Приложение к Решению от 25.12.2007 г № 4 Положение

Положение о денежном содержании муниципальных служащих черекского муниципального района, оплата труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета черекского муниципального района

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов муниципальных служащих Черекского муниципального района, оплата труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Черекского муниципального района (далее - муниципальные служащие), размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего, а также порядок их назначения и выплаты в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон РФ), Законом Российской Федерации от 21 июля 2007 года N 5485-1 "О государственной тайне", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" (с последующими изменениями и дополнениями) (далее - Закон КБР), Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Уставом Черекского муниципального района.
Статья 1.Общие положения
1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.
2.Дополнительные выплаты муниципального служащего состоят из ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификацию, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного и единовременного денежного поощрения, а также из премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
3.Денежное содержание выплачивается муниципальному служащему за счет средств районного бюджета Черекского муниципального района исключительно в денежной форме.
4.Размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами, установленными Законом КБР.
5.Расходы на денежное содержание муниципальных служащих выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей, образуют фонд оплаты труда и утверждаются решением Совета местного самоуправления о районном бюджете Черекского муниципального района на соответствующий год.
6.Финансирование денежного содержания за счет иных внебюджетных средств не допускается.
7.Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих, осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.
Статья 2.Должностной оклад
Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Статья 3.Иные дополнительные выплаты
К дополнительным выплатам относятся:
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию
1.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию муниципальному служащему устанавливается на основе квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, утвержденных муниципальным правовым актом Совета местного самоуправления Черекского муниципального района.
1.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность в размере до 33 (от 28 до 33) процентов. Размер надбавки определяется в зависимости от степени знания действующего законодательства и нормативных правовых актов Черекского муниципального района, а также продолжительности стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности сверх минимума, установленного муниципальным правовым актом Совета местного самоуправления Черекского муниципального района.
1.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию главе администрации Черекского муниципального района, работающему по контракту, устанавливается в размере 33 процентов.
1.4.Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию за период испытания не устанавливается.
1.5.Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификацию заместителям главы администрации, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим администрации принимается главой администрации Черекского муниципального района (далее - глава администрации) и оформляется распоряжением.
1.6.Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификацию муниципальным служащим управлений администрации принимается руководителем соответствующего управления и оформляется приказом.
1.7.Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификацию муниципальным служащим аппарата Совета местного самоуправления Черекского муниципального района принимается главой Черекского муниципального района (далее - глава района) и оформляется распоряжением.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
2.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:
при стаже муниципальной и (или) государственной службы процентов:

    от 1 года до 5 лет             10
    от 5 лет до 10 лет             15
    от 10 лет до 15 лет            20
    свыше 15 лет                   30

