Приказ от 18.09.2007 г № 133
О порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года N 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики" и Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007 года N 47-УП "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики" приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики.
2.Отделу учета и отчетности (Алимова В.Б.) производить выплату материальной помощи в соответствии с утвержденным настоящим приказом Положением.
3.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя административного департамента Чочаеву М.М.
Министр
А.МУСУКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики разработано в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, Законом Кабардино-Балкарской Республики "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики" от 28 октября 2005 года N 81-РЗ, Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики" от 20 июля 2007 года N 47-УП и определяет условия и порядок оказания материальной помощи государственным гражданским служащим (далее - работники) Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики (далее - министерство).
1.При утверждении фонда оплаты труда работникам министерства предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех окладов денежного содержания в расчете на год.
2.При предоставлении работникам министерства ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части выплата производится один раз при предоставлении части указанного отпуска не менее 14 календарных дней.
В случае если работник не использовал в течение года своего права на ежегодный трудовой отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.
3.Оказание материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания работникам министерства производится по их заявлениям в удобное для них время.
Решение о выплате материальной помощи работникам министерства оформляется приказом министра.
4.В случае образования экономии фонда оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, год) может производиться дополнительное оказание материальной помощи работникам. Размер материальной помощи в этом случае определяется министром.
5.Оказание единовременной материальной помощи работникам (их семьям) министерства осуществляется по другим уважительным причинам при наличии подтверждающих документов в случаях:
смерти работника в период его трудовых отношений с министерством в размере двух должностных окладов;
смерти близких родственников работника (родители, дети, муж (жена)) в размере двух должностных окладов;
бракосочетания в размере одного должностного оклада;
тяжелого материального положения работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства) в размере одного должностного оклада;
на приобретение лекарственных средств в связи с длительным лечением работника или членов его семьи (родители, дети, муж (жена)) в размере одного должностного оклада.
Решением министра размер единовременной материальной помощи, в индивидуальном порядке, может быть изменен.
Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику министерства единовременной материальной помощи является его заявление, согласованное с руководителем соответствующего структурного подразделения и завизированное начальником отдела учета и отчетности министерства, а в случае смерти сотрудника - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти. Выплата материальной помощи заместителям министра, руководителям структурных подразделений производится на основании заявления на имя министра.
Решение о выплате материальной помощи работникам министерства оформляется приказом министра.
6.Окончательный расчет по выплате материальной помощи осуществляется в конце финансового года пропорционально отработанному времени и оформляется приказом министра.
7.Общая сумма материальной помощи, выплаченной в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
8.Материальная помощь не оказывается:
работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 3, 4, 5, 6, 7 пункта 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
8.Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
9.Работникам в год приема на работу в министерство, в случае необходимости, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
10.В случае возникновения разногласий по вопросам выплаченной материальной помощи работники министерства вправе обратиться в письменной форме в комиссию по служебным спорам, образованную в министерстве, в течение трех дней с момента зачисления денежных средств на карточный счет сотрудника в банке.