Приложение к Приказу от 15.03.2013 г № 34-П Порядок
Порядок формирования кадрового резерва на должности руководителей государственных казенных учреждений, подведомственных государственному комитету кабардино-балкарской республики по занятости населения
Настоящее Порядок регулирует отношения, связанные с формированием и организацией работы с кадровым резервом на должности руководителей государственных казенных учреждений, подведомственных Государственному комитету Кабардино-Балкарской Республики по занятости населения (далее - Комитет).
I.Общие положения
1.1.Кадровый резерв на должности руководителей государственных казенных учреждений, подведомственных Государственному комитету Кабардино-Балкарской Республики по занятости населения (далее - резерв) - это перечень граждан Российской Федерации, в том числе работников учреждений, успешно прошедших отбор с учетом квалификационных, профессиональных и иных требований, согласно законодательству Российской Федерации и законодательству Кабардино-Балкарской Республики, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях руководителей государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету (далее - учреждения).
1.2.Основными принципами формирования, работы и использования резерва являются:
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв;
- объективность оценки кандидатов при отборе на включение в резерв на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств, результатов трудовой деятельности кандидатов;
- эффективность использования резерва;
- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в резерв;
- гласность, доступность информации о резерве.
II.Формирование резерва
2.1.Включение в резерв осуществляется по результатам конкурсного отбора. Решение о формировании резерва оформляется приказом председателя Комитета.
2.2.Формирование кадрового резерва осуществляется конкурсной комиссией (далее - Комиссия), состав которой утверждается председателем Комитета.
2.3.Кадровый резерв на должности руководителей учреждений формируется из числа:
- квалифицированных специалистов учреждений;
- заместителей руководителей учреждений;
- начальников отделов учреждений;
- граждан РФ, не замещающих должности в учреждениях, подведомственных Комитету.
2.4.Формирование резерва проводится в два этапа.
На первом этапе кадровая служба Комитета размещает на официальном сайте Комитета в сети "Интернет" (www.zankbr@mail.ru) информацию о формировании резерва. Прием документов осуществляется в течение 14 дней.
2.5.Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, в течение 14 дня со дня объявления о приеме документов в резерв, предъявляет в кадровую службу Комитета:
- личное заявление (приложение N 1);
- собственноручно заполненную анкету по форме согласно приложению N 2 с приложением фотографии 3x4;
- копию паспорта или заменяющего его документа;
- копии документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
- копию трудовой книжки.
Копии документов заверяются нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).
Кандидат вправе дополнительно представить рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значительных служебных достижений.
Представление заведомо ложных документов, а также несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.
2.6.На втором этапе Комиссия приступает к рассмотрению поступивших документов и проводит отбор кандидатов в кадровый резерв.
2.7.При отборе кандидатов в кадровый резерв учитываются следующие параметры:
возраст (возраст кандидата на момент вступления в кадровый резерв не должен быть менее 25 лет и превышать 50 лет);
уровень образования (минимальным считается наличие высшего образования);
состояние здоровья (способность выполнять трудовую функцию в полном объеме);
стаж работы по специальности и на руководящей должности соответствующей категории;
квалификационные требования по планируемой должности.
2.8.Для проведения отбора используются следующие методы:
анализ документов (анкетных данных, трудовой книжки, документов об образовании и о повышении квалификации, характеристик, результатов аттестаций, отчетов и др.);
тестирование (перечень вопросов на знание нормативно-правовых актов Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, знание норм, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность республиканских государственных учреждений, основ трудового законодательства);
индивидуальное собеседование (для выявления стремлений, мотивов поведения, потребностей и иных сведений, имеющих значение для принятия решения о включении в резерв).
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.
2.9.Комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения функций по должности.
При этом Комиссия оценивает кандидатов на соответствие следующим критериям:
уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
продолжительность и особенности деятельности в профессиональной сфере, достигнутые результаты;
уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение информационными технологиями, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);
стремление к профессиональной самореализации, ориентация на служебный рост в сфере управления;
стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
стремление к совершенствованию своих знаний, умений и навыков, расширению кругозора;
соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения;
организаторские способности, в т.ч. эффективно и последовательно организовать работу.
2.10.Основания для включения в резерв:
заявление кандидата (работника учреждения занятости, гражданина Российской Федерации) на включение в кадровый резерв по руководящей должности;
стремление кандидата к самосовершенствованию, развитию своей карьеры, лидерству;
рекомендация непосредственного руководителя;
заключение Комиссии по формированию кадрового резерва.
2.11.Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
2.12.Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, принимающим участие в заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
2.13.По итогам отбора кандидатов Комиссия принимает одно из следующих решений:
- о включении в резерв;
- об отказе во включении в резерв.
2.14.Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии.
III.Организация работы с резервом
3.1.Заключение Комиссии по персональному составу кандидатов на включение в резерв оформляются списком лиц, включенных в резерв управленческих кадров, который утверждается председателем Комитета и публикуется на официальном сайте Комитета (приложение N 3).
3.2.Кандидат, участвовавший в конкурсе, извещается в письменной форме о включении в резерв или об отказе во включении в резерв в течение месяца со дня принятия соответствующего решения.
3.3.При наличии вакантной должности руководителя учреждения по согласованию с Министерством государственного имущества и земельных отношений приоритетным правом для замещения данной должности пользуются граждане, включенные в кадровый резерв по соответствующему направлению деятельности.
3.4.Срок пребывания гражданина в кадровом резерве по определенной должности составляет три года со дня его зачисления в соответствующий кадровый резерв. После истечения данного срока гражданин исключается из кадрового резерва по данной должности, для чего не требуется принятие соответствующего правового акта.
3.5.Основания для исключения из резерва:
назначение на должность (выдвижение в другую деятельность);
подача резервистом заявления об исключении его из кадрового резерва;
выявление фактов, свидетельствующих о представлении резервистом заведомо ложных сведений;
совершение правонарушения, иных деяний, не совместимых с нахождением в кадровом резерве;
нарушение порядка и условий зачисления в кадровый резерв, установленных настоящих Порядком;
неудовлетворительные показатели профессиональной деятельности;
истечение трех лет со дня включения в кадровый резерв по соответствующей должности.
При исключении гражданина из резерва он уведомляется об этом в течение 10 дней со дня исключения из резерва.
3.6.Документы кандидатов, не прошедших конкурс, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе Комитета, после чего подлежат уничтожению.
Персональные дела граждан, исключенных из резерва, хранятся в течение трех лет, после истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.