Приложение к Постановлению от 26.04.2010 г № 183 Положение
Положение об оплате труда работников муз «Центральная районная больница» урванского района КБР I. общие положения
1.Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", с учетом изменений, утвержденных Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 3 марта 2010 г. N 24-ПП "О внесении изменений в Постановления Правительства КБР от 19 декабря 2008 г. N 284-ПП", действующих отраслевых нормативных правовых актов, регулирующих особенности оплаты труда по виду экономической деятельности, нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, ведомственных нормативных правовых актов.
2.Положение определяет порядок применения и размеры минимальных окладов (ставок) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3.Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договору не может превышать:
а) месячную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели:
для врачей - по следующим должностям, где имеется их недостаток:
- врач скорой медицинской помощи;
- врач приемного отделения;
- врач-акушер-гинеколог для оказания экстренной помощи;
- врач-хирург для оказания экстренной помощи;
- врач-травматолог для оказания экстренной помощи;
- врач-педиатр для оказания экстренной помощи;
- врач-неонатолог для оказания экстренной помощи;
- врач-анестезиолог-реаниматолог - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;,
- младшего медицинского персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
б) половину месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели - для остальных работников.
4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5.Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
6.Оплата труда специалистов, служащих и рабочих больницы, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения и др.) производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций Кабардино-Балкарской Республики, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением для работников больницы.
II.Порядок и условия оплаты труда
1.Основные условия оплаты труда
7.Оклады медицинских и фармацевтических работников больницы устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к 4 Профессионально-квалификационным группам (ПКГ) в размерах согласно приложению N 1.
8.К 4 квалификационному уровню ПКГ "Врачи и провизоры" относятся:
Оперирующие врачи-хирурги всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационаре:
Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)
Гинекологическое
Гнойной хирургии
Оперблок
Отоларингологическое
Офтальмологическое
Травматолого-ортопедическое
Урологическое (в том числе пересадка почки)
Хирургическое
Врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделения анестезиологии-реанимации, отделений
Врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах;
Врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.
9.К окладам (ставкам) могут устанавливаться повышающие коэффициенты по ПКГ. В данном случае выплаты, предусмотренные настоящим Положением, исчисляются из оклада (ставки) с учетом повышающего коэффициента.
10.Месячная заработная плата работника, с учетом дополнительных выплат из всех источников финансирования, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
11.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников больницы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
12.Введение новой системы оплаты труда должно производиться в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного за счет соответствующего источника финансирования.
13.Работникам больницы с высшим, средним медицинским и фармацевтическим образованием, а также специалистам третьего уровня, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты за квалификационную категорию в размере:
15% - при наличии высшей квалификационной категории;
10% - при наличии первой квалификационной категории;
5% - при наличии второй квалификационной категории.
Квалификационная категория учитывается медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория согласно дате приказа Министерства здравоохранения КБР, при котором создана аттестационная комиссия.
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Квалификационная категория действует в течение 5 лет со дня издания приказа Министерства здравоохранения КБР о присвоении квалификационной категории.
За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается надбавка за квалификационную категорию.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.
Должностные оклады, предусмотренные по должности врача-стажера, устанавливаются в случае, когда врачи имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации.
14.Лицам, награжденным почетным знаком "За заслуги перед Кабардино-Балкарской Республикой", а также удостоенным почетного звания "Народный врач" устанавливается ежемесячная выплата по основной должности в размере 20 процентов заработной платы, включая все виды ежемесячных надбавок к должностному окладу.
Лицам, награжденным Почетной грамотой Кабардино-Балкарской Республики, а также удостоенным почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения" устанавливается ежемесячная выплата по основной должности в размере 15 процентов заработной платы, включая все виды ежемесячных надбавок к должностному окладу.
15.Пункт 14 настоящего Положения распространяется на лиц, удостоенных почетных званий КБАССР, КБССР, Кабардино-Балкарской Республики, награжденных Почетной грамотой Президиума Верховного Совета КАССР, Почетной грамотой Президиума Верховного Совета КБАССР, почетными грамотами КБССР, Кабардино-Балкарской Республики, а также проживающих на территории Кабардино-Балкарской Республики лиц, удостоенных почетных званий СССР, РСФСР, других союзных республик, Российской Федерации, награжденных Почетной грамотой Президиума Верховного Совета СССР, Почетной грамотой Президиума Верховного Совета РСФСР.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" выплата производится по одному из оснований.
