному из оснований.
Выплаты производится при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", при присуждении Почетных грамот - со дня присвоения почетного звания, почетной грамоты.
13.4.Руководителям и специалистам МУЗ "Стоматологическая поликлиника" устанавливается ежемесячная выплата по основной должности:
в размере 10 процентов установленного оклада (ставки) имеющим ученую степень "доктор медицинских наук";
в размере 7,5 процентов установленного оклада (ставки) имеющим ученую степень "кандидат медицинских наук".
Выплата производится при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени "доктор медицинских наук" вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени "кандидат медицинских наук" вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
13.5.Устанавливается выплата к окладу (ставке) руководителям практики при числе студентов-практикантов (врачей-интернов):
до 4 чел. - 5 процентов;
от 5 до 7 чел. - 7,5 процентов;
от 8 до 10 чел. - 10 процентов.
2.Компенсационные выплаты
14.К перечню видов выплат компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно приложению N 3;
выплаты за работу в сельской местности (районный коэффициент);
выплаты за работу в ночное время;
выплаты за совмещение профессий (должностей) (за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
выплаты за расширение зон обслуживания;
выплаты за сверхурочную работу;
выплаты за работу в выходные и праздничные дни;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
15.Специалистам МУЗ "Стоматологическая поликлиника", проживающим и работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
Специалистам МУЗ "Стоматологическая поликлиника", работающим в районном центре Урванского района, устанавливаются повышенные на 10 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
16.Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представителем, избираемыми работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
17.Работникам МУЗ "Стоматологическая поликлиника", выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии со ст. 41 и ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
18.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливается руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения представительного органа профсоюза работников учреждения.
19.За работу во вредных и тяжелых условиях труда работникам учреждений здравоохранения устанавливается выплата в размере от 12 до 24 процентов по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях согласно приложению N 4.
20.Высококвалифицированным рабочим согласно приложению N 5, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливается выплата в размере до 20 процентов.
Перечень выплат компенсационного характера, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах и устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки).
21.Оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.Стимулирующие выплаты
22.В целях стимулирования работников МУЗ "Стоматологическая поликлиника" к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ.
Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Кабардино-Балкарской Республики, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
23.Выплаты за продолжительность непрерывной работы в МУЗ "Стоматологическая поликлиника" устанавливаются в следующих максимальных размерах:
а) в размере 15 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 7,5 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
врачам и среднему медицинскому персоналу, работающим в сельской местности: в участковых больницах и амбулаториях, в том числе линейных, больницах, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центрах, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, домах-интернатах всех типов;
заведующим терапевтическими отделениями поликлиник, участковым медицинским сестрам терапевтических территориальных участков;
б) в размере 10 процентов оклада (ставки) за первые три года и 5 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 15 процентов оклада:
работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.
Выплата за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений здравоохранения производится лицам, занимающим штатные должности в учреждениях здравоохранения, по основной должности и по должностям, замещаемым в порядке совместительства, за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат, приведен в приложении N 6.
24.Водителям автомобилей 1 класса устанавливается надбавка за классность в размере до 25 процентов; 2 класса - до 5 процентов оклада (ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.
Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, кроме п. 13.2 - 13.3, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки).
25.Премия по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждений здравоохранения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики.
В систему премирования, действующую в учреждении, рекомендуется включать следующие элементы:
а) вводную часть, указывающую на цель и источники финансовых средств, для премирования;
б) периодичность премирования (ежемесячная, ежеквартальная, по результатам работы за год, единовременная);
в) показатели премирования, включая способы их применения и уровень, с которого начинается подсчет повышения эффективности профессиональной деятельности работников;
г) модель конечных результатов деятельности учреждений здравоохранения;
д) оценку финансово-экономических показателей деятельности.
е) круг премируемых работников (перечисление должностей (профессий), или по наименованиям подразделений, или по видам деятельности);
ж) условия премирования - основные и дополнительные;
з) размеры премий (в необходимых случаях размеры премий указываются в зависимости от шкалы поощрения в баллах);
и) основания (перечень упущений в работе), которые могут служить поводом для снижения размера премии и порядок их применения;
к) подразделения или лицо, отвечающее за достоверность учета фактически достигнутых результатов применения системы премирования и другие условия.
