Постановление от 15.09.2009 г № 1780

О Положении об оплате труда работников муниципального учреждения «Центр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности» г. Нальчика

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. НАЛЬЧИКА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 сентября 2009 г. N 1780
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ" Г. НАЛЬЧИКА
В соответствии с Постановлениями Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" и от 31 декабря 2008 года N 317-ПП "О Положении об оплате труда работников Главного Управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Кабардино-Балкарской Республике", постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности" г. Нальчика (далее - Центр по делам ГО, ЧС и ПБ).
2.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы местной администрации г. Нальчика В.И. Сорокина.
Глава администрации
З.А.ХАГАСОВ
I.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников МУ "Центр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности" г. Нальчика Кабардино-Балкарской Республики, содержащихся за счет средств городского бюджета (далее - Центр), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, Приказом МЧС России от 28 августа 2008 года N 508, Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда, работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 31 декабря 2008 года N 317-ПП и включает в себя:
- размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников Центра по группам (подразделениям);
- рекомендуемые размеры дополнительных повышающих коэффициентов к окладам работников Центра;
- порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам Центра;
- порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам Центра;
- другие вопросы оплаты труда.
2.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ по направлению.
3.При утверждении Правительством Кабардино-Балкарской Республики минимальных окладов по ПКГ оклады (должностные оклады) работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов.
4.Оплата труда работников Центра, работающих на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
5.Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников:

N п/п	Наименование подразделения, должности	Количество единиц	Должностной оклад
Руководство
1.	Начальник	1	11713
2.	Заместитель начальника	1	9010
3.	Специалист управления руководства	1	3816
4.	Специалист (по хозяйственной части)	1	3816
Служба гражданской защиты
1.	Начальник службы	1	5353
2.	Специалист ГО	2	3816
Служба пожарной безопасности
1.	Начальник службы	1	5353
2.	Специалист ГО	1	3816
Поисково-спасательный отряд
1.	Начальник ПСО - заместитель начальника Центра	1	9010
2.	Заместитель начальника ПСО	1	5353
3.	Спасатель-водитель	4	4675
4.	Спасатель	12	4675
Единая дежурно-диспетчерская служба
1.	Начальник службы	1	5353
2.	Специалист	12	3816
Обслуживающий персонал
1.	Главный бухгалтер	1	4876
2.	Водитель	2	2968
3.	Уборщик служебных помещений	1,5	4293

6.Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по должностям работников Центра, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, отнесенных к разным ПКГ, с учетом дополнительных показателей квалификации - до 0,50.
II.Рекомендуемые размеры дополнительных повышающих коэффициентов к окладам работников центра
7.Работникам Центра устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению.
Решение о применении соответствующих повышающих коэффициентов принимается начальником (руководителем) Центра с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер и на них распространяются общие положения, приведенные в разделе IV настоящего Положения.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года либо без ограничения срока действия на период работы по занимаемой должности.
8.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и стажа работы.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается начальником (руководителем) Центра персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до 3.0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
9.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам Центра в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
10.Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению устанавливается всем работникам, работающим в структурном подразделении.
Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению - до 2,0.
III.Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам центра
11.Работникам Центра устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в ночное время;
- за работу в праздничные и выходные дни;
- за ненормированный рабочий день;
- сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях (отклоняющихся от нормальных);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Кабардино-Балкарской Республики.
Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
12.К видам выплат компенсационного характера, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда относятся:
- выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ;
- за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу Центра;
- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:
а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);
б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);
в) работа в сложных погодных условиях:
- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 градусов C и выше плюс 300 градусов C;
- на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;
- сильных (интенсивных) атмосферных осадков;
г) работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа;
д) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;
е) работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
ж) работа в зоне ведения боевых действий;
з) надбавка водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ;
и) обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и других - до 20 процентов.
К выплатам компенсационного характера, устанавливаемым на постоянной основе, относится выплата за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада.
13.Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применении перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом начальника Центра.
Ответственность за проведение аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда несет начальник Центра.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника Центра.
14.К видам выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
- выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ;
- работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций, персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу дежурных подразделений - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
- остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
- за подводные работы оплата труда водолазов производится в соответствии с действующим положением по оплате труда водолазов;
- за работу в ночное время:
- выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе;
- за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада;
- на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада;
- спасателям, не освобожденным от основной работы за руководство дежурной сменой;
- с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада.
15.Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики.
16.К видам выплат за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами относятся:
- ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаемая работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, по 2 группе - от 30%% до 50%% в зависимости от срока хранения документов, с которыми работает работник, и по 3 группе - 10%%;
17.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются начальником (руководителем) Центра в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
IV.Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам центра
18.В целях поощрения работников Центра за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности.
К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
19.К видам выплат за интенсивность и высокие результаты работы относятся:
- выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ в виде надбавки за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - 50 процентов от оклада;
- выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе;
- надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) - до 50 процентов от оклада;
- ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
- водителям 2-го класса - 10 процентов;
- водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
20.К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка), выплачиваемая к окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:
- свыше 1 года - 5 процентов;
- свыше 3 лет - 10 процентов;
- свыше 5 лет - 15 процентов;
- свыше 10 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет - 30 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа начальника (руководителя) Центра по представлению созданной в Центре комиссии по установлению стажа работы.
21.К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
- премии по итогам работы, выплата которых осуществляется за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия).
Конкретные размеры премий по итогам работы определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Центром, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию Центра, в том числе принятые на работу на условиях неполного рабочего времени.
Годовая премия выплачивается работнику в размере до двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
При увольнении работника по собственному желанию годовая премия не начисляется.
Работникам, принятым на работу на условиях неполного рабочего времени, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается в последний месяц четвертого квартала.
По решению главного распорядителя средств городского бюджета выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа начальника (руководителя) Центра.
Начальник (руководитель) Центра имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором.
Лишение годовой премии оформляется приказом начальника (руководителя) Центра с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
22.При награждении государственными наградами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики работников Центра выплаты производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Кабардино-Балкарской Республики.
23.Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
24.Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются начальником (руководителем) Центра с учетом лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
V.Другие вопросы оплаты труда
25.Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, должна быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
26.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает начальник (руководитель) Центра на основании письменного заявления работника и в пределах бюджетной росписи.
27.Оклады заместителей начальников (руководителей) структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже окладов соответствующих начальников (руководителей).
28.По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.