Выплаты производятся при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", при присуждении почетных грамот - со дня присвоения почетного звания, почетной грамоты.
16.Руководителям и специалистам учреждений здравоохранения устанавливается ежемесячная выплата по основной должности:
- в размере 20 процентов установленного оклада (ставки) имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
- в размере 15 процентов установленного оклада (ставки) имеющим ученую степень кандидата медицинских наук.
Выплата производится при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
17.Устанавливается выплата руководителям практики при числе студентов-практикантов (врачей-интернов):
- до 4 чел. - 5%;
- от 5 до 7 чел. - 10%;
- от 8 до 10 чел. - 15%.
18.Медицинским и другим работникам больницы, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная выплата в размере не менее 25 процентов оклада (ставки) по Перечню, утверждаемому Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 08.06.2006 N 183-ПП "О порядке предоставления социальных гарантий за работу в опасных для здоровья условиях труда медицинским работникам организаций (учреждений) здравоохранения и социальной защиты населения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и подвергающимся риску инфицирования микобактериями туберкулеза".
2.Компенсационные выплаты
19.К перечню видов выплат компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в сельской местности (районный коэффициент) и административных центрах;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за совмещение профессий (должностей) (за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
- выплаты за расширение зон обслуживания;
- выплаты за сверхурочную работу;
- выплаты за работу в выходные и праздничные дни.
20.Оплата труда работников из числа медицинского и фармацевтического персонала, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с должностными окладами (тарифными ставками), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда согласно приложению N 2.
За работу во вредных и тяжелых условиях труда работникам из числа немедицинского персонала больницы устанавливается выплата в размере 15 процентов оклада по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях, а также в абсолютном размере (приложение N 3).
21.Специалистам больницы, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
22.Специалистам больницы работающим в г. Нарткале, являющимся административным центром района, устанавливаются повышенные на 10 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
23.Работникам больницы выплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно 100 процентов часовой ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (приложение N 6).
Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра.
24.Работникам больницы, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективном договоре.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
25.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливается руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения представительного органа профсоюза работников здравоохранения.
26.Высококвалифицированным рабочим (приложение N 4), постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливается выплата в размере 10 - 25 процентов.
Перечень выплат компенсационного характера размер и условия их осуществления фиксируется в коллективном договоре и устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки).
27.Оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии трудовым законодательством, производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
3.Стимулирующие выплаты
28.В целях стимулирования работников больницы к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную ими работу в учреждении, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за стаж непрерывной работы
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка к должностным окладам отдельным категориям работников учреждений здравоохранения;
дополнительная выплата за оказание платных медицинских услуг за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Кабардино-Балкарской Республики;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
премирование руководителей;
дополнительные выплаты отдельным категориям персонала за счет средств федерального бюджета по основным направлениям приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения.
29.Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ.
30.Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Кабардино-Балкарской Республики, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
31.Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих размерах:
а) в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- среднему медицинскому персоналу;
б) в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 20 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 70 процентов оклада:
водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.
За врачами выездных бригад отделения скорой медицинской помощи, перешедшими на должность, заведующего отделением, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера отделения скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
в) в размере 15 процентов оклада (ставки) за первые три года, 5 процентов - за следующие два года, 10 процентов - за следующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности амбулаторий;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
г) в размере 25 процентов оклада (ставки) за первые три года, и по 10 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 45 процентов оклада:
- врачам-фтизиатрам, среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
д) в размере 10 процентов оклада (ставки) за первые три года и 5 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 15 процентов оклада:
- всем работникам больницы, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах 2.3.3.1 - 2.3.3.4 Положения.
Выплата за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений здравоохранения производится лицам, занимающим штатные должности в учреждениях здравоохранения, по основной должности и по должностям, замещаемым в порядке совместительства, за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат, приведен в приложении N 5.
32.Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам с учетом мнения профкома на определенный срок, не более 1 года при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;
соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;
положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и служб (питание, проживание, досуг) со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.
Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
33.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных лабораторных исследований, исследований функциональной диагностики, физиотерапевтических мероприятий, оздоровительных и реабилитационных мероприятий и пр.);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Конкретный размер надбавки определяется в как абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
34.Надбавка к должностным окладам (ставкам) отдельным категориям работников больницы производится:
Врачам-анестезиологам-реаниматологам - в размере 100 процентов оклада (ставки).
