Распоряжение от 29.09.2008 г № 96
Об утверждении Положения об организации и проведении подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих структурных подразделений администрации Эльбрусского муниципального района
В целях повышения уровня профессиональной подготовки, организации переподготовки (переквалификации) муниципальных служащих администрации Эльбрусского муниципального района, в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" от 4 июля 1998 года N 8-РЗ в редакции Закона КБР от 30.07.2007 N 61-РЗ, Уставом Эльбрусского муниципального района:
1.Утвердить прилагаемое Положение об организации и проведении подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих структурных подразделений администрации Эльбрусского муниципального района.
2.Рекомендовать главам администраций поселений Эльбрусского муниципального района утвердить соответствующее Положение об организации и проведении подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администраций поселений.
3.Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава администрации
К.СОТТАЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОДГОТОВКЕ, ПЕРЕПОДГОТОВКЕ, ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ЭЛЬБРУССКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих администрации Эльбрусского муниципального района (далее - кадры) осуществляются в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Эльбрусского муниципального района.
1.2.Целью профессионального обучения муниципальных служащих является обновление теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к организации муниципального управления и обеспечение достаточного для эффективного исполнения должностных обязанностей уровня их квалификации.
1.3.Повышение квалификации лиц, впервые назначенных на муниципальные должности, производится в течение первого года их работы в указанных должностях.
1.4.Командировочные расходы при прохождении переподготовки и повышении квалификации кадров оплачиваются в установленном законом порядке.
2.Повышение квалификации
2.1.Повышение квалификации проводится в случаях:
- принятия решения о назначении муниципального служащего или иного лица впервые на старшую муниципальную должность муниципальной службы в течение первого года работы в указанной должности;
- принятия решения о назначении муниципального служащего на вышестоящую должность в течение первого года работы в указанной должности;
- решения аттестационной комиссии о направлении муниципального служащего на повышение квалификации;
- в связи со служебной необходимостью.
2.2.Муниципальные служащие, замещающие ведущие, главные и высшие муниципальные должности муниципальной службы, не реже одного раза в пять лет направляются на повышение квалификации.
2.3.Повышение квалификации проводится с освобождением муниципального служащего от выполнения должностных обязанностей на период обучения.
2.4.Конкретные сроки и формы повышения квалификации муниципального служащего определяются главой администрации Эльбрусского муниципального района.
2.5.Муниципальный служащий, прошедший обучение, обязан предоставить копию документа, подтверждающего прохождение профессионального обучения, управляющему делами в течение месяца после завершения обучения. Копия документа вносится в личное дело муниципального служащего.
3.Организация работы по подготовке, переподготовке, повышению квалификации муниципальных служащих
3.1.Руководители структурных подразделений администрации района, руководствуясь настоящим Положением, до 31 мая текущего года направляют заявки на обучение муниципальных служащих, находящихся у них в подчинении, на очередной год согласно приложению 1 к настоящему Положению в кадровую службу администрации района.
3.2.Кадровая служба администрации района на основе предложений руководителей структурных подразделений администрации выполняет расчет потребности в переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих.
3.3.При расчете потребности в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации в расчет не включаются муниципальные служащие:
- обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре без отрыва от муниципальной службы;
- достигающие предельного возраста пребывания на муниципальной службе в расчетном году;
- находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.);
- проходившие профессиональную переподготовку, повышение квалификации в течение предыдущих четырех лет.
3.4.Кадровая служба администрации в срок до 15 сентября представляет на утверждение главе администрации района программу обучения муниципальных служащих на очередной финансовый год, которая содержит перечень направлений и предметов изучения, а также численность муниципальных служащих, подлежащих обучению.
3.5.Программа обучения учитывается при составлении бюджета на очередной финансовый год.
3.6.После утверждения бюджета на очередной финансовый год кадровая служба составляет и согласовывает со структурными подразделениями администрации района график переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и представляет на утверждение главе администрации района.
3.7.Доводит график до сведения руководителей структурных подразделений администрации в течение 5 рабочих дней с момента утверждения графика.
3.8.В случае необходимости по согласованию с кадровой службой возможна замена кандидатур на обучение.
3.9.Кадровая служба администрации осуществляет контроль за соблюдением утвержденного графика.
4.Финансирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
4.1.Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих администрации района осуществляется за счет средств бюджета Эльбрусского муниципального района.
4.2.За муниципальными служащими на время их обучения сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата (ст. 187 ТК РФ).
4.3.Работникам, направленным на обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направленных в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
5.Ответственность
5.1.В соответствии с действующим законодательством руководители структурных подразделений несут дисциплинарную ответственность:
- за нарушение утвержденной годовой программы и графика переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;
- за непредставление или несвоевременное представление предложений по переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих.
5.2.Муниципальные служащие несут дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством в случае:
- уклонения от переподготовки или повышения квалификации;
- непрохождения итоговой аттестации при переподготовке или повышении квалификации;
- несвоевременного представления в кадровую службу документов, подтверждающих прохождение обучения.
Приложения
2008-09-29 Приложение к Распоряжению от 29 сентября 2008 года № 96