Приказ от 26.01.2009 г № 10
Об утверждении Этического кодекса государственных гражданских служащих Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики
В целях соблюдения государственными гражданскими служащими Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики требований действующего законодательства приказываю:
1.Утвердить прилагаемый Этический кодекс государственных гражданских служащих Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики.
2.Начальнику отдела по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства (Андрейченко Л.П.) ознакомить под роспись работников министерства с Этическим кодексом государственных гражданских служащих Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики.
3.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя административного департамента Чочаеву М.М.
4.Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Министр
А.МУСУКОВ
ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Статья 1.Общие положения
1.Этический кодекс государственных гражданских служащих Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики (далее - Кодекс) основан на нормах поведения государственных гражданских служащих, изложенных в Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законе Кабардино-Балкарской Республики "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики".
Статья 2.Сфера действия Кодекса
1.Кодекс носит обязательный характер для всех государственных гражданских служащих Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство).
2.Гражданин, поступающий на службу в Министерство, знакомится с положениями настоящего Кодекса и соблюдает их в процессе своей служебной деятельности.
Статья 3.Цель Кодекса
1.Целью настоящего Кодекса является установление этических норм, правил профессионального поведения государственных гражданских служащих Министерства для достойного выполнения ими своего служебного долга.
Кодекс призван повысить эффективность выполнения государственными гражданскими служащими Министерства своих должностных обязанностей.
2.Кодекс определяет:
а) этические ценности, которыми должны руководствоваться в своей деятельности государственные гражданские служащие Министерства;
б) основные принципы, которые должны соблюдать государственные гражданские служащие Министерства, независимо от занимаемой должности;
в) поведение государственных гражданских служащих Министерства при осуществлении профессиональной деятельности.
Статья 4.Основные этические принципы государственных служащих Министерства
1.Государственный гражданский служащий Министерства, сознавая свою ответственность перед государством, обществом и гражданами, обязан защищать права граждан и интересы Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, строго соблюдать Конституцию Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, законодательство Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, обеспечивать их исполнение, быть верным профессиональному долгу.
2.При выполнении служебных обязанностей государственный гражданский служащий Министерства обязан придерживаться безупречных норм личного и профессионального поведения, быть независимым в своих выводах и решениях, добросовестно выполнять свою работу. Основанием для его выводов может быть исключительно проверенная и объективная информация.
3.Государственный гражданский служащий Министерства должен постоянно повышать уровень своей квалификации и качества работы, знаний нормативных документов, владеть информацией по вопросам, относящимся к его служебным обязанностям.
4.Государственный гражданский служащий Министерства должен принимать меры по предотвращению конфликта интересов, сообщать руководству о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей.
5.Государственный гражданский служащий Министерства должен всемерно содействовать формированию позитивного облика Министерства и воздерживаться от поведения, которое могло бы нанести ущерб авторитету Министерства. Личная репутация гражданского служащего Министерства является основой авторитета Министерства. Государственный гражданский служащий обязан отстаивать законные интересы Министерства.
Статья 5.Этика взаимоотношений с представителями организаций и гражданами
1.Государственные гражданские служащие Министерства должны быть корректны по отношению к гражданам и должностным лицам при осуществлении своей профессиональной деятельности. Во взаимоотношениях с организациями и гражданами сотрудники Министерства должны не допускать нарушений законных прав и интересов организаций и граждан.
2.При взаимодействии с организациями и гражданами государственные гражданские служащие Министерства должны строго руководствоваться нормами законодательства, своими должностными регламентами.
3.Государственные гражданские служащие Министерства обязаны быть независимыми от заинтересованных организаций, должностных лиц и граждан. Ничто не должно вредить независимости государственных служащих Министерства, в том числе: внешнее давление или влияние на государственного служащего, его предвзятое мнение относительно личности гражданина, организации.
4.Государственным гражданским служащим Министерства при исполнении должностных обязанностей необходимо поддерживать свою независимость от любого политического воздействия, не использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично не выражать свое отношение к указанным объединениям и организациям.