Водителям автомобилей 1 класса (имеющим допуск к управлению автомобилями и автобусами всех марок, отнесенных к категориям транспортных средств "B", "C", "D" "E") устанавливается надбавка за классность в размере до 25 процентов;
Водителям автомобилей 2 класса (имеющим допуск к управлению автомобилями всех марок, отнесенных к категориям транспортных средств "B", "C", "E" и "B", "C", "D") - до 10 процентов оклада (ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.
Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения (кроме п. 2.3.4), когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки).
Стимулирующие выплаты, обозначенные в п. 2.3.7 - 2.3.9, осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований и средств ОМС на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей главного врача, главного бухгалтера, и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения (кроме п. 2.3.4.), когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки).
35.Дополнительная выплата за оказание платных медицинских услуг выплачивается работникам, участвующим в работе по оказанию платных медицинских услуг, на основании Положения о дополнительной оплате труда работников, оказывающих платные услуги. Выплата может начисляться персоналу, косвенно участвующему в выполнении платных медицинских услуг или выполняющему их в незначительных объемах.
Решение об указанных выплатах принимается руководителем учреждения в пределах средств, полученных за оказание платных медицинских услуг и направленных на оплату труда работников.
36.Премия по итогам работы за месяц, квартал, год работникам больницы устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений и с учетом мнения профкома.
а) Премия за текущие результаты работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Премирование призвано усилить связь оплаты труда с количеством и качеством труда, и, следовательно, усилить заинтересованность работников в выполнении приоритетных задач, стоящих перед РБ.
Премирование работников подразделений, финансирующихся за счет средств бюджета, производится за счет и в пределах предусмотренных на календарный год ассигнований на оплату труда. Премирование работников подразделений, финансирующихся за счет ОМС, производится при условии превышения суммы средств, полагающихся подразделению по принятым за период реестрам над суммой расходов за счет полученной экономии.
Премирование по итогам работы отделения, кабинета, амбулатории за месяц производится в процентном соотношении от установленного оклада работника, при условии выполнения показателей, установленных для каждого отделения, подразделения, службы, кабинета.
Основания (перечень упущений в работе), которые могут служить поводом для снижения размера премии до 100%:
- наличие случаев нарушения трудовой дисциплины, этики и деонтологии;
- наличие наказующих приказов;
- несоблюдение санэпидрежима;
- наличие обоснованных претензий других подразделений;
- неучастие в соответствующих мероприятиях в рамках координационного плана работников здравоохранения района;
- несвоевременное и некачественное исполнение приказов по МУЗ "ЦРБ", поручений и указаний администрации больницы в рамках своей компетенции;
- наличие случаев фальсификации статистических данных.
Премирование руководящих работников, заведующих отделениями, амбулаториями осуществляется при условии своевременного и качественного исполнения ими приказов по больнице, поручений и указаний администрации больницы в рамках своей компетенции.
Результаты выполнения приоритетов подводятся ежемесячно заместителем главного врача по ОМР на основании следующих документов:
- отчета о работе поликлинических отделений, предоставляется заместителем главного врача по поликлинике;
- отчета о работе стационара и вспомогательных служб - предоставляется заведующим кабинетом статистики;
- отчета о выполнении приоритетов отделением СМП, - предоставляется заведующим отделением СМП в последний день отчетного месяца;
- справки об обоснованности доставок СМП в стационар, предоставляется заведующим приемным отделением в последний день отчетного месяца;
- справки о выполнении показателей, указанных в приложении N 1, работниками амбулаторий, предоставляется старшим фельдшером района, старшей акушеркой района;
- справки о результатах экспертизы УКЛ, УКО и наличии обоснованных претензий отделений, об итогах работы различных комиссий, предоставляется заместителем главного врача по медицинской части в последний день отчетного месяца;
- информации по соблюдению санэпидрежима, предоставляется главной медсестрой в последний день отчетного месяца.
