Закон от 10.04.2008 г № 19-РЗ
О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ РЕСПУБЛИКА
ЗАКОН
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
Настоящий Закон служит обеспечению реализации дополнительных гарантий трудовой деятельности отдельным категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы, путем установления квоты для приема на работу.
Статья 1.Правовая основа настоящего Закона
Правовую основу настоящего Закона составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституция Кабардино-Балкарской Республики, Закон Кабардино-Балкарской Республики "О гарантиях прав ребенка в Кабардино-Балкарской Республике" и иные нормативные правовые акты Кабардино-Балкарской Республики.
Статья 2.Основные понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
1) квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий;
2) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида.
Статья 3.Категории граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест
К категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых в соответствии с настоящим Законом осуществляется квотирование рабочих мест, относятся проживающие в Кабардино-Балкарской Республике:
1) инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации к труду;
2) несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет (в том числе дети-сироты, выпускники детских домов, дети, оставшиеся без попечения родителей).
Статья 4.Установление квот организациям
1.Квота для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливается организациям независимо от организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работников более 100 человек и определяется для:
инвалидов - 3 процента к среднесписочной численности работников;
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (в том числе дети-сироты, выпускники детских домов, дети, оставшиеся без попечения родителей) - 2 процента к среднесписочной численности работников.
1-1.Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
1-2.При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону увеличения до целого значения.
2.Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Кабардино-Балкарской Республики для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
3.Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты в соответствии с требованиями федерального законодательства исходя из среднесписочной численности работников.
4.При планировании квоты учитывается количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категориям граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона.
5.При исчислении квоты для приема на работу категорий граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
6.Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу категорий граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона.
7.Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест работодатели, являющиеся организациями, в отношении которых в установленном законодательством порядке принято решение об их ликвидации.
8.В среднесписочную численность работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.
Статья 5.Выполнение квоты для приема на работу граждан
1.Прием на работу граждан в счет установленной квоты осуществляется работодателем по направлению органов службы занятости с учетом предложений органов социальной защиты населения, органов по делам молодежи, общественных организаций инвалидов или самостоятельно.
2.Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены категории граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, либо они вакантны для приема на работу этих граждан.
3.Работодатель вправе получать от органов службы занятости информацию, необходимую для выполнения установленной квоты, а также обязан представлять органам службы занятости:
1) сведения о среднесписочной численности работников в организации, о движении квотируемых рабочих мест - ежегодно;
2) информацию об увольнении работников с квотируемых рабочих мест - в течение десяти дней со дня принятия решения об увольнении.
Статья 6.Полномочия органов службы занятости
1.В соответствии с федеральным законодательством уполномоченный исполнительный орган государственной власти Кабардино-Балкарской Республики в сфере занятости:
1) формирует банк данных о существующих вакансиях в целях последующего трудоустройства граждан в счет устанавливаемых квот;
2) направляет в организации граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для трудоустройства в счет установленной квоты;
3) осуществляет контроль за выполнением квот;
4) осуществляет выдачу обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости населения и настоящего Закона;
5) составляет протоколы об административных правонарушениях в отношении работодателей, отказавшихся от приема на работу граждан в счет установленной квоты и не представивших сведения (информацию), представление которых предусмотрено законодательством о квотировании.
2.Должностные лица уполномоченного исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющего переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, имеют право производить в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности проверку соответствующих документов в целях получения полной и достоверной информации по вопросам, связанным с обеспечением занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Статья 7.Источники финансирования
Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
Статья 8.Ответственность за нарушение настоящего Закона
За нарушение установленной настоящим Законом обязанности по квотированию рабочих мест работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Кабардино-Балкарской Республики.
Президент
Кабардино-Балкарской Республики
А.КАНОКОВ
г. Нальчик, Дом Правительства
10 апреля 2008 года
N 19-РЗ