Решение от 22.03.2013 г № 52
О внесении изменений в Решение Совета местного самоуправления Чегемского муниципального района от 27.06.2012 N 26 «Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих Чегемского муниципального района, оплата труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Чегемского муниципального района КБР»
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" Совет местного самоуправления Чегемского муниципального района КБР решает:
1.Внести в Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих Чегемского муниципального района, оплата труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Чегемского муниципального района следующие изменения:
1.1.Пункт 5.1. изложить в следующей редакции:
"5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится ежемесячно, дифференцировано, в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнение работы особой важности и устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:
- главе местной администрации Чегемского муниципального района, работающему по контракту (далее - глава местной администрации) в размере до 200 процентов должностного оклада;
- иным лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, в размере до 100 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, в размере до 75 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, в размере до 60 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - в размере до 45 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, в размере до 30 процентов должностного оклада.".
1.2.Пункт 5.4. изложить в следующей редакции:
"5.4. Представитель нанимателя вправе снизить муниципальному служащему ранее установленный размер ежемесячной надбавки за:
- наличие дисциплинарного взыскания;
- невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение;
- низкую результативность работы;
- нарушение требований Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления Чегемского муниципального района;
- совершение неоднократного нарушения трудовой дисциплины;
- невыполнение требований по охране труда и технике безопасности;
- наличие обоснованных жалоб граждан или руководителей структурных подразделений на выполнение муниципальным служащим своих обязанностей.".
1.3.Пункт 6.2. изложить в следующей редакции:
"6.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
- главе местной администрации Чегемского муниципального района, работающему по контракту, в размере до 2 должностных окладов;
- иным лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, в размере до 2,5 должностного оклада;
- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, в размере до 2,2 должностного оклада;
- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, в размере до 1,8 должностного оклада;
- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - в размере до 1,8 должностного оклада;
- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, в размере до 1,7 должностного оклада.".
1.4.Пункт 6.3. изложить в следующей редакции:
"6.3. Представитель нанимателя вправе снизить муниципальному служащему ежемесячное денежное поощрение за:
- наличие дисциплинарного взыскания;
- невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение;
- низкую результативность работы;
- нарушение требований Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления Чегемского муниципального района;
- совершение неоднократного нарушения трудовой дисциплины;
- невыполнение требований по охране труда и технике безопасности;
- наличие обоснованных жалоб граждан или руководителей структурных подразделений на выполнение муниципальным служащим своих обязанностей.".
1.5.Пункт 8.7. изложить в следующей редакции:
"8.7. Представитель нанимателя вправе не назначать, не выплачивать или снижать муниципальному служащему премию за выполнение особо важных и сложных заданий за:
- наличие дисциплинарного взыскания;
- невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение;
- низкую результативность работы;
- нарушение требований Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления Чегемского муниципального района;
- совершение однократного нарушения трудовой дисциплины;
- невыполнение, несвоевременное и некачественное выполнение распоряжений, указаний и поручений руководства;
- несоблюдение установленных сроков и (или) ненадлежащее качество работы с документами;
- невыполнение требований по охране труда и технике безопасности;
- наличие обоснованных жалоб граждан или руководителей структурных подразделений на выполнение муниципальным служащим своих обязанностей.".
1.6.Пункт 9.2. изложить в следующей редакции:
"9.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере одного должностного оклада.".
1.7.Пункт 9.3. изложить в следующей редакции:
"9.3. Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение календарного года в размере одного должностного оклада.".
1.8.Пункт 9.5. изложить в следующей редакции:
"9.5. Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально времени нахождения на муниципальной службе в соответствующем календарном году.".
1.9.Подпункт 7 пункта 10.1. изложить в следующей редакции:
"7) ежемесячное денежное поощрение - в размере 24 должностных окладов;".
1.10.Подпункт 8 пункта 10.1. изложить в следующей редакции:
"8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.".
1.11.Подпункт 7 пункта 10.2. изложить в следующей редакции:
"- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - в размере 30 должностных окладов;
- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - в размере 26,4 должностного оклада;
- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - в размере 21,6 должностного оклада;
- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - в размере 21,6 должностного оклада;
- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - в размере 20,4 должностного оклада.".
1.12.Подпункт 8 пункта 10.2. изложить в следующей редакции:
"8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.".
1.13.Приложение N 1 к Положению о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих Чегемского муниципального района изложить в следующей редакции (прилагается).
2.Обнародовать настоящее Решение в порядке, установленном Уставом Чегемского муниципального района.
3.Настоящее Решение вступает в силу с момента его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года.
Глава Чегемского муниципального района
Х.ОДИЖЕВ