Премирование по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год осуществляется при выполнении приоритетных показателей отделением, а также наличии их положительной динамики в течение отчетного периода и в пределах экономии фонда заработной платы;
б) Премия по итогам работы за месяц, квартал, год работникам больницы выплачивается в пределах выделенных бюджетных ассигнований и средств ОМС по фонду оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом, а условия и порядок выплаты премий фиксируются в коллективном договоре;
в) Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Единовременное премирование, как правило, осуществляется за работу и результаты, не вытекающие из трудовых функций работника и выполняемые или по специальному распоряжению за выполнение особо важных заданий, или добровольно по собственной инициативе (достижения специальных показателей).
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам и др.
Порядок и условия единовременного премирования фиксируется в коллективном договоре учреждения;
г) Премирование, отражающее определенные заслуги работников, производится:
- работникам, проработавшим в учреждениях здравоохранения не менее 10 лет, достигшим пенсионного возраста, с выплатой премии в размере оклада;
- работникам, проявившим высокий профессионализм в оказании медицинской помощи, за своевременное принятие эффективных организационных решений в условиях нештатных ситуаций (массовое поступление больных, работа в чрезвычайных условиях и другие ЧС);
- победителям проводимых в ЛПУ конкурсов "Лучший по профессии" и др.
Стимулирующие выплаты, обозначенные в п. 36, осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований и средств ОМС на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей главного врача, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения;
д) Премирование руководителя муниципального учреждения здравоохранения осуществляется по решению администрации района.
36.Дополнительные выплаты отдельным категориям персонала за счет средств федерального бюджета по основным направлениям приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения выплачиваются в соответствии с соответствующими Положениями.
4.Условия оплаты труда главного врача, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры
37.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и должен составлять не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала больницы. Коэффициент на текущий период устанавливается органом местного самоуправления района.
К основному персоналу для определения средней заработной платы и установления должностного оклада руководителя относятся врачи-специалисты.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала производится в соответствии с приложением к Постановлению Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП.
Выплаты компенсационного характера определяются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с пунктами 15 - 24 настоящего Положения.
38.Оклад заместителя руководителя учреждения здравоохранения, а также главных: медицинской сестры, бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада соответствующего руководителя. Размер уменьшения оклада по должностям заместителей определяет главный врач.
39.Врачам-руководителям больницы (по согласованию с Министерством здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики), а также их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах (локальных нормативных актах, графиках и др.).
Выплаты стимулирующего характера главному врачу, размеры которых зависят от выполнения показателей результатов деятельности учреждения, устанавливаются главой администрации Урванского района.
5.Другие вопросы оплаты труда
40.Главному врачу больницы предоставляется право по согласованию с представителями профессиональных союзов или иными представителями по отдельным должностям служащих и профессиям рабочих устанавливать почасовую оплату труда.
Месячная заработная плата работников должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.
41.Персональное повышение окладов может устанавливаться руководителем учреждения к окладу (ставке) работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов.
Размер персонального повышения окладов не может превышать 3,0.
Персональное повышение окладов устанавливается на срок до 1 года.
Применение персонального стимулирующего повышения к окладу (персонального повышающего коэффициента к окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
42.В обязанности врачей-специалистов, занимающих штатные должности в учреждениях здравоохранения, входит консультирование больных по своей специальности.
Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Ученая степень, почетное звание | Размер часовой оплаты труда от минимального размера оплаты труда (МРОТ) |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 20% |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 15% |
| Лица, не имеющие ученой степени | 10% |
Размер почасовой оплаты труда врачей-консультантов определяется из расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленной Правительством Кабардино-Балкарской Республики.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 144 часов в год не считается совместительством.
Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) с учетом повышающих коэффициентов.
43.Так как при выполнении работ, связанных с необходимостью обеспечения круглосуточного дежурства либо дежурства в вечернее, ночное время, выходные и праздничные дни, не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени вводится его суммированный учет. Учетный период устанавливается - календарный год.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода.
Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производится исходя из часовой ставки.
Расчет часовой ставки определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. При сменной работе работа в течение двух смен подряд запрещается.
III.Порядок проведения тарификации работников больницы
44.Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является заместитель главного врача по организации медицинского обслуживания населения района.
45.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
46.Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
47.Тарификация работников больницы проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4 (приложение N 7).
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
48.Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
49.Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов (ставок) и средних размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
50.Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- квалификационная категория и дата присвоения;
- ученая степень;
- почетное звание.
51.Если стаж работы, дающий право на выплату за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то дата изменения стажа вносится в графу "Дополнительные сведения".