2.2.Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с Законом КБР.
2.3.Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе заместителям главы администрации, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим администрации выносится на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы администрации Черекского муниципального района и оформляется распоряжением главы администрации.
2.4.Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим управлений администрации выносится на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы администрации Черекского муниципального района и оформляется распоряжением главы администрации.
2.5.Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим аппарата Совета местного самоуправления Черекского муниципального района выносится на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы Совета местного самоуправления Черекского муниципального района и оформляется распоряжением главы района.
3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности и устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:
- главе администрации Черекского муниципального района, работающему по контракту, - в размере 200 процентов должностного оклада;
- иным лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - в размере до 100 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - в размере до 75 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - в размере до 60 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - в размере до 45 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - в размере 30 процентов должностного оклада.
3.2.Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.
3.3.При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.
3.4.Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы заместителям главы администрации, управляющему делами, помощнику главы администрации принимается главой администрации и оформляется распоряжением.
3.5.Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим администрации принимается главой администрации по представлению курирующих заместителей главы администрации и управляющему делами администрации и оформляется распоряжением.
3.6.Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим управлений администрации принимается руководителем соответствующего управления по согласованию с курирующим заместителем главы администрации и оформляется приказом.
3.7.Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим аппарата Совета местного самоуправления Черекского муниципального района принимается главой района по представлению заместителя председателя Совета местного самоуправления Черекского муниципального района и оформляется распоряжением.
4.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
4.1.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
- 30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";
- 10 - 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
- 5 - 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
4.2.Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной п. 4.1 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующем размере:
- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 лет и выше - 20 процентов.
4.3.Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим администрации принимается главой администрации после оформления допуска муниципального служащего к государственной тайне и оформляется распоряжением.
4.4.Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется действующим федеральным законодательством и настоящим Положением.
5.Ежемесячное и единовременное денежное поощрение
5.1.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в размере до 100% должностного оклада.
5.2.Глава администрации, глава района могут принять решение о выплате единовременного денежного поощрения муниципальным служащим администрации и аппарата Совета местного самоуправления соответственно (в связи с праздничными днями, юбилейными датами, уходом на пенсию, объявлением благодарности, награждением грамотами, орденами и медалями, знаками отличия, присвоением почетного звания и т.д.). Выплата единовременного поощрения производится за счет средств фонда оплаты труда. Сумма средств на выплату единовременного поощрения формируется из части фонда оплаты труда и имеющейся экономии указанного фонда.
6.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
6.1.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальному служащему при отсутствии фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, компетентности принимаемых управленческих решений, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий особой важности и сложности, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления Черекского муниципального района.
6.2.Премия муниципальным служащим выплачивается по результатам работы за квартал в размере до четырех окладов в год.
Глава района, глава администрации, руководители управлений могут принять решение о ежемесячной выплате премии в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.3.Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.
6.4.Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях.
6.5.Решение о выплате премии заместителям главы администрации, управляющему делами администрации, помощнику главы администрации, принимается главой администрации и оформляется распоряжением.
Решение о выплате премии начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим администрации принимается главой администрации по представлению курирующих заместителей главы администрации и управляющего делами и оформляется распоряжением.
6.6.Решение о выплате премии по результатам работы муниципальным служащим аппарата Совета местного самоуправления Черекского муниципального района принимается главой района и оформляется постановлением.
6.7.Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, к премированию за отчетный период не представляются, или размер их премии может быть уменьшен.
7.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
7.1.Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
7.2.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двух должностных окладов.
7.3.Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов.
Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по заявлению муниципального служащего, в иные сроки текущего года.
7.4.Вновь принятым работникам, не отработавшим полного календарного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.
7.5.В пределах экономии установленного фонда оплаты муниципальным служащим также может быть оказана единовременная материальная помощь в связи:
- с длительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;
- с бракосочетанием;
- с рождением ребенка;
- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);
- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.
7.6.Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для заместителей главы администрации, управляющего делами администрации, начальников управлений, отделов и муниципальных служащих администрации Черекского муниципального района распоряжением главы администрации.
7.7.Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для муниципальных служащих управлений администрации Черекского муниципального района приказом руководителя соответствующего управления.
7.8.Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для муниципальных служащих аппарата Совета местного самоуправления Черекского муниципального района распоряжением главы района.
7.9.Главе местной администрации Черекского муниципального района предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за службу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью 5 календарных дней.
(п. 7.9 введен Решением Совета местного самоуправления Черекского муниципального района КБР от 17.09.2012 N 4/37)
Статья 4.Фонд оплаты труда
1.Годовой фонд оплаты труда главы администрации Черекского муниципального района, работающего по контракту, формируется за счет следующих выплат:
1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию - в размере 4 должностных окладов;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 24 должностных окладов;
5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 4,8 должностных окладов;
6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий, - в размере 12 должностных окладов;
7) ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностных окладов;
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 4 должностных окладов.
2.Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет следующих выплат:
1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию - в размере 4 должностных окладов;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 9 должностных окладов;
5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,4 должностных окладов;
6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 4 должностных окладов;
7) ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностных окладов;
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 4 должностных окладов.
3.Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящей статьи.
4.Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики.
5.Решение о повышении (об индексации) должностных окладов принимается Советом местного самоуправления Черекского муниципального района.