Приложение к Решению от 22.04.2008 г № 3-4 Положение
Положение о порядке, условиях применения и размерах денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы городского округа баксан КБР
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике", Положением об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы городского округа Баксан КБР, утвержденным Решением совета городского округа Баксан КБР от 21.12.2007 N 41-10, и определяет порядок и условия выплаты денежного поощрения лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим муниципальной службы городского округа Баксан КБР.
2.Размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и критерии их установления
2.1.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
главе местной администрации, работающему по контракту, - в размере до 200 процентов должностного оклада;
лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - от 75 до 100 процентов должностного оклада;
лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - от 60 до 75 процентов должностного оклада;
лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - от 45 до 60 процентов должностного оклада;
лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - от 30 до 45 процентов должностного оклада;
лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - до 30 процентов должностного оклада.
2.2.Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается муниципальным служащим на основании приказа (распоряжения) работодателя в пределах размеров, установленных пунктом 2.1. настоящего Положения.
2.3.Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
2.4.За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, за несвоевременное и некачественное выполнение установленных заданий, за нарушение трудовой дисциплины на основании приказа (распоряжения) работодателя с указанием причины, может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера, предусмотренного для соответствующей группы должностей.
2.5.Лицам, назначенным на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячно надбавка на период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.
2.6.Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
3.1.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий в целях использования фактора материальной заинтересованности, развития инициативы, улучшения качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины. Носит системный характер, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.2.В соответствии с пунктами 3.1.6., 3.2.5. Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы городского округа Баксан КБР, утвержденного Решением совета городского округа Баксан КБР от 21.12.2007 N 41-10, денежное поощрение выплачивается ежемесячно в размере 100% должностного оклада.
3.3.Премирование работников оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании предложений начальников отделов.
3.4.За период временной нетрудоспособности премия не начисляется.
4.Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
4.1.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается при отсутствии фактов нарушений трудовой, исполнительной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, с учетом своевременности и качества выполнения поручений и заданий особой важности и сложности, с учетом личного вклада каждого в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления; размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается. Учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.2.Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается на основании приказа (распоряжения) работодателя в процентном соотношении к размеру должностного оклада или в фиксированной сумме в рублях.
5.Порядок выплаты материальной помощи
5.1.Материальная помощь выплачивается для организации отдыха при предоставлении ежегодного отпуска, лечения и в других случаях по заявлению муниципального служащего в размере одного оклада денежного содержания в год.
5.2.Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном рабочем году.
5.3.В случае смерти муниципального служащего материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается его наследникам в установленном действующим законодательством порядке.
5.4.При наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь может выплачиваться в случаях:
- свадьбы в размере 2 тысяч рублей;
- рождения ребенка в размере 2 тысяч рублей;
- смерти муниципального служащего в размере 6 тысяч рублей;
- смерти близкого родственника в размере 3 тысяч рублей.
5.4.1.По случаю свадьбы или при рождении ребенка материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в муниципальном органе. Выплата производится по заявлению названного лица при предъявлении соответственно копии свидетельства о браке или копии свидетельства о рождении.
5.4.2.В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.
5.4.3.В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей муниципального служащего материальная помощь выплачивается при предоставлении заявления муниципального служащего, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
5.4.4.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.
6.Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
6.1.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
6.2.Указанная единовременная выплата производится один раз в год при использовании муниципальным служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.3.В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится по заявлению муниципального служащего.
7.Поощрения и награждения за муниципальную службу
7.1.За образцовые выполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие виды морального и материального поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премий;
3) награждение ценными подарками;
4) награждение Почетной грамотой главы администрации городского округа;
5) награждение Президентом Кабардино-Балкарской Республики, Парламентом Кабардино-Балкарской Республики, Правительством Кабардино-Балкарской Республики;
6) представление к награждению государственными наградами Кабардино-Балкарской Республики, Российской Федерации;
7) поощрение в связи с 50-летием со дня рождения (далее через каждые пять лет) - в размере 5 тысяч рублей за счет экономии фонда оплаты труда.
7.2.Решение о поощрении и награждении муниципального служащего принимается главой администрации городского округа Баксан КБР по представлению работодателя и оформляется распоряжением. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
7.3.Поощрение или награждение муниципального служащего в соответствии с частями 5, 6 пункта 6.1. осуществляется по представлению главы администрации городского округа Баксан КБР в порядке и на условиях, установленных федеральным и республиканским законодательством. Решение о поощрении или награждении оформляется нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
7.4.При поощрении и награждении муниципального служащего Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, наградными знаками Российской Федерации осуществляются выплаты в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
7.5.При поощрении и награждении муниципального служащего Президентом Кабардино-Балкарской Республики, Парламентом Кабардино-Балкарской Республики, Правительством Кабардино-Балкарской Республики, наградными знаками Кабардино-Балкарской Республики осуществляются выплаты в порядке и на условиях, установленных законодательством Кабардино-Балкарской Республики.
8.Иные выплаты, выплачиваемые при наличии экономии фонда оплаты труда, лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим
8.1.К иным выплатам относятся:
- надбавка к должностному окладу за расширенную зону обслуживания;
- надбавка к должностному окладу за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- компенсационные выплаты;
- дополнительное денежное поощрение по итогам работы за месяц, квартал, год, к праздничным датам;
- прочие выплаты.
8.2.Размер выплат определяется работодателем индивидуально в каждом конкретном случае и выплачивается на основании приказа (распоряжения) работодателя в пределах фонда оплаты труда.