Премия по итогам работы за месяц, квартал, год работникам МУЗ "Стоматологическая поликлиника" выплачивается в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом, а условия и порядок выплаты премий фиксируется в коллективном договоре.
Единовременное премирование, как правило, осуществляется за работу и результаты, не вытекающие из трудовых функций работника и выполняемые по специальному распоряжению за выполнение особо важных заданий или добровольно по собственной инициативе (достижения специальных показателей).
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам и др.
4.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры
26.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер, бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и должен составлять не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Коэффициенты к средней заработной плате работников основного персонала для определения должностного оклада руководителей МУЗ "Стоматологическая поликлиника" устанавливается соответственно группе по оплате труда руководителей согласно приложению N 8.
К основному персоналу для определения средней заработной платы и установления должностного оклада руководителя относятся врачи-специалисты возглавляемого им учреждения.
Если по виду деятельности в штате учреждения здравоохранения не предусмотрены врачи-специалисты, то к основному персоналу для определения средней заработной платы и установления должностного оклада руководителя относятся специалисты и служащие возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала производится в соответствии с приложением к Постановлению Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП.
Выплаты компенсационного характера определяются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях здравоохранения, утверждаемым в соответствии с пунктами 15 - 24 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, размеры которых зависят от выполнения показателей результатов деятельности учреждения, устанавливаются Министерством здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики.
27.Оклад заместителя руководителя МУЗ "Стоматологическая поликлиника", а также главных: медицинской сестры, бухгалтера - устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
28.Врачам-руководителям МУЗ "Стоматологическая поликлиника" (по согласованию с Министерством здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики), а также их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах (локальных нормативных актах, графиках).
29.Заработная плата руководителя МУЗ "Стоматологическая поликлиника" устанавливается Министерством здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики с учетом количества врачебных должностей.
5.Другие вопросы оплаты труда
30.Руководителю МУЗ "Стоматологическая поликлиника" предоставляется право по согласованию с представителями профессиональных союзов или иными представителями по отдельным должностям служащих и профессиям рабочих устанавливать почасовую оплату труда.
Месячная заработная плата работников должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей в месяц).
31.Персональное повышение окладов может устанавливаться руководителем учреждения к окладу (ставке) работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов.
Размер персонального повышения окладов не может превышать 3,0.
Персональное повышение окладов устанавливается на срок до 1 года.
32.В обязанности врачей-специалистов, занимающих штатные должности в МУЗ "Стоматологическая поликлиника" входит консультирование больных по своей специальности.
Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками МУЗ "Стоматологическая поликлиника", производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Ученая степень, почетное звание | Размер часовой оплаты труда от минимального размера оплаты труда (МРОТ) |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 20% |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 15% |
| Лица, не имеющие ученой степени | 10% |
Размер почасовой оплаты труда врачей-консультантов определяется из расчета минимального размера оплаты труды (МРОТ), установленной Правительством Кабардино-Балкарской Республики.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Оплата врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи, приравнивается к оплате труда врачей отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.
Работа врача-консультанта МУЗ "Стоматологическая поликлиника" в объеме не более 144 часов в год не считается совместительством.
Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) с учетом повышающих коэффициентов.
33.Если в организации в целом и при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается его суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может быть больше одного года.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производится исходя из часовой ставки.
Расчет часовой ставки может определяться путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели либо путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.
При сменной работе работа в течение двух смен подряд запрещается.
III.Порядок проведения тарификации работников
МУЗ "Стоматологическая поликлиника"
34.Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
35.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
36.Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
37.Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 N 3 и N 4 согласно приложению N 7.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
38.Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
39.Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов (ставок) и средних размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
40.Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
квалификационная категория и дата присвоения;
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оклад (ставка) высококвалифицированным рабочим.
47.Если стаж работы, дающий право на выплату за продолжительность непрерывной работы в МУЗ "Стоматологическая поликлиника", в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".