Распоряжение от 09.12.2009 г № 29-РУ
Об утверждении Положения о премировании по результатам работы лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Управления записи актов гражданского состояния Кабардино-Балкарской Республики
В соответствии с Законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года N 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики", Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007 г. N 47-УП "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности, и денежном содержании государственных служащих государственной службы Кабардино-Балкарской Республики":
1.Утвердить прилагаемое Положение о премировании по результатам работы лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Управления ЗАГС КБР.
2.Распоряжение Управления ЗАГС КБР от 17.04.2009 N 7-ру считать утратившим силу.
Руководитель Управления ЗАГС
Кабардино-Балкарской Республики
Ю.Т.ПАЗОВА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО
СОСТОЯНИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Кабардино-Балкарской Республики, регулирующим вопросы денежного содержания государственных служащих государственной службы Кабардино-Балкарской Республики, и распространяется на государственных служащих Управления ЗАГС КБР.
1.2.Премирование работников Управления ЗАГС Кабардино-Балкарской Республики производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и эффективном выполнении и перевыполнении ими плановых заданий, повышения качества работы, экономии материальных и денежных ресурсов, поощрения инициативы и творческого отношения к порученному делу и учитывает конкретный вклад работника в работу всего коллектива Управления ЗАГС Кабардино-Балкарской Республики.
II.Источники выплаты премий сотрудникам управления ЗАГС кбр
2.1.В соответствии с Законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года N 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики", Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007 г. N 47-УП "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности, и денежном содержании государственных служащих государственной службы Кабардино-Балкарской Республики" при утверждении фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики предусмотрены премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух окладов денежного содержания.
2.2.Премирование производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.
2.3.Экономия средств за счет вакантных должностей и больничных листов включается в общий резерв фонда оплаты труда и направляется на выплату премий по результатам работы за квартал и за год. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, с учетом денежного содержания и максимальным размером не ограничивается.
III.Порядок выплаты премий
3.1.Премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с Управлением ЗАГС КБР на момент принятия решения о ее выплате.
3.2.Исключен
3.3.Премии по итогам работы за квартал или за год устанавливаются в конкретном размере распоряжением руководителя Управления ЗАГС КБР с учетом личного вклада работника в результаты деятельности Управления ЗАГС КБР и размера денежного содержания за соответствующий период.
Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
По решению руководителя Управления ЗАГС КБР премия работнику может быть либо увеличена либо уменьшена в зависимости от результата его работы, достижений (упущений) в работе или наличия нарушений трудовой дисциплины. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премии, в котором имело место упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины.
Кроме вышеуказанных премий, отдельным работникам могут выплачиваться разовые премии в связи с юбилейными датами (50- и 60-летием со дня рождения, уходом на заслуженный отдых и т.п.) по представлению руководителя Управления ЗАГС КБР при наличии финансовых средств.
Премии не выплачиваются служащим:
за период нетрудоспособности;
за период нахождения в учебном отпуске, в отпуске без сохранения содержания, а также в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.4.Основанием для выплаты премии по результатам работы за квартал и за год работников Управления ЗАГС КБР является приказ руководителя Управления ЗАГС КБР с указанием конкретного размера этой выплаты каждому работнику.
3.5.Премии по итогам работы за квартал и за год могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.
3.6.Денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялась.
IV.Определение размеров премии
4.1.Основными показателями премирования являются:
- оперативность и профессионализм работника в решении вопросов в пределах своей компетенции;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- активное участие в проведении республиканских и городских мероприятий;
- выполнение особо важных и сложных заданий;
- соблюдение исполнительской дисциплины;
- выполнение особо важных и сложных заданий;
- соблюдение исполнительской дисциплины.
4.2.Выплата ежемесячных премий производится по результатам работы за отчетный период пропорционально денежным окладам.
4.3 Основные показатели выполненных работ учитываются в ежемесячных формах отчетности (приложение N 1 - не приводится).
4.3.При наличии экономии фонда заработной платы премирование работников осуществляется по показателям работы за квартал и за год. с учетом основных показателей премирования пропорционально окладам установленным по занимаемой должности.
4.4.Премирование Руководителя и заместителя Руководителя в Управлении ЗАГС Кабардино-Балкарской Республики производится на общих основаниях. Конкретные размеры премий по результатам работы за квартал и за год, выплачиваемых работникам Управления ЗАГС Кабардино-Балкарской Республики определяются руководителем Управления ЗАГС Кабардино-Балкарской Республики (приложение N 2).
Приложения
2009-12-09 Приложение к Распоряжению от 09 декабря 2009 года № 29-РУ Порядок