5.Государственные гражданские служащие Министерства, заботясь о своей независимости, должны избегать любых конфликтов интересов и исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (подарки, вознаграждения и т.п.) и иных интересов, которые могут оказать влияние на их независимость и честность.
6.Государственным гражданским служащим Министерства не следует вступать в такие отношения с руководством и сотрудниками организации, должностными лицами и гражданами, которые могут их скомпрометировать или повлиять на их способность действовать независимо.
7.Государственные гражданские служащие Министерства не должны использовать свой официальный статус, а также конфиденциальную служебную информацию в личных целях либо в интересах третьей стороны.
8.Государственным служащим Министерства необходимо соблюдать установленные для них законом ограничения. Если на них оказывается неблагоприятное воздействие, и при этом источник такого воздействия не может быть устранен, им следует поставить в известность своего руководителя.
9.Личные или семейные взаимоотношения государственных гражданских служащих Министерства не должны ставить под угрозу беспристрастность их подхода к выполнению должностных обязанностей.
Статья 6.Этика взаимоотношений с коллегами и подчиненными
1.Государственные гражданские служащие Министерства должны способствовать установлению в коллективе деловых и товарищеских взаимоотношений. Их профессионализм и конструктивное сотрудничество с другом являются основой эффективной деятельности государственного органа.
2.Государственный гражданский служащий Министерства, наделенный большими по сравнению со своими коллегами полномочиями, должен с пониманием относиться к коллегам, имеющим собственное профессиональное суждение.
3.Государственный гражданский служащий Министерства, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, быть примером доброжелательности и внимательности к людям, способствовать формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата, принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
4.В своей работе государственные гражданские служащие Министерства не должны допускать дискриминацию коллег по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим основаниям и руководствоваться исключительно профессиональными критериями.
5.Государственным гражданским служащим Министерства следует избегать демонстрации религиозной и политической символики в том случае, если это может оскорбить чувства коллег.
Статья 7.Этика взаимоотношений с общественностью
1.Государственный служащий Министерства должен воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, если это не входит в его служебные обязанности.
2.Государственный гражданский служащий Министерства не должен:
а) наносить ущерб авторитету Министерства, организаций, репутации должностных лиц и граждан распространением не полностью проверенной, возможно, необъективной информации;
б) рекламировать свои собственные достижения и полученные результаты;
в) пренебрежительно отзываться о работе коллег по служебной деятельности (в том числе - сотрудников иных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики и Российской Федерации).
Статья 8.Этические конфликты
Государственный служащий Министерства в ходе выполнения своих должностных обязанностей может столкнуться с конфликтными ситуациями, вызванными:
а) просьбами и требованиями иных лиц, направленными на то, чтобы он действовал вразрез со своими должностными обязанностями, в том числе в форме воздействия с помощью угроз, слухов, шантажа и т.п.;
б) неправомерным давлением со стороны руководства;
в) отношениями семейного или личного характера, используемыми для воздействия на его служебную деятельность.
Во всех этих и других ситуациях государственный гражданский служащий Министерства должен вести себя выдержанно и достойно, действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, своими служебными обязанностями, а также этическими принципами настоящего Кодекса.
Статья 9.Разрешение этических конфликтов
1.Государственный служащий Министерства обязан сделать все возможное, чтобы избежать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации и/или авторитету Министерства.
2.В случае, если государственному служащему Министерства не удалось избежать конфликтной ситуации, необходимо:
а) обсудить проблему конфликта с непосредственным начальником;
в) если руководитель определенного уровня не может разрешить проблему или оказывается сам непосредственно вовлечен в нее, государственному служащему Министерства следует, уведомив об этом своего непосредственного начальника, обратиться к руководителю еще более высокого уровня.
Статья 10.Ответственность за нарушение Кодекса
За несоблюдение требований настоящего Кодекса государственный служащий Министерства несет дисциплинарную ответственность, а в случаях, установленных действующим законодательством, административную, уголовную и иную ответственность.
Государственный служащий Министерства должен понимать, что явное и систематическое нарушение норм данного Кодекса несовместимо с дальнейшей служебной деятельностью в Министерстве экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики.